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国际贸易与性别工资歧视:来自东亚的证据

作者

上市的:
  • Günseli Berik公司
  • 亚娜·范德梅伦·罗杰斯
  • 约瑟夫·兹维利希(Joseph E.Zveglich)

摘要

本文探讨了国际贸易竞争如何影响两个开放经济体中的性别工资歧视。根据新古典主义理论,如果歧视代价高昂,那么来自国际贸易的行业竞争力的提高会减少雇主歧视妇女的动机。在集中部门,这种影响应该更大,因为雇主可以利用超额利润来弥补歧视的成本。或者,国际贸易的增加可能会降低妇女实现工资增长的议价能力。台湾和韩国的结果表明,与新古典主义理论相反,集中产业的外贸竞争与对妇女的工资歧视正相关。

建议引用

  • Günseli Berik&Yana van der Meulen Rodgers&Joseph E.Zveglich,2004年。"国际贸易与性别工资歧视:来自东亚的证据,"发展经济学综述Wiley Blackwell,第8卷(2),第237-254页,5月。
  • 手柄:RePEc:bla:rdevec:v:8:y:2004:i:2:p:237-254
    数字对象标识码:10.1111/j.1467-9361.2004.00230.x
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