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“我被困在会议中”：理解CEO时间管理与高管团队规模和性别多样性的关系

作者

已列出：
  • 保罗·罗维利

摘要

时间是一种稀缺的资源，尤其是在公司的巅峰时期。CEO的时间管理在最近的学术和实践文献中成为一个热门话题，这些文献强调了CEO通常会被困在会议中。在本文中，我通过关注首席执行官在会议上花费的时间以及他们选择安排小组会议而不是双边会议，推进了有关首席执行官时间管理的新兴文献。为此，我研究了首席执行官的时间管理与其高层管理团队（TMT）规模和性别多样性的关系。对170名首席执行官的样本进行的实证分析显示，TMT的规模与首席执行官与TMT高管会面的时间之间存在积极而显著的关系，而TMT的性别多样性与首席执行官的会面时间之间没有显著的关系。相反，虽然高管团队的规模与首席执行官在小组会议上花费的时间没有显著关系，但高管团队的性别多样性与团队会议的时间呈U型关系：当高管团队性别同质性时，团队会议花费的时间较高，而当高管团队异质性时，首席执行官更喜欢双边会议。

建议引文

  • 罗维利，保拉，2020年。”“我被困在会议中”：理解CEO时间管理与高管团队规模和性别多样性的关系,"欧洲管理杂志爱思唯尔，第38卷（5），第777-790页。
    • 手柄：RePEc:eee:eurman:v:38:y:2020:i:5:p:777-790
    DOI:10.1016/j.emj.2020.02.010
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