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就业机会中的三重惩罚：美貌、种族和性别的作用

作者

已列出：
  • 弗朗西斯科·加拉扎

    （太平洋大学）

  • 山田古斯塔沃

    （太平洋大学）

摘要

本文报道了第一个实验的结果，该实验专门针对秘鲁的女性和男性，将观察到的劳动力市场歧视中的美丽与种族的影响区分开来。我们随机将奎丘亚（Quechua）和白人姓氏以及（主观上认为）有吸引力或家常照片（或没有照片）分配给4899份虚构简历，以回应1247个空缺职位。我们发现，长相漂亮、姓氏洁白、男性的求职者在面试时收到的回电话比同等资历的求职者多82%、54%和34%，因此对长相平平、土生土长和女性求职者处以三倍的罚款。我们进一步发现，男性和女性在种族和外貌方面的歧视程度不同；克丘亚人和白人申请人的外貌和性别歧视程度不同；对于漂亮和长相普通的人，种族和性别歧视的程度也不同。

建议引文

  • Francisco B.Galarza和Gustavo Yamada，2017年。”就业机会中的三重惩罚：美貌、种族和性别的作用,"应用经济学杂志中非经货大学，第20卷，第29-47页，5月。
    • 手柄：RePEc:cem:jaecon:v:20:y:2017:n:1:p:29-47
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    引文

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    引用人：

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    歧视;劳动力市场;美女;比赛;性;秘鲁;
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