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企业赞助的普通教育和流动摩擦：来自医院赞助的护理学校和教师的证据

作者

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  • 艾伦·本森

摘要

这项研究询问了为什么医院向护理学校和教师提供直接的财政支持。这种支持是引人注目的，因为护理教育显然是普通的，显然是由公司支付的，而且信息不对称似乎最小。使用AHA和调查数据，我发现雇佣更多MSA注册护士的医院更有可能向护理学校和教员、净规模和其他机构控制提供直接财务支持。考虑到制度背景，我将这一结果解释为异常具体的证据，即技术通用技能培训可能因不完善和成本高昂的流动性而变得事实上具体。

建议引文

  • 艾伦·本森，2013年。”企业赞助的普通教育和流动摩擦：来自医院赞助的护理学校和教师的证据,"健康经济学杂志爱思唯尔，第32卷（1），第149-159页。
    • 手柄：RePEc:eee:jhecon:v:32:y:2013:i:1:p:149-159
    DOI:10.1016/j.jhealeco.2012.09.002
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    引文

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    引用人：

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    1. Samuel Muehlemann、Paul Ryan和Stefan C.Wolter，2013年。”垄断权力、薪酬结构和培训,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第66卷（5），第1097-1114页，10月。
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    关键词

    培训和教育;垄断与劳动力市场分割;护理人力和短缺;劳动力流动;公司资助的普通教育;
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    JEL公司分类：

    • 第24页-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • J42号-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——垄断；细分劳动力市场
    • I2类-健康、教育和福利——教育

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