IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/bla/ecorec/v82y2006i259p408-427.html
  我的参考书目  保存此文章

玻璃天花板还是粘地板?探索澳大利亚性别工资差距

作者

上市的:
  • HIAU JOO KEE公司

摘要

本文利用澳大利亚的家庭、收入和劳动力动态调查,分析了澳大利亚公共和私营部门工资分配中的性别工资差距。分位数回归技术用于控制工资分布不同点的各种特征。根据分位数回归框架调整的反事实分解分析用于检查差距是否归因于特征中的性别差异或性别之间的回报差异。主要发现是,只有在私营部门才能检测到强烈的玻璃天花板效应。第二个发现是,即使考虑到一系列广泛的统计控制,分布中的性别差距也没有消失。这表明,观察到的工资差距是性别回报差异的结果。通过只关注平均性别工资差距,差距的实质性变化将被隐藏。

建议引用

  • Hiau Joo Kee,2006年。"玻璃天花板还是粘地板?探索澳大利亚性别工资差距,"经济记录澳大利亚经济学会,第82卷(259),第408-427页,12月。
  • 手柄:RePEc:bla:ecorec:v:82:y:2006:i:259:p:408-427
    数字对象标识码:10.1111/j.1475-4932.2006.00356.x
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://doi.org/10.1111/j.1475-4932.2006.00356.x
    下载限制:

    文件URL: https://libkey.io/10.1111/j.1475-4932.2006.00356.x?utm_source=ideas
    LibKey链接:如果访问受到限制,并且您的库使用此服务,LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 埃里克·艾德和肖瓦尔特,马克·H,1998年。"学校质量对学生成绩的影响:分位数回归方法,"经济学快报爱思唯尔,第58(3)卷,第345-350页,3月。
    2. repec:ilo:ilowps:344117未在IDEAS上列出
    3. 加里·贝克尔,1971年。"歧视经济学,"芝加哥大学出版社经济图书,芝加哥大学出版社,第2版,编号9780226041162,6月。
    4. Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn,2003年。"了解性别工资差距的国际差异,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社,第21卷(1),第106-144页,1月。
    5. Kuhn,Peter J,1987年。"劳动力市场中的性别歧视:统计证据的作用,"美国经济评论,美国经济协会,第77卷(4),第567-583页,9月。
    6. 莫西·布钦斯基,1998年。"分位数回归模型的最新进展:实证研究的实用指南,"人力资源杂志威斯康星大学出版社,第33卷(1),第88-126页。
    7. B.D.Haig,1982年。"澳大利亚劳动力技能和经验奖励中的性别歧视,"经济记录澳大利亚经济学会,第58(1)卷,第1-10页,3月。
    8. Moshe Buchinsky和Jennifer Hunt,1999年。"美国的工资流动,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社,第81卷(3),第351-368页,8月。
    9. Chris Sakellariou,2004年。"分位数回归在估计性别工资差异中的应用:以菲律宾为例,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》,第36卷(9),第1001-1007页。
    10. Jayachandran N.Variyam和James Blaylock以及David Smallwood,2002年。"美国成年人摄入大量营养素的分布特征:分位数回归方法,"美国农业经济杂志农业和应用经济学协会,第84卷(2),第454-466页。
    11. 黑格,B D,1982年。"澳大利亚劳动力技能和经验奖励中的性别歧视,"经济记录《澳大利亚经济学会》,第58卷(160),第1-10页,3月。
    12. Paul W.Miller,1994年。"澳大利亚的职业隔离和工资,"经济学快报爱思唯尔,第45卷(3),第367-371页。
    13. 何塞·马塔(JoséMata)和何塞·A·F·马查多(JosáF.Machado),2005年。"使用分位数回归对工资分布变化进行反事实分解,"应用计量经济学杂志,John Wiley&Sons,Ltd.,第20卷(4),第445-465页。
    14. Gilbert W.Bassett Jr.和Xiu-Lang Chen,2001年。"投资组合风格:使用分位数回归的基于回报的归因,"实证经济学,施普林格,第26卷(1),第293-305页。
    15. 莫西·布钦斯基,1998年。"美国女性工资分配变化的动力学:分位数回归方法,"应用计量经济学杂志,John Wiley&Sons,Ltd.,第13卷(1),第1-30页。
    16. Wiji Arulampalam&Alison L.Booth&Mark L.Bryan,2007年。"欧洲上空有玻璃天花板吗?探索工资分配中的性别工资差距,"ILR审查康奈尔大学ILR学院,第60卷(2),163-186页,1月。
    17. Dorothe Bonjour和Michael Gerfin,2001年。"不平等薪酬的不平等分配——瑞士性别工资差距的实证分析,"实证经济学《施普林格》,第26卷(2),第407-427页。
    18. 普雷斯顿,A,2001年。"变化中的澳大利亚劳动力市场:过去十年的发展,"澳大利亚劳工公报《国家劳工研究所》,第27卷(3),第153-176页。
    19. 杰弗里·格雷,1997年。"男性回归婚姻的下降:生产率下降还是选择改变?,"人力资源杂志威斯康星大学出版社,第32卷(3),第481-504页。
    20. 詹姆斯·阿尔布雷希特(James Albrecht)、安德斯·比约克隆德(Anders Bjorklund)和苏珊·弗罗曼(Susan Vroman),2003年。"瑞典有玻璃天花板吗?,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社,第21卷(1),第145-177页,1月。
    21. 马克·伍登,1999年。"澳大利亚性别工资公平性和可比价值的重新评估,"澳大利亚经济评论墨尔本大学,墨尔本应用经济和社会研究所,第32卷(2),第157-171页,6月。
    22. Angel López-Nicolás&Jaume García&Pedro J.Hernández,2001年。"差距有多大?基于分位数回归的性别工资差异研究,"实证经济学《施普林格》,第26卷(1),第149-167页。
    23. 孟欣,2004。"性别收入差距:企业特定效应的作用,"劳动经济学爱思唯尔,第11卷(5),第555-573页,10月。
    完整参考资料 (包括与IDEAS上的项目不匹配的项目)

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目,也被与本书同样的作品引用。
    1. Hiau Joo Kee,2005年。"玻璃天花板还是粘地板?使用分位数回归和反事实分解方法探讨澳大利亚性别工资差距,"CEPR讨论文件487,澳大利亚国立大学经济研究院经济政策研究中心。
    2. Dileni Gunewardena、Darshi Abeyrathna、Amalie Ellagala、Kamani Rajakaruna和Shobana Rajendran,2008年。"玻璃天花板、粘地板还是粘门?探讨斯里兰卡性别工资差距的量化回归方法,"PMMA工作文件2008年4月,PEP-PMMA。
    3. Juan D.Barón和Deborah A.Cobb‐Clark,2010年。"职业隔离与公私部门就业中的性别工资差距:一项分布分析,"经济记录澳大利亚经济学会,第86卷(273),第227-246页,6月。
    4. Picchio,Matteo&Mussida,Chiara,2011年。"性别工资差距:带样本选择修正的半参数方法,"劳动经济学爱思唯尔,第18卷(5),第564-578页,10月。
    5. Mohamed Jellal和Christophe Nordman以及Francois-Charles Wolff,2008年。"使用匹配的工人公司数据证明法国的玻璃天花板效应,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》,第40卷(24),第3233-3250页。
    6. repec:dau:papers:123456789/4377未列入IDEAS
    7. Albrecht,James&van Vuuren,Aico&Vroman,Susan,2009年。"样本选择调整的反事实分布:计量经济学理论及其在荷兰的应用,"劳动经济学爱思唯尔,第16卷(4),第383-396页,8月。
    8. Christophe J.Nordman和François-Charles Wolff,2009年。"摩洛哥有玻璃天花板吗?来自匹配员工的证据——公司数据,"非洲经济杂志《非洲经济研究中心》,第18卷(4),第592-633页,8月。
    9. repec:dau:papers:123456789/4344未列入IDEAS
    10. 郑芳(Zheng Fang)和克里斯·萨凯拉里奥(Chris Sakellariou),2015年。"玻璃天花板与粘性地板:来自东南亚的证据和国际更新,"《亚洲经济杂志》东亚经济协会,第29卷(3),第215-242页,9月。
    11. Anja Heinze,2010年。"超越平均性别工资差距:使用分位数回归分解工资分配差异,"ZEW讨论文件10-043,ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    12. Costa Font,Joan&Fabbri,Daniele&Gil,Joan,2009年。"分解地中海国家之间的体重指数差距:一项反事实分位数回归分析,"经济学与人类生物学Elsevier,第7卷(3),第351-365页,12月。
    13. Böheim,Reneé&Himpele,Klemens&Mahringer,Helmut&Zulehner,Christine,2013年。"奥地利性别工资差距的分布:来自匹配的雇主-雇员数据和税务记录的证据,"劳动力市场研究杂志,德国纽伦堡就业研究所,第46卷(1),第19-34页。
    14. Booth,Alison L.,2009年。"性别与竞争,"劳动经济学Elsevier,第16卷(6),第599-606页,12月。
    15. Jean-Louis Arcand&Béatrice D'hombres,2004年。"巴西劳动力市场中的种族歧视:工资、就业和隔离效应,"国际发展杂志,John Wiley&Sons,Ltd.,第16卷(8),第1053-1066页。
    16. Ahmed,Salma&McGillivray,Mark,2015年。"人力资本、歧视与孟加拉国的性别工资差距,"世界发展爱思唯尔,第67卷(C),第506-524页。
    17. Carrillo,Paul&Yezer,Anthony,2009年。"隔离社区住房缺口的替代措施,"区域科学与城市经济学爱思唯尔,第39卷(5),第542-552页,9月。
    18. Böheim,Reneé&Himpele,Klemens&Mahringer,Helmut&Zulehner,Christine,2013年。"奥地利性别工资差距的分布情况:来自匹配的雇主-雇员数据和税务记录的证据,"劳动力市场研究杂志,德国纽伦堡就业研究所,第46卷(1),第19-34页。
    19. Coral Río&Carlos Gradín&Olga Cantó,2011年。"性别工资歧视的测量:重新审视分配方法,"经济不平等杂志,施普林格;经济不平等研究学会,第9卷(1),第57-86页,3月。
    20. 杜桑·帕雷德斯,2012年。"使用反事实框架研究职业和经济活动对性别工资差距的影响,"Documentos de Trabajo en Economia y Ciencia地区22,智利北卡托利卡大学经济系,2012年4月修订。
    21. 郑芳(Zheng Fang)和克里斯·萨凯拉里奥(Chris Sakellariou),2011年。"粘地板案例:泰国的性别工资差异,"《亚洲经济杂志》东亚经济协会,第25卷(1),第35-54页,3月。
    22. 伊恩·沃森,2010年。"分解澳大利亚管理劳动力市场中的性别工资差距,"澳大利亚劳动经济学杂志,Bankwest科廷经济中心(BCEC),科廷商学院,第13卷(1),第49-79页。

    有关此项目的更多信息

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时,请提及此项目的句柄:RePEc:bla:ecorec:v:82:y:2006:i:259:p:408-427。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目,但尚未在RePEc注册,我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了一个书目参考,但没有将RePEc中的项目链接到它,您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目,你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者,您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料,因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题,或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息,请联系:Wiley-Blackwell Digital Licensing或Christopher F.Baum(以下电子邮件可用)。供应商的一般联系方式:https://edirc.repec.org/data/esausea.html.

    请注意,更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。