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任务相关冲突是否会调解董事会性别多样性-组织绩效关系？

作者

已列出：
  • 昆·范登·奥弗
  • 巴特·比伦斯

摘要

董事会性别多样性与组织绩效的关系因缺乏对这种关系的基本机制的测试而受到批评。本研究旨在实证研究任务相关冲突（董事会多样性的主要理论机制之一）是否确实会调解这种关系。与文献一致，我们建立了董事会性别差异如何影响任务相关冲突的理论，以及任务相关冲突如何反过来影响组织绩效。我们在荷兰水务局部门2009-2014年测试了我们的假设，在那里我们可以获得27个组织的详细董事会会议记录。我们的研究结果支持了董事会性别多样性-组织绩效关系中任务相关冲突的部分中介效应。最后，我们讨论了对董事会性别多样性文献的影响。

建议引文

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    • 手柄：RePEc:eee:eurman:v:39:y:2021:i:4:p:445-455
    DOI:10.1016/j.emj.2020.09.008
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    引文

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    引用人：

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