IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/aea/aejpol/v15y2023i4p75-112.html
  我的参考书目  保存此文章

商业周期中的年龄歧视

作者

上市的：
  • 戈登·B·达尔
  • 马修·克内珀

摘要

我们使用两个互补的分析来测试经济衰退期间年龄歧视是否会增加。EEOC的机密微观数据显示，与年龄相关的解雇和雇佣费用分别增加3.3%和1.6%，而州内企业的月度失业率每增加一个百分点。虽然申请的机会成本下降，但立功索赔比例上升，这是在合理假设下歧视加剧的充分条件。第二，我们重新调整了大萧条复苏期间不同城市和不同时间段进行的招聘函件研究的数据用途。当地失业率每增加一个百分点，老年女性与年轻女性的回收率就会降低15%。

建议引用

  • Gordon B.Dahl和Matthew Knepper，2023年。"商业周期中的年龄歧视,"美国经济杂志：经济政策，美国经济协会，第15卷（4），第75-112页，11月。
    • 手柄：RePEc:aea:aejpol:v:15:y:2023:i:4:p:75-112
    内政部：10.1257/pol.20210169
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/pol.20210169
    下载限制：不
    文件URL: https://doi.org/10.3886/E160101V1
    下载限制：不
    文件URL: https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/pol.20210169.appx网站
    下载限制：不
    文件URL: https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/pol.20210169.ds
    下载限制：只有AEA成员和机构订阅者才能访问全文。
    文件URL: https://libkey.io/10.1257/pol.20210169？utm_source=ideas
    LibKey链接：如果访问受到限制，并且您的库使用此服务，LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 大卫·纽马克（David Neumark）、伊恩·伯恩（Ian Burn）和帕特里克·巴顿（Patrick Button），2019年。"年长工人更难找到工作吗？来自现场实验的新证据和改进证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第127卷（2），第922-970页。
    2. 史蒂文·舒尔曼，1987年。"歧视、人力资本和黑白失业：来自城市的证据,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第22卷（3），第361-376页。
    3. 劳拉·朱利亚诺（Laura Giuliano）、大卫·莱文（David I.Levine）和乔纳森·伦纳德（Jonathan Leonard），2009年。"经理竞赛和新员工竞赛,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第27卷（4），第589-631页，10月。
    4. Joseph G.Altonji和Charles R.Pierret，2001年。"雇主学习和统计歧视,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第116卷（1），第313-350页。
    5. 曼宁，艾伦，2003年。"真正的薄理论：现代劳动力市场中的垄断,"劳动经济学Elsevier，第10卷（2），第105-131页，4月。
    6. David Neumark、Roy J.Bank和Kyle D.Van Nort，1996年。"餐厅招聘中的性别歧视：一项审计研究,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第111卷（3），第915-941页。
    7. 桑德拉·布莱克（Sandra E.Black）和伊丽莎白·布雷纳德（Elizabeth Brainerd），2004年。"导入平等？全球化对性别歧视的影响,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第57卷（4），第540-559页，7月。
    8. 安东尼·埃多（Anthony Edo）、尼古拉斯·雅克梅特（Nicolas Jacquemet）和康斯坦丁·亚尼利斯（Constantine Yannelis），2019年。"语言技能与亲同性雇佣歧视：来自性别和种族差异应用的证据,"家庭经济学综述，施普林格，第17卷（1），第349-376页，三月。
    9. Kory Kroft、Fabian Lange和Matthew J.Notowidigdo，2013年。"持续时间依赖性与劳动力市场条件：来自实地实验的证据,"经济学季刊，哈佛学院院长和研究员，第128卷（3），第1123-1167页。
    10. Olof Au slund&Lena Hensvik&Oskar Nordström Skans，2014年。"寻求相似性：移民和原住民如何在劳动力市场中管理,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第32卷（3），第405-441页。
    11. Mark Egan、Gregor Matvos和Amit Seru，2022年。"当哈里解雇萨利：惩罚不当行为的双重标准,"政治经济学杂志，芝加哥大学出版社，第130卷（5），第1184-1248页。
    12. Joanna N.Lahey，2008年。"年龄、女性与雇佣：一项实验研究,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第43卷（1）。
    13. Ian Burn&Patrick Button&Luis Felipe Munguia Corella&David Neumark，2019年。"年长工人不需要申请吗？招聘广告中的老龄化语言与招聘中的年龄歧视,"NBER工作文件26552，国家经济研究局。
    14. Stijn Baert&Bart Cockx&Niels Gheyle&Cora Vandamme，2015年。"招聘困难的职业歧视少了吗？,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第68卷（3），第467-500页，5月。
    15. Boone，Jan&van Ours，Jan C.&Wuellrich，Jean-Philippe&Zweimüller，Josef，2011年。"经济衰退对工作场所安全有害,"健康经济学杂志爱思唯尔，第30卷（4），第764-773页，7月。
    16. Christian M.Dahl、Daniel le Maire和Jakob R.Munch，2013年。"工资分散与工资谈判的分权,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第31卷（3），第501-533页。
    17. Boone，Jan&van Ours，2006年1月C日。"经济衰退对工作场所安全有好处吗？,"健康经济学杂志爱思唯尔，第25卷（6），第1069-1093页，11月。
    18. P.A.Riach&J.Rich，2002年。"市场歧视的现场实验,"经济杂志《皇家经济学会》，第112卷（483），第480-518页，11月。
    19. Nicole Maestas和Kathleen J.Mullen&David Powell，2023年。"人口老龄化对经济增长、劳动力和生产力的影响,"《美国经济杂志》：宏观经济学美国经济协会，第15卷（2），第306-332页，4月。
    20. David Neumark，2018年。"劳动力市场歧视的实验研究,"经济文学杂志，美国经济协会，第56卷（3），第799-866页，9月。
    21. Magnus Carlsson&Luca Fumarco&Dan-Olof Rooth，2018年。"雇佣中的种族歧视、劳动力市场紧缩和商业周期——来自实地实验的证据,"应用经济学，Taylor&Francis期刊，第50卷（24），第2652-2663页，5月。
    22. Maestas，Nicole&Mullen，Kathleen J.&Strand，Alexander，2021年。"经济条件对残疾保险计划的影响：来自大衰退的证据,"公共经济学杂志爱思唯尔，第199（C）卷。
    23. 杰里米·布洛和萨默斯，劳伦斯·H，1986年。"二元劳动力市场理论及其在产业政策、歧视和凯恩斯失业中的应用,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第4卷（3），第376-414页，7月。
    24. Magnus Carlsson和Dan-Olof Rooth，2012年。"揭示招聘中基于品味的歧视：基于地理差异的函授测试实验,"应用经济学快报《泰勒与弗朗西斯杂志》，第19卷（18），1861-1864页，12月。
    25. Rooth，Dan-Olof，2010年。"雇佣中的自动关联和歧视：现实世界的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（3），第523-534页，6月。
    26. Cecilia Rouse和Claudia Goldin，2000年。"编曲的公正性：“盲目”试镜对女性音乐家的影响,"美国经济评论，美国经济协会，第90卷（4），第715-741页，9月。
    27. Karl David Boulware和Kenneth N.Kuttner，2019年。"劳动力市场条件与歧视：有联系吗？,"AEA论文和会议记录，美国经济协会，第109卷，第166-170页，5月。
    28. Robert Hutchens，1999年。"社会保障福利与雇主行为：社会保障提前退休福利作为失业保险形式的评估,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第40卷（3），第659-678页，8月。
    29. 巴里·博斯沃思，2012年。"大衰退的经济后果：来自收入动态小组研究的证据,"波士顿学院退休研究中心工作文件wp2012-4，退休研究中心，2012年2月修订。
    30. Jeff Biddle和Daniel Hamermesh，2013年。"商业周期中的工资歧视,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第2卷（1），第1-19页，12月。
    31. David C Phillips，2019年。"当存在搜索外部性时，小说申请人的比较是否可以衡量歧视？现有实验证据,"《经济杂志》《皇家经济学会》，第129卷（621），第2240-2264页。
    32. Philip Oreopoulos，2011年。"为什么技术移民在劳动力市场上挣扎？13000份简历的现场实验,"美国经济杂志：经济政策，美国经济协会，第3卷（4），第148-171页，11月。
    33. William T.Gallo、Elizabeth H.Bradley、Michele Siegel和Stanislav V.Kasl，2000年。"老年人非自愿失业对健康的影响,"老年病学期刊：B辑《美国老年学会》，第55卷（3），第131-140页。
    34. Frank A.Scott和Mark C.Berger以及John E.Garen，1995年。"健康保险和养老金成本会减少老年工人的工作机会吗？,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第48卷（4），第775-791页，7月。
    35. 奥利·阿森费尔特，1970年。"劳动力市场歧视随时间的变化,"人力资源杂志，威斯康星大学出版社，第5卷（4），第403-430页。
    36. Matthew Knepper，2018年。"当阴影成为实质：性别判断与工作场所性别歧视案件的结果,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（3），第623-664页。
    37. Joanne Song McLaughlin，2020年。"落到裂缝之间：歧视法与老年妇女,"劳动力，CEIS，第34（2）卷，第215-238页，6月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Gordon B.Dahl和Matthew M.Knepper，2021年。"为什么工作场所性骚扰报告不足？报复威胁下外部选择的价值,"NBER工作文件29248，国家经济研究局。
    2. Luca Fumarco、Benjamin Harrell、Patrick Button、David Schwegman和E Dils，2020年。"获得精神卫生保健方面的性别认同、种族和基于种族的歧视：来自审计函件现场实验的证据,"NBER工作文件28164，国家经济研究局。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. David Neumark，2018年。"劳动力市场歧视的实验研究,"经济文学杂志，美国经济协会，第56卷（3），第799-866页，9月。
    2. Patrick&Walker，Button，Brigham，2020年。"美国对土著民族的就业歧视：来自实地实验的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第65卷（C）。
    3. Baert，Stijn，2017年。"雇佣歧视：2005年以来（几乎）所有函件实验综述,"GLO讨论论文系列61，全球劳工组织（GLO）。
    4. Gaddis，S.Michael，2018年。"社会科学审计研究导论,"SocArXiv公司e5hfc，开放科学中心。
    5. Lippens，Louis&Dalle，Axana&D'hondt，Fanny&Verhaeghe，Pieter-Paul&Baert，Stijn，2023年。"理解种族雇佣歧视：实验证据的语境分析,"劳动经济学爱思唯尔，第85卷（C）。
    6. Ankush Asri&Deepti Bhatia&Urs Fischbacher，2022年。"种姓与教育机会不平等：一项实验研究,"TWI研究论文系列康斯坦茨大学图尔盖尔·维茨学院127号。
    7. 莫滕·斯特林·赫德加德和Jean-Robert Tyran，2018年。"偏见的代价,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第10卷（1），第40-63页，1月。
      • 莫滕·赫德加德（Morten Hedegaard）和珍妮·罗伯特·泰伦（Jean-Robert Tyran），2014年。"偏见的代价,"讨论文件14-05，哥本哈根大学。经济系。
      • 蒂兰，Jean-Robert&Hedegaard，莫顿，2014年。"偏见的代价,"CEPR讨论文件9953，C.E.P.R.讨论文件。
    8. Marianne Bertrand和Esther Duflo，2016年。"鉴别野外实验,"NBER工作文件22014，国家经济研究局。
    9. 卡胡克（Cahuc）、皮埃尔（Pierre）和卡西洛（Carcillo）、圣菲（Stéphane）和米娜（Minea）、安德烈（Andreea）和瓦尔福特（Valfort）、玛丽安妮·安妮（Marie-Anne），2019年。"当函授研究未能发现雇佣歧视时,"IZA讨论文件12653，劳动经济学研究所（IZA）。
    10. Peter Hinrichs，2021年。"学校在寻找什么样的老师？来自随机现场试验的证据,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第186（C）卷，第395-411页。
    11. David Neumark和Patrick Button，2014年。"年龄歧视保护有助于老年工人度过大衰退吗？,"政策分析与管理杂志，John Wiley&Sons，Ltd.，第33卷（3），第566-601页，6月。
    12. Marianne Bertrand和Esther Duflo，2016年。"鉴别野外实验,"NBER工作文件22014，国家经济研究局。
    13. Carlsson，Magnus&Eriksson，Stefan，2017年。"年龄和性别对劳动力需求的影响——来自实地实验的证据,"工作文件系列2017:8，IFAU-劳动力市场和教育政策评估研究所。
    14. Stijn Baert&Sunčica Vujić，2018年。"关心值得吗？志愿服务和就业机会,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第31卷（3），第819-836页，7月。
    15. Carlsson、Magnus&Fumarco、Luca&Rooth、Dan-Olof，2013年。"通信研究中歧视的人为证据？Neumark方法的复制,"IZA讨论文件7619，劳动经济学研究所（IZA）。
    16. Carlsson，Magnus&Eriksson，Stefan，2019年。"雇佣决策中的年龄歧视：来自劳动力市场实地实验的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第59卷（C），第173-183页。
    17. 玛丽·安妮·瓦尔福特，2020年。"法国的反穆斯林歧视：来自实地实验的证据,"世界发展，爱思唯尔，第135卷（C）。
    18. Nunley，John M.&Pugh，Adam&Romero，Nicholas&Seals，R.Alan，2016年。"大学专业、实习经历和就业机会：简历审计的评估,"劳动经济学，爱思唯尔，第38卷（C），第37-46页。
    19. Baert、Stijn和Norga、Jennifer和Thuy、Yannick和Van Hecke、Marieke，2016年。"在劳动力市场上白发苍苍。关于年龄歧视的另一个实验,"经济心理学杂志爱思唯尔，第57卷（C），第86-101页。
    20. OlofÃ…slund和Oskar Nordstr÷um Skans，2012年。"匿名工作申请程序是否会平息竞争？,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第65卷（1），第82-107页，1月。

    有关此项目的更多信息

    JEL公司分类：

    • E32（E32）-宏观经济学和货币经济学--价格、商业波动和周期--商业波动；周期
    • J14号机组-劳动与人口经济学——人口经济学——老年经济学；残疾人经济学；非劳动力市场歧视
    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视
    • J23型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——劳动力需求
    • J71型-劳动和人口经济学——劳动歧视——雇佣和解雇
    • M51型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学——人事经济学——企业雇佣决策；促销

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:aea:aejpol:v:15:y:2023:i:4:p:75-112。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Michael P.Albert（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/aeaea.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。