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薪酬绩效敏感性与公司规模：来自共同基金行业的见解

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上市的：
  • 乔治·D·现金男。

摘要

我研究了事前决定，即使代理人的薪酬绩效敏感性与组织规模成反比。我关注的是共同基金及其使用补偿合同的决定，即随着基金的增长（利率下降的合同）而减少顾问的边际报酬，而不是主导合同类型，其中边际报酬与基金规模无关（单一利率合同）。我发现有证据与这样一种观点一致，即递减费率合同是一种使边际薪酬与顾问递减的边际产品保持一致的机制。具体而言，我发现规模不经济风险敞口较大的基金更有可能使用降息合约，并在其合约中指定更大的薪酬降幅。与最优合约一致，我没有发现降息合约基金和单一利率合约基金之间存在绩效差异的证据。

建议引用

  • 乔治·D·现金男，2010年。"薪酬绩效敏感性与公司规模：来自共同基金行业的见解,"公司金融杂志爱思唯尔，第16卷（4），第400-412页，9月。
    • 手柄：RePEc:eee:corfin:v:16:y:2010:i:4:p:400-412
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    引用人：

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