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高工资工人和低工资公司：消极的分类匹配还是有限的流动偏见？

作者

上市的：
  • M.J.安德鲁斯
  • L.吉尔
  • T.沙克
  • R.向上

摘要

总结。在使用关联雇主-雇员数据进行分类匹配的实证文献中，未观察到的工人质量似乎与未观察到公司质量呈负相关。我们表明，这可能是由标准估计误差引起的。我们开发的公式表明，如果存在真正的正分类匹配，并且当任何条件协变量与公司和工人固定效应不相关时，估计的相关性向下倾斜。我们表明，数据中的移动者越少，这种偏差就越大，这就是“有限流动性偏差”。该结果适用于通过固定效应方法估计的任何双向（或更高）误差分量模型。我们将这些偏差修正应用于与德国相关的大型雇主-雇员数据集。我们发现，尽管偏差可能相当大，但它们不足以完全消除负相关性。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:bla:jorssa:v:171:y:2008年：i:3:p:673-697
    数字对象标识码：10.1111/j.1467-985X.2007.00533.x
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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