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首席执行官薪酬

作者

上市的：
  • 卡罗拉·弗里德曼
  • 授詹特

    （麻省理工学院斯隆管理学院，马萨诸塞州剑桥02142
    斯坦福大学商学院，加利福尼亚州斯坦福94305）

摘要

本文综述了有关CEO薪酬的最新文献。过去30年来，首席执行官薪酬的快速增长引发了关于薪酬设定过程性质的激烈争论。许多人认为，首席执行官的高薪酬是强大的管理者自己设定薪酬的结果。另一些人则将高薪解释为在竞争激烈的管理人才市场中最优签约的结果。我们描述并讨论了20世纪30年代以来CEO薪酬演变以及薪酬与公司绩效关系的实证证据。我们的审查表明，管理权力和竞争市场力量都是首席执行官薪酬的重要决定因素，但这两种方法都与现有证据不完全一致。我们简要讨论了未来研究的前景。

建议引用

  • Carola Frydman和Dirk Jenter，2010年。"首席执行官薪酬,"金融经济学年度评论《年度评论》，第2卷（1），第75-102页，12月。
    • 手柄：RePEc:anr:refeco:v:2:y:2010年：p:75-102
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    高管薪酬;管理激励;激励性薪酬;股权补偿;期权补偿;公司治理;
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    • M12型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学--工商管理--人事管理；经理；高管薪酬
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