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工作信息网络、邻里效应和不平等

作者

上市的：
  • 扬尼斯·M·约阿尼德斯
  • 琳达·达彻·劳里

摘要

本文探讨了理论和实证文献，以考察不同社会群体在求职过程中使用朋友、亲戚和熟人提供的非正式信息来源及其对就业市场的影响。它还讨论了网络结构和规模的作用、联系人的资源禀赋以及联系人之间链接的性质，以解释工作信息网络效果的差异。在此过程中，本文还参考了有关工作信息网络的社会学文献，并从经济学角度对强联系与弱联系、近亲繁殖、与结构洞的距离等社会学概念进行了分析，这是指个人通过特定的社会结构和内生工作信息网络获取与工作相关的信息的地方，这些是个人不协调行为导致的社会网络。本文特别关注物理和社会接近性以及信息共享等问题，并结合最近的社会互动和邻里效应文献进行讨论。最后，本文概述了一个模型，该模型将工作信息网络与人力资本形成动态相结合，其中人力资本形成的动态包括父母、社区和邻里人力资本的联合效应，并设置在生命周期频率中，目的是为未来研究和审查收入不平等问题组织建议。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:aea:jeclit:v:42:y:2004:i:4:p:1056-1093
    注：DOI:10.1257/0022051043004595
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