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工资分配中人格特征的回归

作者

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  • 马蒂亚斯·科利肖恩

摘要

本文研究了人格特征在工资分布中的工资效应变化。我预计，与低工资员工相比，高工资员工的人格特征对工资的影响程度会越来越大，并使用德国、英国和澳大利亚的数据，使用无条件分位数回归来验证这一假设。研究结果表明，尤其是友善、神经质和冒险精神对工资分配的影响程度越来越大，并进一步证明了非认知技能对工资的重要性。

建议引用

  • 马蒂亚斯·科利肖恩（Matthias Collischon），2020年。"工资分配中人格特征的回归,"劳动力，CEIS，第34（1）卷，第48-79页，3月。
    • 手柄：RePEc:bla:labour:v:34:y:2020:i:1:p:48-79
    DOI:10.1111/labr.12165
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    1. Collischon&Matthias，2018年。"个性特征能解释玻璃天花板吗？,"SOEP多学科面板数据研究论文965，DIW Berlin，德国社会经济委员会（SOEP）。
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