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是什么推动了组织中提供的福利倡议与感知的福利倡议之间的一致性？雇主-雇员共享战略意向的跨案例分析

作者

上市的：
  • 保拉·昂古里亚努
  • 法比奥拉·贝尔托洛蒂
  • 马西莫·皮拉蒂

摘要

本研究调查了组织的商业战略与向员工提供的福利倡议（WBI）之间的一致性条件，以及员工对后者的看法。我们对三家具有不同商业战略的公司提供的WBI和感知的WBI的一致性条件进行了比较研究。研究结果强调，所提供的利益和感知的利益之间的一致性取决于我们所称的“共同战略意向”：（1）雇主如何利用他们对组织商业战略的理解来制定WBI；（2）员工对雇主为什么以他们的方式提供WBI以及对组织商业战略的更广泛理解的归因。我们通过就宏观（即以雇主为中心）和微观（即以雇员为中心）研究传统提出综合立场，为战略性人力资源管理文献做出贡献。我们的立场有一个优点，即同时考虑雇主的意图和雇员的意图归属，并揭示了商业战略在形成其一致性方面的核心作用。从实践的角度来看，我们不仅对雇主和员工在不同业务战略环境中面临的战略性人力资源管理挑战有了更细致的了解，而且还开始讨论与组织中配置有效WBI相关的陷阱和最佳实践。

建议引用

  • 昂古里亚努（Ungureanu）、保拉（Paula）和贝托洛蒂（Bertolotti）、法比奥拉（Fabiola）和皮拉蒂（Pilati），马西莫（Massimo），2019年。"是什么推动了组织中提供的福利倡议与感知的福利倡议之间的一致性？雇主-雇员共享战略意向的跨案例分析,"欧洲管理期刊爱思唯尔，第37卷（6），第742-759页。
    • 手柄：RePEc:eee:eurman:v:37:y:2019年：i:6:p:742-759
    DOI:10.1016/j.emj.2019.03.005
    作为

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    引文

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