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CEO变革型领导与企业绩效的混合方法研究

作者

上市的:
  • 麦加延森
  • 克里斯蒂娜·波托尼克
  • 萨拉·乔杜里

摘要

这项混合方法研究探索了CEO变革型领导力与公司绩效之间的关系,只依赖于二手数据。我们使用了一个随机样本,由42名美国和欧洲上市公司的首席执行官组成。我们利用媒体资源评估了他们的转型领导力,并对其内容进行了分析,以创建个人CEO档案。然后,将这些个人资料交给由三名评委组成的小组,由他们对CEO的变革型领导风格进行评分。我们从汤姆森数据流获得了公司业绩数据。我们的研究结果显示,智力刺激和激励动机以及不同的财务绩效指标之间分别存在显著关联。我们还观察到个体化考虑与公司绩效之间存在积极关系的趋势。在控制了公司基线绩效、公司规模、首席执行官任期和公司位置后,这些发现仍然显著。我们的研究结果在很大程度上支持了CEO转型领导力在塑造公司绩效方面的积极作用。

建议引用

  • Jensen,Maika&Potočnik,Kristina&Chaudhry,Sara,2020年。"CEO变革型领导与企业绩效的混合方法研究,"欧洲管理期刊爱思唯尔,第38卷(6),第836-845页。
  • 手柄:RePEc:eee:eurman:v:38:y:2020:i:6:p:836-845
    DOI:10.1016/j.emj.2020.05.004
    作为

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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人:

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