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求职强度和求职持续时间

作者

上市的：
  • R.杰森·法伯曼
  • 玛丽安娜·库德利亚克

摘要

我们使用在线求职申请数据来研究搜索强度和搜索持续时间之间的关系。这些数据使我们能够控制求职者的构成以及在搜索期间可用职位空缺的演变。我们发现，在一个单独的搜索时间内，搜索强度持续下降。我们还发现，持续时间较长的求职者在整个搜索过程中搜索更为激烈。他们往往年龄较大，男性，没有工作，生活在劳动力市场较弱的地区。我们的发现与劳动力搜索模型的标准假设相矛盾。我们讨论如何使理论与我们的证据相一致。

建议引用

  • R.Jason Faberman和Marianna Kudlyak，2019年。"求职强度和求职持续时间,"美国经济杂志：宏观经济学，美国经济协会，第11卷（3），第327-357页，7月。
    • 手柄：RePEc:aea:aejmac:v:11:y:2019年：i:3:p:327-57
    注：DOI:10.1257/mac.20170315
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. 安德烈亚斯·穆勒（Andreas I.Mueller）、约翰内斯·斯宾纽伊恩（Johannes Spinnewijn）和乔治·托帕（Giorgio Topa），2021年。"求职者的认知与就业前景：异质性、持续时间依赖性和偏见,"美国经济评论，美国经济协会，第111卷（1），第324-363页，1月。
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    17. Stefania Albanesi&Aysegul Sahin，2018年。"性别失业差距,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第30卷，第47-67页，10月。
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