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限制CEO薪酬

作者

上市的：
  • 英格尔·迪特曼
  • 安斯特·莫格
  • 张丹

摘要

我们分析了几项限制CEO薪酬的建议，并校准了两种高管薪酬模型，这两种模型描述了公司将如何应对不同类型的限制。我们发现，许多限制都会产生意想不到的后果。对已实现（事后）总薪酬的限制导致平均薪酬更高，对表现平平的员工的奖励更高，承担风险的激励更低，而且一些首席执行官在有限制的情况下会比没有限制的情况更好。对前职酬总额的限制导致公司对首席执行官人才和努力的需求减少。对特定薪酬组成部分的限制，尤其是对现金支出的限制，可以很容易地规避。虽然对期权薪酬的限制会降低风险承担激励，但对激励薪酬（股票和期权）的限制会提高风险承担激励。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:eee:corfin:v:17:y:2011:i:4:p:1200-1220
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引用人：

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