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有限领导:领导能力、约束和有效性的实证研究

作者

已列出:
  • 帕韦尔·科津斯基
  • 科兹明斯基(Andrzej Krzysztof Kozminski)
  • 安娜·巴钦斯卡
  • 迈克尔·汉莱因

摘要

以往的领导理论侧重于领导的具体和狭义方面,如员工特征、领导者的真实性或边界跨越,与之相反,有限领导理论是一个广泛而复杂的概念。它同时需要许多约束,这些约束与个人、团队、组织和利益相关者层面的活动有关。本研究运用有限领导理论分析了作为领导胜任力与有效性关系中介的领导约束。我们的研究结果表明,领导者的能力不足以让他们发挥作用。特定的能力使领导者能够克服一系列限制,然后提高效率。

建议引文

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  • 手柄:RePEc:eee:eurman:v:39:y:2021:i:2:p:226-235
    DOI:10.1016/j.emj.2020.07.009
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    引文

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    引用人:

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    2. IDEAS上未列出repec:zib:zbmbmj:v:1:y:2022:i:2:p:53-58

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