会计损失对管理失败的启示：来自CEO离职的证据

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引文

引用人：

1. 基特纳、朱卡和马尔蒂卡宁、米纳和沃加利斯、乔治亚州，2021年。"私人亏损公司的就业政策：恢复盈利和家族CEO的作用,"商业研究杂志爱思唯尔，第135（C）卷，第373-390页。
2. 凯瑟琳·德雷克（Katharine D.Drake）、埃伦·恩格尔（Ellen Engel）和梅丽莎·马丁（Melissa A.Martin），2023年。"调查行政合同中的自由裁量权：从估价补贴决策中提取私人信息,"会计研究综述Springer，第28卷（2），第533-569页，6月。
3. 马明泽，2022。"CEO更替中的性别绩效评估,"公司金融杂志爱思唯尔，第77（C）卷。
4. 姜成（Jiang Cheng）和J.David Cummins&Tzuting Lin，2021年。"围绕CEO被迫离职的盈余管理：来自美国财产保险业的证据,"定量财务与会计综述施普林格，第56卷（3），第819-847页，4月。
5. 李紫阳（Li，Ziyang）&陈（Chen），严军（Yanjun）&李（Li），严林（Yanlin），2023年。"高管异常更替与股价崩盘风险：来自中国的证据,"国际金融分析评论爱思唯尔，第89（C）卷。
6. Chemmanur、Thomas J.和Hu、Gang和Li、Yingzhen和Xie、Jing，2021年。"机构交易、信息生产和CEO被迫离职,"公司金融杂志《爱思唯尔》，第67卷（C）。

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