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性别工资差距：程度、趋势和解释

作者

上市的：
  • 弗朗辛·布劳
  • 劳伦斯·卡恩

摘要

利用1980-2010年期间的收入动态小组研究（PSID）微观数据，我们提供了关于性别工资差距的程度和趋势的新的经验证据，在此期间，性别工资差距大幅下降。到2010年，传统人力资本变量加在一起几乎无法解释性别工资差距，而职业和行业的性别差异仍然很重要。此外，在工资分配的顶层，性别工资差距的下降速度要比中层或底层慢得多，到2010年，顶层的差距明显更大。然后，我们调查了相关文献，以确定对差距的解释有何了解。我们的结论是，许多传统的解释仍然具有显著性。虽然总的来说，人力资本因素相对来说并不重要，但在高技能职业中，女性劳动力中断和工作时间缩短的情况仍然很严重，这可能是由于补偿差异。职业和行业中的性别差异，以及性别角色和性别分工的差异仍然很重要，基于实验证据的研究强烈表明，歧视不容忽视。心理属性或非认知技能是对结果中性别差异的最新解释之一。我们对这些因素重要性的定量证据进行评估的结果表明，这些因素只占性别工资差距的一小部分至中等部分，远小于职业和行业影响，尽管它们似乎对这些差异起到了一定的作用。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:aea:jeclit:v:55:y:2017:i:3:p:789-865
    注：DOI:10.1257/jel.20160995
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