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病假和工务委员会:来自德国个人和关联雇主“员工数据”的证据

作者

上市的:
  • 丹尼尔阿诺德
  • 托比亚斯·布伦德尔
  • 拉兹洛·戈尔克

摘要

使用德国的家庭和关联雇主雇员数据,我们评估了工会形式的非工会代表对(1)个人疾病缺勤率和(2)的影响公司管理层对因病假导致的人员问题的主观衡量。我们发现工作委员会的存在与缺勤的发生率和年缺勤时间呈正相关。此外,在设有劳资关系委员会的工厂中,由于缺勤而导致的人员问题更有可能发生。

建议引用

  • Daniel Arnold和Tobias Bréndle&Laszlo Goerke,2018年。"病假和工务委员会:来自德国个人和关联雇主“员工数据”的证据,"劳资关系:经济与社会杂志Wiley Blackwell,第57卷(2),第260-295页,4月。
  • 手柄:RePEc:bla:indres:v:57:y:2018:i:2:p:260-295
    内政部:10.1111/irel.12204
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    作为


    引用人:

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