IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/eee/jbrese/v112y2020icp354-362.html
  我的参考书目  保存此文章

影响与价值:家族企业参与与承诺的关系

作者

上市的:
  • 拉杰·马赫托
  • 威廉·麦克道尔。
  • 彼得·戴维斯

摘要

家族承诺对家族企业的持续性至关重要,家族所有权并不总是转化为家族成员对企业的更高承诺。家族企业在家族成员承诺方面的异质性可能是由于家族参与程度和对企业的影响程度不同。在本研究中,我们利用心理所有权理论提出参与、影响、价值一致性和承诺是相关的。具体而言,我们假设家庭影响和价值观一致性调节了家庭参与和承诺之间的关系。我们的研究通过认识到并非所有类型的参与都是一样的,扩展了目前对参与和承诺的理解。具体来说,我们调查了不同类型的参与如何影响成员对公司的影响以及他们对公司的态度。

建议引用

  • Mahto,Raj&McDowell,William C.&Davis,Peter,2020年。"影响与价值:家族企业参与与承诺的关系,"商业研究杂志爱思唯尔,第112卷(C),第354-362页。
  • 手柄:RePEc:eee:jbrese:v:112:y:2020:i:c:p:354-362
    DOI:10.1016/j.jbusres.2019.10.057
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296319306459
    下载限制:全文仅供ScienceDirect用户使用

    文件URL: https://libkey.io/10.1016/j.jbusres.2019.10.057?utm_source=ideas
    LibKey链接:如果访问受到限制,并且您的库使用此服务,LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    由于此文档的访问受到限制,您可能希望搜索换一个不同的版本。

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. James J.Chrisman和Jess H.Chua以及Shaker A.Zahra,2003年。"通过管理资源在家族企业中创造财富:评论和扩展,"创业理论与实践,第27卷(4),第359-365页,10月。
    2. Gregory G.Dess和Richard B.Robinson,1984年。"在缺乏客观衡量标准的情况下衡量组织绩效:私人控股公司和企业集团业务部门的案例,"战略管理杂志Wiley Blackwell,第5卷(3),第265-273页,7月。
    3. McDowell,William C.&Harris,Michael L.&Geho,Patrick R.,2016年。"小企业的长寿:成熟度对战略重点和经营绩效的影响,"商业研究杂志爱思唯尔,第69卷(5),第1904-1908页。
    4. Stanley,Laura J.和McDowell,William,2014年。"组织间信任和组织效能在家族企业和非家族企业中的作用,"家族企业战略杂志爱思唯尔,第5卷(3),第264-275页。
    5. Jess H.Chua和James J.Chrisman和Pramodita Sharma,1999年。"通过行为定义家族企业,"创业理论与实践,第23卷(4),第19-39页,7月。
    6. Neil C.Churchill和Kenneth J.Hatten,1987年。"财富和权力的非市场转移:家族企业的研究框架,"创业理论与实践,第12卷(2),第53-66页,10月。
    7. 罗纳德·安德森(Ronald C.Anderson)和大卫·里布(David M.Reeb),2003年。"创始家族所有权与公司绩效:来自标准普尔500指数的证据,"金融杂志,美国金融协会,第58卷(3),第1301-1327页,6月。
    8. Raj V.Mahto&Peter S.Davis&John A.Pearce II&Richard B.Robinson Jr.,2010年。"家族企业企业绩效满意度,"创业理论与实践第34(5)卷,第985-1002页,9月。
    9. 罗素·W·贝尔克,1988年。"占有与扩展自我,"消费者研究杂志《消费者研究杂志》,第15卷(2),第139-168页,9月。
    10. Kudlats,Jerry&McDowell,William C.&Mahto,Raj V.,2019年。"无关但共同:多家族企业中的信任和集团间关系,"商业研究杂志爱思唯尔,第101卷(C),第750-756页。
    11. George P.Huber和Danial J.Power,1985年。"战略层管理者的回顾性报告:提高准确性的指南,"战略管理杂志Wiley Blackwell,第6卷(2),第171-180页,4月。
    12. William C.McDowell&Lucy M.Matthews&Ryan L.Matthew&Joshua R.Aaron&Diane R.Edmondson&Cheryl B.Ward,2019年。"成功的代价:平衡创业承诺、工作家庭冲突和情绪衰竭对工作满意度的影响,"国际创业与管理杂志,施普林格,第15卷(4),第1179-1192页,12月。
    13. Raj Mahto、Peter Davis和Dmitry Khanin,2014年。"持续承诺:家族对继续家族企业的承诺,"家庭与经济问题杂志,施普林格,第35卷(2),第278-289页,6月。
    14. Pramodita Sharma和P.Gregory Irving,2005年。"家族企业继任者承诺的四个基础:前因和后果,"创业理论与实践,第29卷(1),第13-33页,1月。
    15. Aaron A.Buchko,1993年。"员工所有权对员工态度的影响:一个综合因果模型和路径分析,"管理研究杂志Wiley Blackwell,第30卷(4),第633-657页,7月。
    16. Raj V.Mahto和Jiun-Shiu Chen以及William C.McDowell和Saurabh Ahluwalia,2019年。"家族企业中的共同身份、家族影响与代际意愿,"持续性,MDPI,第11卷(4),第1-15页,2月。
    17. Neil C.Churchill和Kenneth J.Hatten,1987年。"财富和权力的非市场转移:家族企业的研究框架,"创业理论与实践,第11卷(3),第51-64页,1月。
    18. 罗纳德·安德森(Ronald C.Anderson)和大卫·里布(David M.Reeb),2003年。"创始家族所有权与公司绩效:来自标准普尔500指数的证据,"金融杂志,美国金融协会,第58卷(3),第1301-1328页,6月。
    完整参考文献 (包括与IDEAS上的项目不匹配的项目)

    引文

    引文由CitEc项目,订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人:

    1. 穆罕默德·法罕·贾利勒(Muhammad Farhan Jalil)、瓦西姆·乌拉(Wasim Ullah)和泽珊·艾哈迈德(Zeeshan Ahmed),2021年。"中小企业员工培训感知与创新行为:企业承诺的中介效应检验,"SAGE打开,第11卷(4),第21582440211页,12月。
    2. 任婷、刘、辛、丁、金琼,2023。"家族企业数字化转型的代际动态,"社会中的技术爱思唯尔,第74(C)卷。
    3. 基特纳、朱卡和马尔蒂卡宁、米纳和沃加利斯、乔治亚州,2021年。"私人亏损公司的就业政策:恢复盈利和家族CEO的作用,"商业研究杂志爱思唯尔,第135(C)卷,第373-390页。
    4. Islam,Nazrul&Wang,Qidong&Marinakis,Yorgos&Walsh,Steven,2022年。"家族企业与技术创新,"商业研究杂志爱思唯尔,第147(C)卷,第208-221页。
    5. Mariotti,Sergio&Marzano,Riccardo&Piscitello,Lucia,2021年。"家族企业代际异质性在国外市场进入模式选择中的作用,"商业研究杂志,爱思唯尔,第132卷(C),第800-812页。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目,也被与本书同样的作品引用。
    1. Mahto、Raj V.和Vora、Gautam和McDowell、William C.和Khanin、Dmitry,2020年。"家庭成员承诺、入住的机会成本和离职意向,"商业研究杂志爱思唯尔,第108卷(C),第9-19页。
    2. Dmitry Khanin&Atanu Rakshit&Raj V.Mahto&William C.McDowell,2020年。"持续竞争:家族CEO与非家族CEO,"国际创业与管理杂志,施普林格,第16卷(3),第1043-1063页,9月。
    3. Suveera Gill&Parmjit Kaur,2015年。"家庭参与商业和财务绩效:面板数据分析,"Vikalpa:决策者杂志第40(4)卷,第395-420页,12月。
    4. James J.Chrisman和Jess H.Chua、Allison W.Pearson和Tim Barnett,2012年。"小公司中的家庭参与、家庭影响和以家庭为中心的非经济目标,"创业理论与实践,第36卷(2),第267-293页,3月。
    5. James J.Chrisman和Jess H.Chua和Pramodita Sharma,2005年。"家族企业战略管理理论的发展趋势与方向,"创业理论与实践,第29卷(5),第555-575页,9月。
    6. Raj V.Mahto和Jiun-Shiu Chen以及William C.McDowell和Saurabh Ahluwalia,2019年。"家族企业中的共同身份、家族影响与代际意愿,"持续性,MDPI,第11卷(4),第1-15页,2月。
    7. Mike Wright和Kellermanns,Franz W.,2011年。"家族企业:研究议程和出版指南,"家族企业战略杂志爱思唯尔,第2卷(4),第187-198页。
    8. Priya Dhamija Gupta和Sonali Bhattacharya,2016年。"知识管理流程对小型家族企业可持续发展的影响:来自莫拉达巴德(印度)铜器行业的证据,"信息与知识管理杂志,世界科学出版有限公司,第15卷(04),第1-46页,12月。
    9. 西蒙·C·帕克,2016年。"家族企业与“自愿继任者”问题,"创业理论与实践第40(6)卷,第1241-1259页,11月。
    10. Josiane Fahed-Sreih和Abdul-Nasser El-Kassar,2017年。"家族企业中非家族成员的战略规划、绩效和创新能力,"国际创新管理杂志(ijim),世界科学出版有限公司,第21卷(07),第1-24页,10月。
    11. King、Roger和Peng、Winnie Qian,2013年。"行业特征对创始家族企业控制权寿命的影响,"家族企业战略杂志爱思唯尔,第4卷(4),第281-295页。
    12. Jelle Schepers&Wim Voordeckers&Tensie Steijvers&Eddy Laveren,2014年。"私营家族企业的创业导向与绩效关系:社会情感财富的调节作用,"小企业经济学Springer,第43卷(1),第39-55页,6月。
    13. Thomas M.Zellweger&Franz W.Kellermanns&James J.Chrisman&Jess H.Chua,2012年。"家族CEO的家族控制与家族企业价值评估:跨代控制意图的重要性,"组织科学,INFORMS,第23卷(3),第851-868页,6月。
    14. Matthew W.Rutherford和Donald F.Kuratko以及Daniel T.Holt,2008年。"研究家族性和绩效之间的联系:家族企业理论丛林能否被“家族企业”打破?,"创业理论与实践第32(6)卷,第1089-1109页,11月。
    15. Raj Mahto、Peter Davis和Dmitry Khanin,2014年。"持续承诺:家族对继续家族企业的承诺,"家庭与经济问题杂志,施普林格,第35卷(2),第278-289页,6月。
    16. 乌奈·阿尔祖比亚加(Unai Arzubiaga)、阿马亚·马塞达(Amaia Maseda)和特克索敏·伊图拉尔德(Txomin Iturralde),2019年。"家族企业中的探索性和开发性创新:家族企业形象和家族参与在高层管理中的调节作用,"管理科学综述,施普林格,第13卷(1),第1-31页,2月。
    17. Manuel Vallejo,2011年。"家族企业组织文化研究模型,"小企业经济学,施普林格,第36卷(1),第47-64页,1月。
    18. 丁淑君、瞿宝志、吴振宇,2016。"家庭控制、社会情感财富与治理环境:贿赂案例,"商业道德杂志施普林格,第136(3)卷,第639-654页,7月。
    19. Cater,John James&Kidwell,Roland E.,2014年。"家族企业继任者领导团队的职能、治理和信任,"家族企业战略杂志爱思唯尔,第5卷(3),第217-228页。
    20. 奥利弗·阿赫勒(Oliver Ahlers)和哈克(Hack)、安德烈亚斯·凯勒曼斯(Andreas&Kellermanns)、弗兰兹·W·(Franz W.),2014年。"“站在买家的立场上”:从私募股权投资者的角度看家族企业的价值,"家族企业战略杂志爱思唯尔,第5卷(4),第384-396页。

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时,请提及此项目的句柄:RePEc:eee:jbrese:v:112:y:2020:i:c:p:354-362。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目,但尚未在RePEc注册,我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考,但没有将RePEc中的项目链接到它,您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目,你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者,您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料,因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题,或更正作者、标题、摘要、参考书目或下载信息,请联系:Catherine Liu(电子邮件地址如下)。供应商的一般联系方式:http://www.elsevier.com/locate/jbusres网站.

    请注意,更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。