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估算集体工资合同的工资溢价：来自纵向关联雇主-雇员数据的证据

作者

上市的：
  • 妮可·吉尔兹根

摘要

本文使用来自德国西部的大规模关联雇主-雇员数据集，提出了集体谈判合同工资溢价的新证据。与之前的研究相比，我们试图评估覆盖和未覆盖公司中工人之间的工资差异在多大程度上是由非随机选择工人和公司加入集体谈判覆盖范围引起的。通过测量在改变合同状态的公司中雇佣的工人的相对工资变化，我们获得了与之前基于横截面数据的结果有很大差异的估计值。对独立转型的分析结果表明，离开行业级合同与随后的工资损失相关。然而，趋势调整差分-差异方法的结果表明，尤其是向非平均水平的转变似乎与负面冲击有关。总的来说，一旦考虑到过渡前工资增长的差异，我们的研究结果并没有提供证据证明离开工资谈判的“真正”工资效应。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • Nicole Gürtzgen，2016年。"估算集体工资合同的工资溢价：来自纵向关联雇主-雇员数据的证据,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第55卷（2），第294-322页，4月。
    • 手柄：RePEc:bla:indres:v:55:y:2016:i:2:p:294-322
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    引用人：

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    1. Nicole Gürtzgen，2006年。"企业和行业级合同对工资的影响：来自纵向关联雇主-雇员数据的证据,"ZEW讨论文件06-082，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
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