顶尖经济学博士课程的性别比例
作者
摘要
建议引用
从出版商下载全文
此项目的其他版本:
Hale,Galina&Regev,Tali,2013年。 " 经济学顶尖博士课程中的性别比例 ," 福尔德经济研究所工作文件 275785,Tel-Avv University>福尔德经济研究所。 Galina Hale&Tali Regev,2011年。 " 顶尖经济学博士课程的性别比例 ," 工作文件系列 2011-19年,旧金山联邦储备银行。
IDEAS上列出的参考文献
Lori Beaman、Raghabendra Chattopadhyay、Esther Duflo、Rohini Pande和Petia Topalova,2009年。 " 强势女性:曝光能减少偏见吗? ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第124卷(4),第1497-1540页。 Pande、Rohini和Duflo、Esther和Beaman、Lori和Topalova、Petia和,2008年。 " 强势女性:曝光能减少偏见吗? ," CEPR讨论文件 6922,C.E.P.R.讨论文件。 Lori Beaman,2008年。 " 强势女性:曝光能减少偏见吗? ," 工作文件 id:1617,电子社会科学。 Raghabendra Chattopadyay&Esther Duflo&Rohini Pande&Petia Topalova,2008年。 " 强势女性:曝光能减少偏见吗? ," CID工作文件 175,哈佛大学国际发展中心。 Lori A.Beaman&Raghabendra Chattopadhyay&Esther Duflo&Rohini Pande&Petia Topalova,2008年。 " 强势女性:曝光能减少偏见吗? ," NBER工作文件 14198,国家经济研究局。 Beaman、Lori和Chattopadhyay、Raghbendra和Duflo、Esther和Pande、Rohini和Topalova、Petia,2008年。 " 强势女性:曝光能减少偏见吗? ," 工作文件系列 rwp08-037,哈佛大学,约翰·肯尼迪政府学院。
Scott E.Carrell和Marianne E.Page以及James E.West,2010年。 " 性别与科学:性别教授如何消除性别差距 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第125卷(3),第1101-1144页。 Scott E.Carrell和Marianne E.Page以及James E.West,2009年。 " 性别与科学:性别教授如何消除性别差距 ," NBER工作文件 14959,国家经济研究局。
拉里·辛格尔(Larry D.Singell)、约翰·麦克道尔(John M.McDowell)和詹姆斯·齐利亚克(James P.Ziliak),1999年。 " 玻璃天花板上的裂缝:经济学专业中的性别与晋升 ," 美国经济评论 美国经济协会,第89(2)卷,第392-396页,5月。 Dolado,Juan J.和Felgueroso,Florentino和Almunia,Miguel,2005年。 " 男性和女性经济学家选择相同的研究领域吗? 来自前50名部门的证据 ," IZA讨论文件 1859年,劳动经济学研究所(IZA)。 Juan J.Dolado和Florentino Felgueroso以及Miguel Almunia,2008年。 " 男性和女性经济学家选择相同的研究领域吗 来自前50个部门的证据 ," 工作文件 2008年至2015年,FEDEA。 Dolado,Juan J&Felgueroso,Florentino&Almunia,Miguel,2005年。 " 男性和女性经济学家选择相同的研究领域吗 来自前50个部门的证据 ," CEPR讨论文件 5421,C.E.P.R.讨论文件。
克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),1992年。 " 理解性别差距:美国女性经济史 ," OUP目录 , 牛津大学出版社,编号9780195072709,Decenbrie。 克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin),1990年。 " 理解性别差距:美国女性经济史 ," NBER图书 , 国家经济研究局,编号gold90-1,7月。
格雷戈里·阿提耶和理查德·阿提耶,1997年。 " 研究生院招生偏差测试 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第32卷(3),第524-548页。 芭芭拉·弗劳梅尼(Barbara M.Fraumeni),2011年。 " 2010年经济行业妇女地位委员会的报告 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第101(3)卷,第731-736页,5月。 Robst,John&Keil,Jack&Russo,Dean,1998年。 " 教师性别构成对学生保留的影响 ," 教育经济学评论 爱思唯尔,第17卷(4),第429-439页,10月。 Stefano Gagliarducci和M.Daniele Paserman,2012年。 " 等级制度中的性别互动:来自政治舞台的证据 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第79卷(3),第1021-1052页。 Gagliarducci,Stefano&Paserman,M.Daniele,2009年。 " 层级内的性别互动:来自政治领域的证据 ," IZA讨论文件 4128,劳动经济学研究所(IZA)。 M.Daniele Paserman和Stefano Gagliarducci,2011年。 " 层级内的性别互动:来自政治领域的证据 ," 波士顿大学经济系工作论文系列 WP2011-048,波士顿大学经济系。 Daniele Paserman和Gagliarducci,Stefano,2009年。 " 层级内的性别互动:来自政治领域的证据 ," CEPR讨论文件 7272,C.E.P.R.讨论文件。 Stefano Gagliarducci和M.Daniele Paserman,2009年。 " 层级内的性别互动:来自政治领域的证据 ," NBER工作文件 14893,国家经济研究局。
Natalia Zinovyeva和Manuel F.Bagues,2010年。 " 性别对学术晋升重要吗? 来自随机自然实验的证据 ," 工作文件 2010年至2015年,FEDEA。 Zinovyeva,Natalia&Bagues,Manuel,2011年。 " 性别对学术晋升重要吗? 来自随机自然实验的证据 ," IZA讨论文件 5537,劳动经济研究所(IZA)。
Ehrenberg、Ronald G.和Jakubson、George H.和Martin、Mirinda L.和Main、Joyce B.和Eisenberg、Thomas,2012年。 " 跨性别多元化教员:受托人和管理人重要吗? ," 教育经济学评论 爱思唯尔,第31卷(1),第9-18页。 卡恩,舒拉米特,1993年。 " 经济学家学术生涯中的性别差异 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第83卷(2),第52-56页,5月。 斯托克,詹姆斯·H和莱特,乔纳森·H和约戈,摩托罗拉,2002年。 " 广义矩量法中的弱工具和弱识别综述 ," 商业与经济统计杂志 ,美国统计协会,第20卷(4),第518-529页,10月。 Eric Bettinger和Bridget Terry Long,2004年。 " 大学辅导员重要吗? 辅导员和研究生助理对学生兴趣和成功的影响 ," NBER工作文件 10370,国家经济研究局。 Manuel F.Bagues和Berta Esteve-Volart,2010年。 " 性别均等能打破玻璃天花板吗? 来自重复随机实验的证据 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第77卷(4),第1301-1328页。 Manuel F.Bagüles&Berta Esteve-Volart,2007年。 " 性别均等能打破玻璃天花板吗? 来自重复随机实验的证据 ," 工作文件 2007年至2015年,FEDEA。
Francine D.Blau和Janet M.Currie&Rachel T.A.Croson&Donna K.Ginther,2010年。 " 辅导能帮助女性助理教授吗? 随机试验的中期结果 ," 美国经济评论 美国经济协会,第100(2)卷,第348-352页,5月。 Francine D.Blau和Janet M.Currie&Rachel T.A.Croson&Donna K.Ginther,2010年。 " 辅导能帮助女性助理教授吗? 随机试验的中期结果 ," NBER工作文件 15707,美国国家经济研究局。
Florian Hoffmann和Philip Oreopoulos,2009年。 " 像我这样的教授:教师性别对大学成绩的影响 ," 人力资源杂志 威斯康星大学出版社,第44卷(2)。 Florian Hoffman和Philip Oreopoulos,2007年。 " 像我这样的教授:教师性别对大学成绩的影响 ," NBER工作文件 13182,国家经济研究局。
Christiana E.Hilmer和Michael J.Hilmer,2007年。 " 农业和资源经济学博士生导师匹配与早期职业研究生产率的关系 ," 美国农业经济杂志 农业和应用经济学协会,第89卷(1),第162-175页。 Donna K.Ginther和Shulamit Kahn,2004年。 " 经济领域的女性:升职还是下岗? ," 经济展望杂志 ,美国经济协会,第18卷(3),第193-214页,夏季。 芭芭拉·弗劳梅尼(Barbara M.Fraumeni),2010年。 " 2009年经济专业妇女地位委员会的报告 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第100卷(2),第704-709页,5月。 Karen E.Dynan和Cecilia Elena Rouse,1997年。 " 女性在经济学中的代表性不足:对经济学本科生的研究 ," 经济教育杂志 《泰勒与弗朗西斯杂志》,第28卷(4),第350-368页,12月。 Wendy A.Stock和John J.Siegfried&T.Aldrich Finegan,2011年。 " 经济学博士课程的完成率和学位时间(附David Colander、N.Gregory Mankiw、Melissa P.McInerney、James M.Poterba的评论) ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第101卷(3),第176-188页,5月。
引文
repec:hal:spmain:info:hdl:2441/1seuirq4ak9b9bou1j29ebui7未在IDEAS上列出 Lan Yihui&Kenneth W Clements&Zong Ken Chai,2022年。 " 澳大利亚经济学和金融学博士:专业活动、生产力和前景 ," 经济学讨论/工作文件 22-04,西澳大利亚大学经济系。 Joyce J.Chen和Daniel Crown,2019年。 " 学术界的性别薪酬差距:来自俄亥俄州立大学的证据 ," 美国农业经济杂志 John Wiley&Sons,第101卷(5),第1337-1352页,10月。 朱利亚·扎基亚,2016年。 " 分离还是同源? 意大利近期经济思想中的性别差异 ," MPRA纸 72279,德国慕尼黑大学图书馆。 安妮·博林,2015年。 " 学生对教师评价中的性别偏见 ," OFCE文件 2015-13年,法国经济合作观察(OFCE)。 安妮·博林,2015年。 " 学生对教师评价中的性别偏见 ," SciencePo工作文件主要内容 哈尔-03470161,哈尔。 安妮·博林,2015年。 " 学生对教师评价中的性别偏见 ," 工作文件 哈尔-03470161,哈尔。 安妮·博林,2015年。 " 学生对教师评价中的性别偏见 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/1seuirq4ak9,《科学报》。
Manuel Bagues和Mauro Sylos-Labini以及Natalia Zinovyeva,2017年。 " 科学委员会的性别构成重要吗? ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第107(4)卷,第1207-1238页,4月。 巴格斯、曼努埃尔和西洛斯·拉比尼、毛罗和兹诺维耶娃,纳塔利亚,2015年。 " 科学委员会的性别构成重要吗? ," IZA讨论文件 9199,劳动经济学研究所(IZA)。
陈继辉(Jihui Chen)、刘启红(Qihong Liu)和金明进(Myongjin Kim),2022年。 " 任期和晋升中的性别差距:来自2008年经济学博士班的证据 ," 南方经济杂志 John Wiley&Sons,第88卷(4),第1277-1312页,4月。 迪乌夫、易卜拉希马和佩平,多米尼克,2017年。 " 性别与中央银行 ," 经济建模 爱思唯尔,第61卷(C),第193-206页。 Sarah F.Small,2023年。 " 在经济思想史课程中注入多样性:重新设计音节和资源的档案研究 ," 东方经济杂志 Palgrave Macmillan; 东部经济协会,第49卷(3),第276-311页,6月。 Weeden,Kim&Thèbaud,Sarah&Gelbgiser,Dafna,2017年。 " 差异程度:按领域和项目声望划分的美国博士生性别隔离 ," OSF预打印 9k6tv,开放科学中心。 Sierminska,Eva&Oaxaca,Ronald L.,2022年。 " 经济学博士领域专业化与相关选择的性别差异 ," 劳动经济学 爱思唯尔,第79(C)卷。 Sierminska,Eva&Oaxaca,Ronald L.,2021年。 " 经济学博士学位专业的性别差异及相关选择 ," IZA讨论文件 14778,劳动经济学研究所(IZA)。 Sierminska,Eva和Oaxaca,Ronald L.,2021年。 " 经济学博士学位专业的性别差异及相关选择 ," GLO讨论论文系列 953,全球劳工组织(GLO)。 Eva Sierminska和Ronald Oaxaca,2021年。 " 经济学博士学位专业的性别差异及相关选择 ," LISER工作文件系列 2021-11年,卢森堡社会经济研究所(LISER)。
Gaule,Patrick&Piacentini,马里奥,2017年。 " 像我这样的顾问? 科学性别和研究生职业顾问 ," IZA讨论文件 10828,劳动经济研究所(IZA)。 帕特里克·高乐和马里奥·皮亚琴蒂尼,2017年。 " 像我这样的顾问? 性别和科学后期职业顾问 ," CERGE-EI工作文件 wp594,布拉格经济研究所经济研究和研究生教育中心。
约翰·康利(John P.Conley)和阿里·西纳恩德(Ali Sinander)以及本诺·托格勒(Benno Torgler),2016年。 " 所有经济学研究生团队都是平等的吗? 性别、职位空缺和研究生产力 ," 科学计量学 ,施普林格; Akadémiai Kiadó,第108卷(2),第937-958页,8月。 Bottan,Daria&McKee,Douglas&Orlov,George&McDougall,Anna,2022年。 " 经济学课堂中的种族和性别成就差距 ," 经济学教育国际评论 爱思唯尔,第40(C)卷。 Leah Boustan和Andrew Langan,2019年。 " 经济学博士课程中女性成功的差异 ," 经济展望杂志 ,美国经济协会,第33卷(1),第23-42页,冬季。 Leah Platt Boustan和Andrew Langan,2019年。 " 经济学博士课程中女性成功的差异 ," NBER工作文件 25444,国家经济研究局。
Gaule,Patrick&Piacentini,Mario,2018年。 " 像我这样的顾问? 科学性别和研究生职业顾问 ," 研究政策 爱思唯尔,第47卷(4),第805-813页。 Gaule,Patrick&Piacentini,马里奥,2017年。 " 像我这样的顾问? 科学性别和研究生职业顾问 ," IZA讨论文件 10828,劳动经济研究所(IZA)。
Peter Slade,2013年。 " 性别与学术招聘:来自双向匹配模型的证据 ," 2013年年度会议,2013年8月4日至6日,华盛顿特区。 150803,农业和应用经济学协会。 Ann Mari May&Mary G.McGarvey&Muazzam Toshmatova,2024年。 " 研究生对经济学专业氛围看法的性别差异 ," 当代经济政策 《西方经济协会国际》,第42卷(2),第206-222页,4月。 Becker、Charles M.和Rouse、Cecilia Elena和Chen、Mingyu,2016年。 " 夏天会有什么不同吗? 美国经济协会暑期项目对少数民族学生成绩的影响 ," 教育经济学评论 爱思唯尔,第53卷(C),第46-71页。 Charles M.Becker、Cecilia Elena Rouse和Mingyu Chen,2014年。 " 夏天能带来不同吗? 美国经济协会暑期项目对少数民族学生成绩的影响 ," 工作文件 581,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。 Charles M.Becker、Cecilia Elena Rouse和Mingyu Chen,2014年。 " 夏天能带来不同吗? 美国经济协会暑期项目对少数民族学生成绩的影响 ," NBER工作文件 20407年,国家经济研究局。
Ali Sinander和Sascha Schweitzer,2017年。 " 追赶还是落后? 1991年至2008年,德语国家的经济学博士队伍中出现了可喜的变化和持续的模式 ," 科学计量学 ,施普林格; Akadémiai Kiadó,第110卷(3),第1297-1331页,3月。 Jaque Herrera、Gabriela和Cárdenas-Retamal、Roberto和Barrales Henriquez、Daniel,2022年。 " Chilenas de Economía的出版和评论趋势 ," 特拉巴霍文献 12,Estudios Nueva Economia出版社。 迪乌夫、易卜拉希马和佩平,多米尼克,2017年。 " 性别与中央银行 ," 经济建模 , 爱思唯尔,第61卷(C),第193-206页。 最相关的项目 这些是最常引用与本书相同作品的项目,也被与本书同样的作品引用。 Joyce J.Chen和Daniel Crown,2019年。 " 学术界的性别薪酬差距:来自俄亥俄州立大学的证据 ," 美国农业经济杂志 John Wiley&Sons,第101卷(5),第1337-1352页,10月。 Marcella Corsi和Giulia Zacchia,2014年。 " 意大利女经济学家:过去十年她们科学成果的文献计量分析 ," 行政首长协调会工作文件 14-008,ULB——布鲁塞尔自由大学。 朱利亚·扎基亚,2016年。 " 分离还是同源? 意大利近期经济思想中的性别差异 ," MPRA纸 72279,德国慕尼黑大学图书馆。 Galina Hale,2010年。 " 有女人的位置吗? 顶尖经济院校的性别偏见 ," 福尔德经济研究所工作文件 275736,Tel-Avv University>福尔德经济研究所。 James V.Koch和Ziniya Zahedi,2019年。 " 榜样对大学毕业率的影响 ," 经济与金融杂志 ,施普林格; 经济与金融学院,第43卷(3),第607-617页,7月。 Friederike Mengel&Jan Sauermann&Ulf Zölitz,2019年。 " 教学评估中的性别偏见 ," 欧洲经济协会杂志 欧洲经济协会,第17卷(2),第535-566页。 Mengel,Friederike&Sauermann,Jan&Zölitz,Ulf,2017年。 " 教学评估中的性别偏见 ," 工作文件系列 2017年6月,瑞典社会研究院斯德哥尔摩大学。 Mengel,Friederike&Sauermann,Jan&Zölitz,Ulf,2017年。 " 教学评估中的性别偏见 ," IZA讨论文件 11000,劳动经济研究所(IZA)。 Friederike Mengel&Jan Sauermann&Ulf Zölitz,2018年。 " 教学评估中的性别偏见 ," CESifo工作文件系列 7269,CESifo。 Mengel,Friederike&Sauermann,Jan&Zölitz,Ulf Zoelitz,2017年。 " 教学评估中的性别偏见 ," ROA研究备忘录 007,马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心(ROA)。
Manuel Bagues和Mauro Sylos-Labini以及Natalia Zinovyeva,2017年。 " 科学委员会的性别构成重要吗? ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第107(4)卷,第1207-1238页,4月。 巴格斯、曼努埃尔和西洛斯·拉比尼、毛罗和兹诺维耶娃,纳塔利亚,2015年。 " 科学委员会的性别构成重要吗? ," IZA讨论文件 9199,劳动经济学研究所(IZA)。
Maria De Paola和Vincenzo Scoppa,2015年。 " 性别歧视与评价者的性别:来自意大利学术界的证据 ," 经济学刊 伦敦政治经济学院,第82卷(325),第162-188页,1月。 玛丽亚·德·保拉(Maria De Paola)和文森佐·斯科帕(Vincenzo Scoppa),2011年。 " 性别歧视与评价者的性别:来自意大利学院的证据 ," 工作文件 2011年06月,卡拉布里亚大学经济与金融统计研究所“Giovanni Anania”-DESF。
托马斯·布雷达和桑·蒂埃里·李,2012年。 " 教授们真的在延续科学领域的性别差距吗? 法国高等教育机构自然实验的证据 ," CEE讨论文件 0138,路易斯安那州教育经济中心。 Bransch,Felix和Kvasnicka,Michael,2022。 " 男性把关人:出版过程中的性别偏见? ," 经济行为与组织杂志 爱思唯尔,第202(C)卷,第714-732页。 Felix Bransch和Michael Kvasnicka,2017年。 " 男性把关人出版过程中的性别偏见? ," IZA讨论文件 11089,劳动经济学研究所(IZA)。
Alison L.Booth,2009年。 " 性别与竞争 ," 劳动经济学 Elsevier,第16卷(6),第599-606页,12月。 埃姆雷泽尔,2024年。 " 赠款同行评审中的性别偏见是什么? ," 工作文件 哈尔什-03862027,HAL。 Natalia Zinovyeva和Manuel F.Bagues,2010年。 " 性别对学术晋升重要吗? 来自随机自然实验的证据 ," 工作文件 2010年至2015年,联邦调查局。 Zinovyeva,Natalia&Bagues,Manuel,2011年。 " 性别对学术晋升重要吗? 来自随机自然实验的证据 ," IZA讨论文件 5537,劳动经济学研究所(IZA)。
Margo Beck和Sara LaLumia,2022年。 " 女性榜样与劳动力参与:以全美女子职业棒球联盟为例 ," 东方经济杂志 Palgrave Macmillan; 东部经济协会,第48(4)卷,第488-517页,10月。 Dolado,Juan J.和Felgueroso,Florentino和Almunia,Miguel,2005年。 " 男性和女性经济学家选择相同的研究领域吗? 来自前50名部门的证据 ," IZA讨论文件 1859年,劳动经济学研究所(IZA)。 Juan J.Dolado和Florentino Felgueroso以及Miguel Almunia,2008年。 " 男性和女性经济学家选择相同的研究领域吗 来自前50个部门的证据 ," 工作文件 2008年至2015年,FEDEA。 Dolado,Juan J&Felgueroso,Florentino&Almunia,Miguel,2005年。 " 男性和女性经济学家选择相同的研究领域吗 来自前50个部门的证据 ," CEPR讨论文件 5421,C.E.P.R.讨论文件。
Gorodnichenko,Yuriy&Pham,Tho&Talavera,Oleksandr,2021年。 " 会议演示和学术出版 ," 经济建模 ,爱思唯尔,第95卷(C),第228-254页。 Yuriy Gorodnichenko&Tho Pham&Oleksandr Talavera,2019年。 " 会议报告和学术出版 ," NBER工作文件 26240,国家经济研究局。 Gorodnichenko,Yuriy&Pham,Tho&Talavera,Oleksandr,2019年。 " 会议报告和学术出版 ," IZA讨论文件 12573,劳动经济学研究所(IZA)。 Yuriy Gorodnichenko&Tho Pham&Oleksandr Talavera,2019年。 " 会议报告和学术出版 ," 讨论文件 19-10,伯明翰大学经济系。 Yuriy Gorodnichenko&Tho Pham&Oleksandr Talavera,2019年。 " 会议报告和学术出版 ," 经济学讨论论文 em-dp2019-19,阅读大学经济系。 Gorodnichenko,Yuriy&Pham,Tho&Talavera,Oleksandr,2022年。 " 会议报告和学术出版 ," 经济系,工作文件系列 qt78g0s1s6,加州大学伯克利分校商业与经济研究所经济系。
Paul Heidhues和Botond KH {o} 塞基 &菲利普·斯特拉克,2019年。 " 过度自信和偏见 ," 论文 1909.08497,arXiv.org。 Stephan Maurer和Guido Schwerdt和Simon Wiederhold,2023年。 " 在大班里,榜样重要吗? 高等教育性别匹配效应的新证据 ," CESifo工作文件系列 10208,CESifo。 Maurer,Stephan&Schwerdt,Guido&Wiederhold,Simon,2023年。 " 在大班里,榜样重要吗? 高等教育中性别匹配效应的新证据 ," IWH讨论文件 2023年14月,哈雷经济研究所(IWH)。 Maurer,Stephan&Schwerdt,Guido&Wiederhold,Simon,2023年。 " 在大班里,榜样重要吗? 高等教育性别匹配效应的新证据 ," IZA讨论文件 15860年,劳动经济学研究所(IZA)。 Stephan Maurer、Guido Schwerdt和Simon Wiederhold,2023年。 " 在大班里,榜样重要吗? 高等教育中性别匹配效应的新证据 ," CEP讨论文件 dp1896,伦敦政治经济学院经济绩效中心。 Maurer,Stephan&Schwerdt,Guido&Wiederhold,Simon,2023年。 " 榜样在大班中重要吗? 高等教育中性别匹配效应的新证据 ," 工作文件 12,康斯坦茨大学卓越集群“不平等政治、观念、参与和政策”。 Maurer,Stephan Ernst&Schwerdt,Guido&Wiederhold,Simon,2023年。 " 在大班里,榜样重要吗? 高等教育中性别匹配效应的新证据 ," 伦敦政治经济学院经济学研究在线文档 伦敦政治经济学院图书馆,伦敦政治经济科学学院,121336。
Marianne Bertrand和Esther Duflo,2016年。 " 鉴别野外实验 ," NBER工作文件 22014,国家经济研究局。 Sierminska,Eva&Oaxaca,Ronald L.,2022年。 " 经济学博士领域专业化与相关选择的性别差异 ," 劳动经济学 爱思唯尔,第79(C)卷。 Eva Sierminska和Ronald Oaxaca,2021年。 " 经济学博士学位专业的性别差异及相关选择 ," LISER工作文件系列 2021-11年,卢森堡社会经济研究所(LISER)。 Sierminska,Eva&Oaxaca,Ronald L.,2021年。 " 经济学博士学位专业的性别差异及相关选择 ," IZA讨论文件 14778,劳动经济学研究所(IZA)。 Sierminska,Eva和Oaxaca,Ronald L.,2021年。 " 经济学博士学位专业的性别差异及相关选择 ," GLO讨论论文系列 953,全球劳工组织(GLO)。
有关此项目的更多信息 关键词 性别 ; 隔离 ; 经济学家 ; 性别偏见 ; 平权行动 ; 少数民族 ; 所有这些关键字 . JEL公司 分类: J16型 -劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学; 非法律歧视 J71型 -劳动和人口经济学——劳动歧视——雇佣和解雇 第123页 -健康、教育和福利——教育——高等教育; 研究机构 M51型 -工商管理与商业经济学; 市场营销; 会计; 人事经济学——人事经济学——企业雇佣决策; 促销
统计 访问和下载统计 更正 本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。 您可以帮助纠正错误和遗漏。 请求更正时,请提及此项目的句柄: RePEc:eee:ecoedu:v:41:y:2014:i:c:p:55-70 。请参阅 一般信息 关于如何更正RePEc中的材料。 如果您编写了此项目,但尚未在RePEc注册,我们鼓励您这样做 在这里 。这允许将您的个人资料链接到此项目。 它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。 如果 CitEc公司 识别了书目参考,但没有将RePEc中的项目链接到它,您可以帮助 这个表格 . 如果你知道引用这一条的缺失条目,你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。 如果您是该项目的注册作者,您可能还想查看您的 RePEc作者服务 个人资料,因为可能有一些引文等待确认。 有关本项目的技术问题,或更正作者、标题、摘要、参考书目或下载信息,请联系:Catherine Liu(电子邮件地址如下)。 供应商的一般联系方式: http://www.elsevier.com/locate/econcedurev . 请注意,更正可能需要几周时间才能筛选出来 各种RePEc服务。