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推荐信的价值：来自南非的实验证据

作者

上市的：
  • 马丁·阿贝尔
  • Rulof汉堡
  • 帕特里齐奥·皮拉尼奥

摘要

我们的研究表明，前雇主的推荐信缓解了低技能劳动力市场中的信息摩擦，改善了申请人筛选和性别公平。一项简历审计研究发现，在申请中使用推荐信会使回拨次数增加60%。女性推动效果。信件之所以有效，是因为它们提供了有关工人技能的宝贵信息，供雇主用来选择能力更高的申请人。第二个实验鼓励求职者获得并使用推荐信，结果一致。特别是，推荐信提高了女性的求职面试和就业率。

建议引用

  • Martin Abel&Rulof Burger&Patrizio Piraino，2020年。"参考信的价值：来自南非的实验证据,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第12卷（3），第40-71页，7月。
    • 手柄：RePEc:aea:aejapp:v:12:y:2020:i:3:p:40-71
    内政部：10.1257/app.20180666
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    引用人：

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