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家族企业中组织文化与创业取向的关系:代际参与重要吗?

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  • 奈玛州Cherchem

摘要

在家族企业中,组织文化通过代际互动的持续动态过程演变。此前的研究已经考察了家庭组织文化和创业导向(EO)之间的关系,但忽略了代际参与在这一关系中可能发挥的调节作用。为了解决文献中的这一局限性,并探索其潜在作用的存在,本研究从竞争价值观框架出发,考察代际参与在多大程度上影响家族文化和等级文化对EO的影响。通过对106家家族中小企业的定量研究,结果表明,不存在单一的文化路径来发展和维持家族企业的长期创业导向。当只有一代人参与时,氏族文化培养出更高水平的EO,而当多代人同时参与时,正是等级文化培养出了更高水平EO。这项研究明确了家族企业的重要性,这些家族企业希望确保长期的创业导向,以便在涉及多代人的情况下改变其文化模式。它还强化了家族企业中形式化和控制系统的概念,以及它们对长期EO的重要性。本研究呼吁进一步实证研究层级文化在建立专业化和家族治理机制中的潜在作用,并探讨它们如何影响可持续创业家族企业。

建议引用

  • Cherchem,Nai ima,2017年。"家族企业中组织文化与创业取向的关系:代际参与重要吗?,"家族企业战略杂志爱思唯尔,第8卷(2),第87-98页。
  • 手柄:RePEc:eee:fambus:v:8:y:2017:i:2:p:87-98
    DOI:10.1016/j.jfbs.2017.04.001
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