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摘要
对他人的生活产生积极影响通常会增加人们认为自己的工作有意义的可能性。然而，在某些情况下，员工与那些感受到工作影响的人很少或根本没有联系。我们的论文研究了这种距离是如何影响这些员工构建有意义的工作的。我们介绍了一项深入的案例研究的结果，该研究针对的是通常不与患者互动的医学实验室工作人员。根据访谈和观察数据，我们确定了员工克服与患者之间身体和感知心理距离的三种感知方法：收集患者的各种信息，与同事分享患者相关故事，并将自己与患者及其医疗问题联系起来。我们还发现，克服与患者的距离会导致情绪紧张，这就是为什么一些员工喜欢保持“安全”的心理距离。我们的论文通过研究演员在远离工作对象时如何使工作有意义，为有意义的工作文献做出了贡献。我们还通过展示使工作更有意义的努力如何加剧压力和情感紧张，为批判性地理解有意义的工作作出了贡献。
建议引用
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DOI:10.1016/j.emj.2019.03.008
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