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性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？

作者

上市的：
  • 阿兹马特，加扎拉
  • 巴巴拉·佩特隆戈洛

摘要

我们讨论了实验文献对理解性别差异的传统和以前未探索的维度的贡献，并讨论了它们对劳动力市场结果的影响。实验提供了关于性别歧视的新发现，虽然他们发现了一些劳动力市场部门对雇用女性的偏见，但实地实验中发现的歧视不如回归方法所暗示的普遍。实验还为性别偏好差异提供了新的见解：女性似乎从谈判中获得的收益较少，在风险和竞争方面的偏好低于男性，并且可能对社交线索更敏感。偏好中的这些性别差异也会影响团队设置，因此团队的性别构成会影响团队决策和绩效。关于性别特征的大多数证据都来自实验室，关于性别偏好的来源——先天与后天，或者他们的相互作用——以及他们在工作场所的角色（如果有的话），还有一些关键的开放性问题。

建议引用

  • 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛，巴巴拉，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"劳动经济学爱思唯尔，第30卷（C），第32-40页。
    • 手柄：RePEc:eee:labeco:v:30:y:2014:i:c:p:32-40
    内政部：10.1016/j.labeco.2014.06.005
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    20. Marianne Bertrand和Esther Duflo，2016年。"鉴别野外实验,"NBER工作文件22014，国家经济研究局。

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