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走向和谐——不同类型的冲突调解了追随者对变革型领导的看法与工作满意度和绩效的关系

作者

上市的:
  • 贾纳·坎默霍夫
  • 奥利弗·劳恩斯坦
  • 阿斯特里德·舒茨

摘要

冲突对员工的工作满意度和绩效有负面影响。另一方面,变革型领导与工作满意度和绩效都有很强的积极关系,但与工作场所的冲突呈负相关。然而,到目前为止,这些不同的因素是如何相互影响的还不清楚。通过本研究,我们更深入地研究了冲突的作用,重点关注任务和关系冲突,它们可能是变革型领导和工作满意度与绩效之间的中介。研究人员使用了德语国家专业管弦乐队音乐家的数据,因为变革型领导常常被比作管弦乐队中的领导方法。结构方程模型表明,任务冲突介导了变革型领导对绩效的影响,关系冲突介导了变革型领导对工作满意度的影响。讨论了其含义和局限性。

建议引用

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  • 手柄:RePEc:eee:eurman:v:37:y:2019:i:2:p:210-221
    DOI:10.1016/j.emj.2018.06.003
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    引文

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    引用人:

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