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意大利制造企业的集体发言机制、HRM实践和组织绩效

作者

上市的：
  • 埃多亚多·德尔拉·托雷

摘要

在过去的几十年里，关于员工声音的文献有了巨大的增长。然而，不同的员工话语机制与组织绩效之间的关系还远未被完全理解，现有研究表明证据喜忧参半。此外，人力资源管理文献往往侧重于个人声音机制（例如员工参与），并低估了集体声音在人力资源管理绩效关系中的作用。本文旨在分析集体员工声音机制（即工会声音和团队声音）如何影响组织生产力，以及当声音机制与其他人力资源管理实践（即可变薪酬、培训、绩效评估和多任务）相结合时，这些关系如何变化。对223家意大利制造业公司的样本进行的分析与包含资产负债表信息的外部数据库（AIDA）相匹配，发现工会的声音与劳动生产率呈正相关，而团队的声音与劳动生产率没有任何显著关系。此外，工会和团队声音在人力资源管理绩效关系中都具有重要的调节作用。工会声音对可变薪酬与绩效之间的关系起到了积极的调节作用，对培训与绩效的关系起着消极的调节作用。团队声音积极调节训练与绩效之间的关系。讨论了这些发现的含义。

建议引用

  • Della Torre，Edoardo，2019年。"意大利制造企业的集体发言机制、HRM实践和组织绩效,"欧洲管理期刊爱思唯尔，第37卷（3），第398-410页。
    • 手柄：RePEc:eee:eurman:v:37:y:2019:i:3:p:398-410
    DOI:10.1016/j.emj.2018.09.001
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

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    最相关的项目

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    18. 托马斯·阿莫塞（Thomas Amossé）、菲利普·阿斯克纳齐（Philippe Askenazy）、马丁·谢瓦利埃（Martin Chevalier）、克里斯蒂娜·埃尔赫尔（Christine Erhel）、赫洛伊斯·佩蒂特（Hélo ie se Petit）和安东尼·雷贝里奥克斯（Antoine。"劳资关系与企业对经济衰退的反应：法国和英国的微观经济比较分析,"巴黎巴黎大学（Post-Print and Working Papers）哈尔-02172455，哈尔。
    19. Cam Caldwell和Mayra Canuto-Carranco，2010年。"“组织恐怖主义”与道德选择——当领导者成为问题时发出声音,"商业道德杂志，施普林格，第97卷（1），第159-171页，11月。
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