IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/ea/apandp/v113y2023p556-61.html
  我的参考书目  保存此文章

新冠肺炎对工人远程工作期望和偏好的影响

作者

上市的：
  • 陈玉亭
  • 帕特里夏·科特斯
  • 吉泽姆·科萨尔
  • 杰西卡·潘
  • 巴西特·扎法尔

摘要

我们利用专门设计的调查研究了新冠肺炎如何影响远程工作的流行率、期望值和态度。远程工作的发生率仍然高于流行前水平，男性和女性都预计这种情况会在大流行后持续下去。工人们还报告说，由于疫情的影响，他们更喜欢远程工作。这些变化与个人接触流行病引发的工作-家庭休克密切相关，表明大流行期间远程工作的经历可能会影响人们对WFH的期望和偏好。性别、婚姻状况和孩子的存在对偏好和期望的影响程度相似。

建议引用

  • Yuting Chen和Patricia Cortes&Gizem Kosar&Jessica Pan&Basit Zafar，2023年。"新冠肺炎对工人远程工作期望和偏好的影响,"AEA论文和会议记录，美国经济协会，第113卷，第556-561页，5月。
    • 手柄：RePEc:aaea:apand:v:113:年:2023:p:556-61
    内政部：10.1257/pandp.20231090
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/pandp.20231090
    下载限制：不
    文件URL: https://doi.org/10.3886/E189981V1
    下载限制：不
    文件URL: https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/pandp.20231090.appx网站
    下载限制：不
    文件URL: https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/pandp.20231090.ds
    下载限制：只有AEA成员和机构订阅者才能访问全文。
    文件URL: https://libkey.io/10.1257/pandp.20231090？utm_source=ideas
    LibKey链接：如果访问受到限制，并且您的库使用此服务，LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Cevat Giray Aksoy&Jose Maria Barrero&Nicholas Bloom&Steven J.Davis&Mathias Dolls&Pablo Zarate，2022年。"在世界各地的家中工作,"布鲁金斯经济活动报告《经济研究计划》，布鲁金斯学会，第53卷（2（秋季）），第281-360页。
    2. Barrero、Jose Maria&Bloom、Nick&Davis、Steven J.，2020年。"为什么在家工作会持续,"SocArXiv公司wfdbe，开放科学中心。
    3. Matthew Wiswall和Basit Zafar，2018年。"工作场所偏好、人力资本投资和性别,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第133卷（1），第457-507页。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. 阿菲迪、法扎纳和巴西斯塔、阿哈纳和迪伦、阿姆丽塔和塞拉、达尼拉，2023年。"危机会影响公民激进主义吗？大流行的证据,"CAGE在线工作文件系列693，全球经济中的竞争优势（CAGE）。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Bloom，Nicholas&Davis，Steven J.&Hansen，Stephen&Lambert，Peter John&Sadun，Raffaella&Taska，Bledi，2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档121302，伦敦政治经济学院图书馆。
      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、史蒂芬·汉森（Stephen Hansen）、彼得·兰伯特（Peter Lambert）、拉斐拉·萨登（Raffaella Sadun）和布莱迪·塔斯卡（Bledi Taska），2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"POID工作文件伦敦证交所经济绩效中心067。
      • 斯蒂芬·汉森（Stephen Hansen）、彼得·约翰·兰伯特（Peter John Lambert）、尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、拉斐拉·萨登（Raffaella Sadun）和布莱迪·塔斯卡。"跨工作、公司和空间的远程工作,"NBER工作文件31007，国家经济研究局。
      • Hansen、Stephen&Lambert、Peter&Bloom、Nicholas&Davis、Steven&Sadun、Raffaella&Taska、Bledi，2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"CEPR讨论文件17964，C.E.P.R.讨论文件。
      • Hansen、Stephen&Lambert、Peter John&Bloom、Nicholas&Davis、Steven J.&Sadun、Raffaella&Taska、Bledi，2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"IZA讨论文件15980年，劳动经济学研究所（IZA）。
      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis）、史蒂芬·汉森（Stephen Hansen）、彼得·兰伯特（Peter Lambert）、拉斐拉·萨登（Raffaella Sadun）和布莱迪·塔斯卡（Bledi Taska），2023年。"跨工作、公司和空间的远程工作,"CEP讨论文件dp1935，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    2. Vij、Akshay&Souza、Flavio F.&Barrie、Helen&Anilan、V.&Sarmiento、Sergio&Washington、Lynette，2023年。"澳大利亚员工在家工作的偏好,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第214（C）卷，第782-800页。
    3. Schulz，Rainer&Watson，Verity&Wersing，Martin，2023年。"远程办公和住房需求,"区域科学与城市经济学爱思唯尔，第101（C）卷。
    4. 托马斯·法克勒（Thomas Fackler）、迈克尔·霍夫曼（Michael Hofmann）和纳泽亚·劳伦茨耶娃（Nadzeya Laurentsyeva），2023年。"挑战重力：是什么推动了远程团队的生产力？,"理性与竞争讨论论文系列427，CRC TRR 190合理性和竞争。
    5. Adams-Parsl、Abi和Boneva、Teodora和Golin、Marta和Rauh、Christopher，2023年。"病假工资的价值,"欧洲经济评论爱思唯尔，第151（C）卷。
    6. Jose Maria Barrero、Nicholas Bloom和Steven J.Davis，2023年。"长期的社会疏远,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第41卷（S1），第129-172页。
      • 何塞·玛丽亚·巴雷罗（JoséMaria Barrero）、尼古拉斯·布鲁姆（Nicholas Bloom）和史蒂文·戴维斯（Steven J.Davis），2021年。"长期的社会疏远,"NBER章节，单位：21世纪的工资动态，第129-172页，美国国家经济研究局。
    7. 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、罗宾·汉（Ruobing Han）和詹姆斯·梁（James Liang），2022年。"混合动力在家工作的方式,"NBER工作文件30292，国家经济研究局。
    8. Jean-Marc Bourgeon&Joséde Sousa&Alexis Noir-Luhalwe，2022年。"社交距离与冒险：来自团队游戏秀的证据,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03792423，哈尔。
    9. 巴蒂斯蒂、恩里科和阿尔菲罗、西蒙娜和列奥尼多，伊拉斯米亚，2022年。"新冠肺炎疫情期间的远程工作和数字化转型：对员工的经济-财务影响和心理驱动因素,"商业研究杂志爱思唯尔，第150（C）卷，第38-50页。
    10. Antonin Bergeaud和Eyméoud，Jean-Beno庸t和Garcia，Thomas&Henricot，Dorian，2023年。"在家和公司房地产工作,"区域科学与城市经济学《爱思唯尔》，第99卷（C）。
    11. 杰西·马西森（Jesse Matheson）、布伦登·麦康奈尔（Brendon McConnell）、詹姆斯·洛基（James Rockey）和阿吉里斯·萨卡利斯（Argyris Sakalis），2023年。"远程工作者能阻止邻居犯罪吗？在家工作兴起的证据,"工作文件2023020年，谢菲尔德大学经济系。
    12. 纪尧姆·盖根和克劳迪娅·塞尼克，2023年。"采用远程工作：在家工作对主观幸福感的因果影响,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第61卷（4），第832-868页，12月。
    13. Behrens，Kristian&Kichko，Sergei&Thisse，Jacques Francois，2024年。"在家工作：太好了？,"区域科学与城市经济学爱思唯尔，第105（C）卷。
    14. Giovanni Peri&Reem Zaiour，2023年。"美国新冠肺炎疫情后国际移民和国内原住民流动的变化,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第36卷（4），第2389-2428页，10月。
    15. 埃斯波西托（Esposito）、皮耶罗（Piero）和门多利亚（Mendolia）、西尔维亚（Silvia）和西奇塔诺（Scicchitano）、塞尔吉奥（Sergio）和蒂亚尔迪（Tealdi）、克里斯蒂娜（Cristina）。"在家工作与工作满意度：性别和人格特征的作用,"IZA讨论文件16751年，劳动经济学研究所（IZA）。
    16. Jean-Victor Alipour&Oliver Falck&Simon Krause&Carla Krolage&Sebastian Wichert，2022年。"疫情后城市工作和消费的未来：来自德国的证据,"CESifo工作文件系列10000，CESifo。
    17. Leth Petersen，Séren&Lee，Minjoon&Caplin，Andrew&Shapiro，Matthew D.&Séverud，Johan，2022年。"工人生产率和工资如何随任期和经验增长：公司视角,"CEPR讨论文件17545，C.E.P.R.讨论文件。
    18. 马拉克·坎杜西，2023年。"新规范？探索后流行劳动力市场中的家庭工作转变,"重新签名的文档埃夫里·瓦尔德埃松大学政治经济中心（EPEE）23-09。
    19. 米歇尔·马里亚尼（Michele Mariani）、利维亚·里斯图恰（Livia Ristuccia）和帕斯夸利诺·蒙塔纳罗（Pasqualino Montanaro），2023年。"在意大利银行远程工作的倾向：一项行为分析,"经济与金融问题（不定期论文）753，意大利银行，经济研究和国际关系部。
    20. Daniel Erdsiek和Vincent Rost，2023年。"管理者如何形成对在家工作的期望？生产率感知的调查实验,"ZEW讨论文件23-018，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。

    有关此项目的更多信息

    JEL公司分类：

    • D84（数字84）-微观经济学--信息、知识和不确定性--期望；投机
    • 第12页-健康、教育和福利--健康--健康行为
    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视
    • J22型-劳动与人口经济学--劳动力的需求与供给--时间分配与劳动力供给
    • M54型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---劳动管理

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:aea:apandp:v:113:y:2023：p:556-61。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Michael P.Albert（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/aeaea.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。