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不同薪酬制度下地方教师劳动力市场的理论一般均衡分析

作者

上市的：
  • 穆哈雷姆·耶什埃尔马克

摘要

自2011年以来，美国几个州已经减少或取消了教师工会在教师工资问题上的谈判权。这导致公立学区放弃了单一的工资表（固定薪酬制度），并采用了一种灵活的薪酬制度，即教师工资随着质量的提高而提高（增值）。本文利用一个完全可控的当地教师劳动力市场一般均衡模型，从理论上分析了不同的薪酬制度对一个地区教师努力和平均教师质量的影响。在我们的模型中，外生设置质量异质的教师在两个地区进行内生排序，并选择教学努力。地区因内生教师工资和外生收入而异。对于一个教师来说，努力的边际无效性在不同地区是不同的。每个地区的教师劳动力市场畅通，教师工资确定。我们求解了每种薪酬制度下的唯一均衡，并从理论上证明了低（高）质量教师在固定（弹性）薪酬制度下付出的努力最大，而在弹性（固定）薪酬制度中付出的努力最小。此外，我们还发现，在弹性薪酬制度下，每个地区的平均教师素质最高，在固定薪酬制度下每个地区的最低。我们的发现与一些实证研究一致。

建议引用

  • 耶什·埃尔马克，穆哈里姆，2021年。"不同薪酬制度下地方教师劳动力市场的理论一般均衡分析,"数学社会科学爱思唯尔，第113卷（C），第25-38页。
    • 手柄：RePEc:eee:matsoc:v:113:y:2021:i:c:p:25-38
    DOI:10.1016/j.mathsocsci.2021.04.005
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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