团队治理：授权或分级控制

从出版商下载全文

由于对此文档的访问受到限制，您可能希望在下面或搜索换一个不同的版本。

此项目的其他版本：

IDEAS上列出的参考文献

1. Gneezy，Uri&Rustichini，Aldo，2000年。"罚款就是代价,"法律研究杂志芝加哥大学出版社，第29卷（1），第1-17页，1月。
   • Uri Gneezy和Aldo Rustichini，2000年。"罚款就是代价,"自然野外实验00258，现场实验网站。
2. 唐纳德·格温和琳达·莫法特，1997年。"并行工程中团队自主权的撤销,"管理科学，INFORMS，第43卷（9），第1275-1287页，9月。
3. Seabright，Paul，2004年。"持续偏好可能导致不连续的选择：激励对利他主义影响的应用,"IDEI工作文件257，图卢兹经济研究所（IDEI）。
   • Seabright，Paul，2004年。"持续偏好可能导致不连续的选择：激励对利他主义影响的应用,"CEPR讨论文件4322，C.E.P.R.讨论文件。
4. 德克·斯卢卡，2007年。"信任作为社会规范的信号与激励计划的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第97（3）卷，第999-1012页，6月。
   • 斯卢卡，德克，2006年。"信任作为社会规范的信号与激励计划的隐性成本,"IZA讨论文件2293，劳动经济研究所（IZA）。
5. Sliwka，Dirk，2003年。"论激励方案的隐性成本,"波恩经济讨论文件2003年12月，波恩大学波恩经济研究生院（BGSE）。
   • Sliwka，Dirk，2003年。"论激励方案的隐性成本,"IZA讨论文件844，劳动经济学研究所（IZA）。
6. In-Koo Cho和David M.Kreps，1987年。"信号博弈与稳定均衡,"经济学季刊，哈佛学院院长和研究员，第102卷（2），第179-221页。
   • 在Koo Cho和David M.Kreps，1997年。"信号博弈与稳定均衡,"莱文工作文件档案896年，大卫·K·莱文。
7. Yeon-Goo Che和Seung-Weon Yoo，2001年。"团队的最佳激励,"美国经济评论美国经济协会，第91卷（3），第525-541页，6月。
   • Che，Y.K.和Yoo，S.W.，1998年。"对团队的最佳激励,"工作文件8，威斯康星州麦迪逊-社会系统。
8. Emmanuelle Auriol&Guido Friebel&Lambros Pechlivanos，2002年。"团队中的职业关注点,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第20卷（2），第289-307页，第二部分。
9. Timothy Besley和Maitreesh Ghatak，2005年。"激励代理人的竞争和激励,"美国经济评论，美国经济协会，第95卷（3），第616-636页，6月。
   • Besley，Timothy&Ghatak，Maitreesh，2003年。"与积极分子的竞争和激励,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档2202，伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济学学院。
   • Besley，Tim&Ghatak，Maitreesh，2005年。"与积极分子的竞争和激励,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档928，伦敦政治经济学院，伦敦政治学院图书馆。
   • Besley，Tim&Ghatak，Maitreesh，2004年。"激励代理人的竞争和激励,"CEPR讨论文件4641，C.E.P.R.讨论文件。
10. Seabright Paul B，2009年。"持续偏好和间断选择：利他主义者如何应对激励,"英国理工学院理论经济学杂志De Gruyter，第9卷（1），第1-28页，4月。
11. 本特·霍姆斯特罗姆，1982年。"团队中的道德风险,"贝尔经济学杂志《兰德公司》，第13卷（2），第324-340页，秋季。
    • 本特·霍姆斯特罗姆，1981年。"团队中的道德风险,"讨论文件471，西北大学经济与管理科学数学研究中心。
12. 阿尔基安，阿门·A和德姆塞茨，哈罗德，1972年。"生产、信息成本与经济组织,"美国经济评论，美国经济协会，第62卷（5），第777-795页，12月。
    • Armen A.Alchian和Harold Demsetz，1971年。"生产、信息成本与经济组织,"加州大学洛杉矶分校经济学工作文件加州大学洛杉矶分校经济系10A。
13. Tore Ellingsen和Magnus Johannesson，2008年。"傲慢与偏见：激励理论的人性一面,"美国经济评论，美国经济协会，第98卷（3），第990-1008页，6月。
    • 埃林森（Ellingsen）、托尔（Tore）和约翰内森（Johannesson），马格纳斯（Magnus），2006年。"傲慢与偏见：激励理论的人性一面,"CEPR讨论文件5768，C.E.P.R.讨论文件。
14. 布鲁诺·S·弗雷和雷托·杰根，2001年。"动机拥挤理论,"经济调查杂志Wiley Blackwell，第15卷（5），第589-611页，12月。
15. 罗兰·贝纳博（Roland Bénabou）和让·蒂罗尔（Jean Tirole），2003年。"内在动机和外在动机,"经济研究综述《经济研究评论》，第70卷（3），第489-520页。
16. 伊藤，Hideshi，1992年。"层级组织中的合作：激励视角,"法律、经济与组织杂志牛津大学出版社，第8卷（2），第321-345页，4月。
17. 罗伯特·加尔比亚蒂（Roberto Galbiati）、卡尔·施拉格（Karl Schlag）和乔·范德维尔（Joöl van der Weele），2009年。"制裁会导致悲观情绪吗？一个实验,"经济学工作论文1150，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
    • 罗伯特·加尔比亚蒂（Roberto Galbiati）、卡尔·施拉格（Karl Schlag）和乔·范德维尔（Joöl van der Weele），2009年。"制裁会导致悲观主义吗？一个实验,"锡耶纳大学实验经济学实验室024，锡耶纳大学。
18. Patrick Francois，2000年。"“公共服务动机”作为政府提供服务的论据,"公共经济学杂志爱思唯尔，第78卷（3），第275-299页，11月。
19. 伊藤，Hideshi，1991年。"在多代理情况下提供帮助的激励措施,"计量经济学《计量经济学协会》，第59卷（3），第611-636页，5月。
20. 布鲁诺·S·弗雷和雷托·杰根，2000年。"动机拥挤理论：实证研究综述,"CESifo工作文件系列245，CESifo。
21. Holmstrom，Bengt&Milgrom，Paul，1991年。"多任务委托代理分析：激励合同、资产所有权和工作设计,"法律、经济与组织杂志，牛津大学出版社，第7卷（0），第24-52页，特刊I。
22. 弗洛里安·赫罗德，2010年。"合同不完整是信任的信号,"游戏与经济行为爱思唯尔，第68卷（1），第180-191页，1月。
23. 埃里克·马斯金（Eric Maskin）和吉恩·蒂罗尔（Jean Tirole），1992年。"与知情委托人的委托代理关系II：共同价值观,"计量经济学《计量经济学协会》，第60卷（1），第1-42页，1月。
24. IDEAS上未列出repec:awi:wppaper:0452
25. Michael Kosfeld和Ferdinand A.von Siemens，2011年。"竞争、合作和企业文化,"兰德经济学杂志，兰德公司，第42卷（1），第23-43页，3月。
    • 迈克尔·科斯菲尔德（Michael Kosfeld）和冯·西门子（von Siemens），费迪南德（Ferdinand），2007年。"竞争、合作与企业文化,"IZA讨论文件2927，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Michael Kosfeld和Ferdinand von Siemens，2007年。"竞争、合作与企业文化,"IEW-工作文件328，苏黎世大学经济学实证研究所。
26. Ichniowski，Casey&Shaw，Kathryn&Prennushi，Giovanna，1997年。"人力资源管理实践对生产率的影响：对钢铁精轧线的研究,"美国经济评论，美国经济协会，第87卷（3），第291-313页，6月。
27. Michael Kosfeld和Armin Falk，2006年。"控制的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第96卷（5），第1611-1630页，12月。
    • Armin Falk和Michael Kosfeld，“未注明日期”。"控制的隐性成本,"IEW-工作文件250，苏黎世大学经济学实证研究所。

最相关的项目

1. IDEAS上未列出repec:awi:wppaper:0457
2. Andrei Bremzen和Elena Khokhlova、Anton Suvorov和Jeroen van de Ven，2015年。"坏消息：奖励信息效应的实验研究,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第97卷（1），第55-70页，3月。
   • Andrei Bremzeny、Elena Khokhlovaz、Anton Suvorov和Jeroen van de Ven，2011年。"坏消息：奖励信息效应的实验研究,"工作文件w0164，新经济学院（NES）。
   • Andrei Bremzeny、Elena Khokhlovaz、Anton Suvorov和Jeroen van de Ven，2011年。"坏消息：奖励信息效应的实验研究,"工作文件w0164，经济与金融研究中心（CEFIR）。
3. Samuel Bowles和Sandra Polani-Reyes，2011年。"经济激励与社会偏好：替代还是补充？,"锡耶纳大学经济系617，锡耶纳大学经济系。
4. James B.Rebitzer和Taylor，Lowell J.，2011年。"外在奖励和内在动机：代理和劳动力市场的标准和行为方法,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第8章，第701-772页，爱思唯尔。
   • 詹姆斯·泰勒（James B.&Taylor）、洛厄尔·J·雷比策（Rebitzer），2010年。"外在奖励和内在动机：代理和劳动力市场的标准和行为方法,"IZA讨论文件5058，劳动经济学研究所（IZA）。
   • James B.Rebitzer和Lowell J.Taylor，2010年。"外部报酬和内在动机：代理和劳动力市场的标准和行为方法,"经济学工作底稿档案wp_607，利维经济研究所。
5. 冯·西门子，费迪南德A.，2013年。"基于意图的互惠与隐性控制成本,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第92卷（C），第55-65页。
   • 费迪南德·冯·西门子，2011年。"基于意图的互惠与隐性控制成本,"CESifo工作文件系列3553，CESifo。
   • 费迪南德·冯·西门子，2011年。"基于意图的互惠与隐性控制成本,"廷伯根研究所讨论文件11-115/1，廷伯根研究所。
6. 德克·斯卢卡，2007年。"信任作为社会规范的信号与激励计划的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第97（3）卷，第999-1012页，6月。
   • 斯卢卡，德克，2006年。"信任作为社会规范的信号与激励计划的隐性成本,"IZA讨论文件2293，劳动经济研究所（IZA）。
7. 格鲁特，保罗和施奈德勒，温德林，2008年。"官僚环境中的非营利组织,"Sonderforschungsbereich 504出版物曼海姆大学Sonderforschungsbereich 504，08-17；Sonderforschungsbereich 504，曼海姆大学。
   • 格鲁特，保罗和施奈德勒，温德林，2008年。"官僚环境中的非营利组织,"IZA讨论文件3685，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Paul A.Grout和Wendelin Schnedler，2008年。"官僚环境中的非营利组织,"市场和公共组织中心202年8月，英国布里斯托尔大学市场与公共组织中心。
   • 格鲁特，保罗和施奈德勒，温德林，2008年。"官僚环境中的非营利组织,"论文08-17，Sonderforschungsbreich 504号。
8. Samuel Bowles和Sandra Polanía Reyes，2009年。"经济激励与社会偏好：基于偏好的卢卡斯公共政策批判,"CESifo工作文件系列2734，CESifo。
9. Bengtsson，Niklas&Engström，Per，2011年。"非营利部门的控制与效率——来自随机政策实验的证据,"工作文件系列2011:8，乌普萨拉大学经济系。
   • Bengtsson，Niklas&Engström，Per，2011年。"非营利部门的控制与效率：来自随机政策实验的证据,"劳动研究中心工作文件系列2011:6，乌普萨拉大学经济系。
   • Niklas Bengtsson&Per Engstrom，2011年。"非营利部门的控制和效率：来自随机政策实验的证据,"自然野外实验00316，现场实验网站。
10. Wendelin Schnedler和Radovan Vadovic，2011年。"控制的合法性,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第20卷（4），第985-1009页，12月。
    • Schnedler，Wendelin&Vadovic，Radovan，2007年。"控制的合法性,"IZA讨论文件3013，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Schnedler，Wendelin&Vadovic，Radovan，2007年。"控制的合法性,"论文07-61，Sonderforschungsbreich 504号。
    • Wendelin Schnedler和Radovan Vadovic，2007年。"控制的合法性,"市场和公共组织中心178年7月，英国布里斯托尔大学市场与公共组织中心。
    • Schnedler，Wendelin&Vadovic，Radovan，2007年。"控制的合法性,"Sonderforschungsbereich 504出版物曼海姆大学Sonderforschungsbereich 504，07-61；Sonderforschungsbereich 504，曼海姆大学。
11. Kirsten Bregn，2013年。"绩效工资对公共部门的不利影响？论需要更广阔的理论视角,"公共组织审查，施普林格，第13卷（1），第21-35页，3月。
12. Dickinson，David&Villeval，Marie Claire，2008年。"监控是否会减少工作量代理理论与挤出理论的互补性,"游戏与经济行为爱思唯尔，第63卷（1），第56-76页，5月。
    • David Dickinson和Marie Claire Villeval，2004年。"监控会减少工作量吗？代理理论与挤出理论的互补性,"打印后halshs-00180112，哈尔。
    • Dickinson，David L.和Villeval，Marie Claire，2004年。"监控会减少工作量吗？代理理论与挤出理论的互补性,"IZA讨论文件1222年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • David Dickinson和Marie Claire Villeval，2004年。"监控会减少工作量吗？代理理论与挤出理论的互补性,"打印后哈尔什-00176789，哈尔。
    • David Dickinson和Marie Claire Villeval，2004年。"监控会减少工作量吗？代理理论与挤出理论的互补性,"打印后哈尔什-00175010，哈尔。
    • David Dickinson和Marie-Claire Villeval，2005年。"监控会减少工作量吗？代理理论与挤出理论的互补性,"工作文件05-12，阿巴拉契亚州立大学经济系。
    • Marie-Claire Villeval和David Dickinson，2004年。"监控会减少工作量吗？代理理论与挤出理论的互补性,"工作文件0409，里昂大学里昂经济分析小组。
13. 格特勒、马克·格特勒和奥利弗·格特勒，2014年。"显性合同和隐性合同的相互作用：一种信号传递方法,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第108卷（C），第135-146页。
    • 格特勒、马克·格特勒和奥利弗·格特勒，2012年。"显性合同和隐性合同的相互作用：一种信号传递方法,"工作文件IF38V1，布伦瑞克工业大学，金融学院。
14. Dominguez-Martinez、Silvia&Sloof、Randolph&von Siemens、Ferdinand A.，2014年。"被你的朋友而不是敌人监视：战略无知和真正的权力下放,"游戏与经济行为爱思唯尔，第85卷（C），第289-305页。
15. Bauer，Kevin&Kosfeld，Michael&von Siemens，费迪南德，2021年。"社会产品生产的激励、自我选择和激励代理人的协调,"SAFE工作文件系列318，莱布尼茨金融研究所SAFE。
    • Bauer，Kevin&Kosfeld，Michael&von Siemens，费迪南德，2021年。"社会产品生产激励因素的激励、自我选择和协调,"IZA讨论文件14595，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Kevin Bauer、Michael Kosfeld和Ferdinand von Siemens，2021年。"社会产品生产激励因素的激励、自我选择和协调,"CESifo工作文件系列9207，CESifo。
    • Kosfeld，Michael&Bauer，Kevin&Von Siemens，费迪南德，2021年。"社会产品生产激励因素的激励、自我选择和协调,"CEPR讨论文件16400，C.E.P.R.讨论文件。
16. Konstantinos Pouliakas，2010年。"支付足够、不要支付太多或根本不支付？奖金强度对工作满意度的影响,"基克罗斯Wiley Blackwell，第63卷（4），第597-626页，11月。
    • Pouliakas，Konstantinos，2010年。"支付足够、不要支付太多或根本不支付？奖金强度对工作满意度的影响,"IZA讨论文件4713，劳动经济学研究所（IZA）。
17. Bjorn Bartling&Ernst Fehr&Klaus M.Schmidt，2012年。"筛选、竞争和工作设计：好工作的经济来源,"美国经济评论美国经济协会，第102（2）卷，第834-864页，4月。
    • Bartling，Björn&Fehr，Ernst&Schmidt，Klaus M.，2009年。"筛选、竞争和工作设计好工作的经济来源,"SFB/TR 15治理与经济体系效率系列讨论文件297年，柏林自由大学、柏林洪堡大学、波恩大学、曼海姆大学、慕尼黑大学。
    • Bjí½rn Bartling&Ernst Fehr&Klaus M.Schmidt，2010年。"筛选、竞争和工作设计：好工作的经济来源,"IEW-工作文件470，苏黎世大学经济学实证研究所。
    • Björn Bartling&Ernst Fehr&Klaus M.Schmidt，2010年。"筛选、竞争和工作设计：好工作的经济来源,"SOEP多学科面板数据研究论文263，DIW Berlin，德国社会经济委员会（SOEP）。
    • Schmidt，Klaus&Fehr，Ernst&Bartling，比约恩，2010年。"筛选、竞争和工作设计：好工作的经济来源,"CEPR讨论文件7658，C.E.P.R.讨论文件。
    • Bartling，Björn&Fehr，Ernst&Schmidt，Klaus M.，2010年。"筛选、竞争和工作设计：好工作的经济来源,"IZA讨论文件4710，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Bartling，Björn&Fehr，Ernst&Schmidt，Klaus M.，2012年。"筛选、竞争和工作设计：好工作的经济来源,"慕尼黑经济学再版2012年8月，慕尼黑大学经济系。
18. Delfgaauw，Josse和Dur，Robert，2007年。"员工动机的信号传递和筛选,"经济行为与组织杂志Elsevier，第62（4）卷，第605-624页，4月。
    • Josse Delfgaauw和Robert A.J.Dur，2002年。"工人动机的信号传递和筛选,"廷伯根研究所讨论文件02-050/3，廷伯根研究所，2005年3月4日修订。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2003年。"工人动机的信号传递和筛选,"CESifo工作文件系列1099，CESifo。
19. Xiao，Erte，2013年。"营利惩罚会腐蚀对规范的服从,"游戏与经济行为爱思唯尔，第77（1）卷，第321-344页。
20. Meagher，Kieron&Prasad，Suraj，2016年。"职业关注点和团队才能,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第129卷（C），第1-17页。
21. Silvia Dominguez-Martinez&Randolph Sloof&Ferdinand von Siemens，2010年。"监视你的朋友，而不是敌人：战略无知和授权,"CESifo工作文件系列3172，CESifo。
    • Silvia Dominguez Martinez、Randolph Sloof和Ferdinand von Siemens，2010年。"监视你的朋友，而不是敌人：战略无知和授权,"廷伯根研究所讨论文件廷伯根研究所10-101/1。

有关此项目的更多信息

关键词

JEL公司分类：

• M52型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学——人事经济学——薪酬与薪酬方法及其效果
• M54型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---劳动管理
• D86号-微观经济学——信息、知识与不确定性——合同法经济学

统计

更正

本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:eee:jeborg:v:78:y:2011:i:1-2:p:1-13。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、参考书目或下载信息，请联系：Catherine Liu（电子邮件地址如下）。供应商的一般联系方式：http://www.elsevier.com/locate/jebo.

请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。