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高层管理者的认知促进组织的双重灵活性:认知过程的中介作用

作者

已列出:
  • 拉斐尔·威尔姆斯
  • 洛萨·A·温宁。
  • 拉夫·兰威尔

摘要

经验证明,高层管理团队团队流程有助于实现双重灵活性,而高层管理者认知的作用在很大程度上仍被忽视。本研究从理论上发展了认知框架与组织双元灵活性之间的关系,以及认知分化和整合的中介过程,为高层管理者的认知文献做出了贡献。本研究采用了101名高层管理人员的样本,使用偏最小二乘结构方程模型,在横截面设计中对提出的模型进行了实证检验。

建议引文

  • Wilms,Rafael&Winnen,Lothar A.&Lanwehr,Ralf,2019年。高层管理者的认知促进组织的双重灵活性:认知过程的中介作用,"欧洲管理杂志爱思唯尔,第37卷(5),第589-600页。
  • 手柄:RePEc:eee:eurman:v:37:y:2019年:i:5:p:589-600
    DOI:10.1016/j.emj.2019.03.006
    作为

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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人:

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