从前，我含糊地支持平权行动。我没有想太多，但我知道种族主义仍然存在，尤其是黑人是强权的受害者歧视历史上是最近的事。然后，当我穿过时高中和学院，我开始怀疑。大学毕业后，当我找到一份工作时，我开始参与招聘和解雇决策，很快我就相信平权行动往往会伤害到它想要帮助的人。
这种说法无疑听起来很奇怪。毕竟，肯定行动政策旨在增加少数群体的代表性，纠正过去和现在的不公正现象。旨在帮助少数民族的政策实际上是如何伤害他们的？嗯，总的来说，公共政策是复杂的：政策有预期和非预期的后果，这些后果有其自身的后果；并非所有这些后果都是可取的或有益的。在评估政策时，我们必须考虑其所有内容真实的效果，而不是其直接或预期效果，无论这些预期效果可能多么有益。过去的经验表明，我将被灌输膝跳指控种族主义，但就这样吧。
如果我们要讨论平权行动，最好从定义这个词开始。奇怪的是，很难找到好的定义。这个美国国家航空航天局例如，网站没有提供，美国平权行动协会的网站（是的，有这样一个组织）只是说平权行动“不是火箭科学; 它比火箭科学更难”，并声称没有人能在仅仅两分钟的讨论中解释它。它确实提到平权行动计划“真诚地努力。。。吸引少数民族和女性的比例代表雇主从中招聘的一般劳动力“；然而，它没有确定具体的政策（除了说配额是非法的）。然而，从我所看到的来看，肯定行动政策可以从对少数民族候选人的额外面试到对不合格的少数民族候选人给予优惠待遇。
让我们从开始高校招生; 毕竟，这是我们听到最多关于平权行动的地方。许多本科生招生部门都在努力招收任职人数不足的学生少数民族即使很少有人承认严格的配额。在某些情况下，招生官员故意接受少数族裔候选人，即使有更合格的多数族裔候选人。其他部门则采用较为温和的政策；当被迫在少数族裔和多数族裔候选人之间进行同等资格的选择时，他们会从代表人数不足的少数族裔中选择候选人。
后一种政策引起的问题最少。可以说，两位候选人似乎无法区分；如果您面临15000个应用程序，那么很可能不可能为每个应用程序分配唯一且有意义的排名。然而，这仍然不是一个精英制度，这将使用一个硬币来决定两个平等的候选人。
让我们来看看第一项政策的后果。假设你是一名大学招生官，你打算降低坐少数民族的门槛从1400到1200。你假设少数民族候选人因为歧视而得分较低。在某些情况下，你是对的——一些少数民族学生表现不佳，因为他们的父母找不到好工作或教师以为他们只是毫无希望的愚蠢黑人或其他什么人。（这样的老师应该被赶出这个专业，但这对学生没有帮助。）然而，许多少数民族学生在富裕的家庭长大，在那里他们有很多机会和鼓励的来源，也许比一个来自贫困家庭的白人学生要多！
因此，并非所有的少数民族学生都背着重物在深水中艰难跋涉（斋下的隐喻）。此外，尽管存在歧视，少数民族还是有可能取得好成绩的——这需要努力工作和坚强的性格，但人们会做到。所以，是的，在某些情况下，SAT分数1200低估了少数民族学生的智力，但在其他情况下，这一点很关键。因此，如果你录取了一群12岁以上的少数民族学生，你就等于录取了一些真正不合格的人。SAT对学校表现的预测相当准确，所以，平均值，平权行动的受益者将比大多数学生表现更差。。。老师和学生一定会注意到。此外，这些学生中的一些人将处于最底层，因此他们中的许多人将遭受痛苦并失败（尽管等级通货膨胀可以防止它们实际失败）。这是种族主义和不公平吗？我不这么认为——遵循推理，遵循数字。这是平权行动直接结果的真实陈述。
我甚至没有提到，这项政策对大多数努力取得好成绩的学生来说根本不公平。假设你是一名高中生，为了取得好成绩而拼命学习，参加课外活动，不惜一切代价。然后你会被拒绝，因为大学需要一个少数人的位置。平权行动的支持者声称，这种情况是虚构的，这很奇怪，因为我遇到过一些有过这种经历的人，我并不经常产生幻觉。故事是这样的：我姐姐就读的那所高中经常送很多人去顶尖的学校。其中10人申请斯沃斯莫尔其中九人被拒绝，其中一人——唯一的少数人——被接受。现在你说，“好吧，但也许黑人学生更合格。”我们知道情况并非如此：每年，学校都会出版一本小册子，描述前一年的大四学生申请大学时的表现。这本书是由大学组织的，每个学校都列出了每个申请人的平均绩点，SAT分数，数量AP公司s、 种族群体，以及遗产，如果有。他们不打印姓名，但很容易找出谁是谁。第二年，这九名学生拿到了这本小册子，在斯沃斯莫尔的名下查了查，发现黑人学生的成绩更低，AP更少，课外活动更少，SAT分数更低，而且没有遗产。但她是唯一被接受的人。（是的，我知道孤立的轶事并不是足够的证据，但我很想看到招生部门发布类似的数字。不知怎的，我怀疑他们会。）
“好吧，”你可能会回答，“我们不要招收不合格的学生；我们坚持不那么冒犯性的政策。平权行动政策仍在增加多样性让学生接触其他人文化，这很好。“不幸的是，现有证据表明，多样性的增加并不会立即导致融合。例如，几年前，60分钟在杜克大学他们发现，经过几年的平权行动，黑人和白人学生没有融入社会；相反，他们实行了自我隔离。这所大学有白人兄弟会和黑人兄弟会，白人宿舍和黑人宿舍，白人派对和黑人派对，甚至在教堂附近的中央草坪上有一张白色长凳和一张黑色长凳。当然，有时白纸的白人学生是罪魁祸首，但我们可以确定一或二那些煽动黑人不满情绪的人。平权行动并不一定会迫使大多数人接受少数人——事实上，由于我所描述的优惠待遇，它实际上会滋生怨恨。
现在，让我们暂时留在大学，但移到讲台的另一边。黑人学生组织经常对管理人员施加巨大压力，要求他们雇佣更多的黑人教师。但黑人教员人数不足，因为很少有少数民族进入研究生课程在60年代和70年代（事实上，这是最初提出平权行动的主要原因之一！）因此，大学最终屈服于压力，雇佣不合格的黑人教师。现在，平权行动应该向学生们表明黑人和白人一样能干，但当学生们遇到少数黑人教授中的一位，发现他不够优秀时，会发生什么？当黑人唯一的榜样是白痴? 这有助于克服“愚蠢的黑人”的刻板印象吗？
此外，平权行动只会在教员中引起更多的怨恨。黑人教授是稀缺资源，所以对他们的竞争是激烈的——大学最终会给他们提供高薪、房子、汽车，并不是因为这位西班牙裔女性比任何人都好，而是因为她西班牙裔这所大学需要另一本书。人们可以想象，当大多数教员看到一个不合格的少数教员在美洲虎大学给了她。的确，几年前，少数教员对多数教员的看法是正确的，但我只是看不出两个错误就是正确的。
让我们离开大学，去现实世界。这里发生了什么？好吧，你可能会说：“不管怎样，即使你说的都是真的，最终，这个少数人还是会从哈佛（或在任何地方），这才是最重要的——这才是他最终能找到工作的原因。“也许……然后又可能不是。一所著名大学的学位很有价值，因为它表明学生有非凡的才智，并成功地应对了困难的挑战。如果哈佛大学放宽标准——如果它录取不合格的学生，取消核心要求，并创建允许不合格的少数民族学生顺利通过没有受到挑战——那么它的学位就不再像以前那么重要了。这个学位对少数民族来说有着不同的权重，因为自始至终的标准都不一样。
因此，平权行动有时会阻止少数族裔申请人从优秀的大学学位中获益。这会在工作场所再次困扰他——这是一个艰难的商业世界，公司无法承担太多的付出闲职无论如何，当一所著名大学的少数族裔申请工作时，面试官们不得不思考“这个人聪明吗……还是她只是一个象征性的黑人？”这个问题在他的职业生涯中一直困扰着少数人：“他被A公司录用是因为他很好，还是他们只需要一个不会让他们尴尬的黑人？”“她在B公司工作了几年。我记得听说他们被打了一场性别歧视诉讼……是的，她就在那之后被录用了。嗯。”)（此外，我之前描述的温和平权行动政策，即只有少数候选人与多数候选人相等时才被接受的政策，在你只有两三名候选人担任某项工作时，可能不会起作用；在这种情况下，你可能真的可以找出谁是最好的候选人。）注意，这些问题不是由面试官的盲目偏见造成的；它们是似是而非的假设。少数党候选人很可能是一个不太合格的候选人，他仅仅通过种族获得了自己的职位。面试官真的能假装事实并非如此吗？
许多公司也有肯定行动计划，但这些似乎也对少数族裔没有太大帮助。我所在的一家公司有一条规定，当少数族裔申请人申请工作时，他们必须接受面试。这听起来很好，也很温和——嘿，至少他们没有拒绝大多数人来雇佣不合格的少数人——但在某些方面，这并没有好到哪里去。通常，面试官已经知道他想为某个职位雇佣谁，并且从简历中他会知道其他少数族裔候选人并不比少数族裔候选人好。尽管他知道自己不会雇佣他们，但他还是被迫面试他们。这浪费了面试官和申请人的时间（我的老板有一次，他做出了如下真实的声明：“我星期四不能和你见面；人力资源部让我去采访一些黑人和西班牙裔几个小时。“）现在，将这项政策的含义再进一步：接受采访的少数民族将被拒绝更频繁地而不是接受采访的大多数人，仅仅因为他们必修的即使他们得不到这份工作，也要接受面试。如果你是候选人，你会想要这个吗？你想花时间面试一份你不想得到的工作吗？在这种情况下，平权行动真的对少数族裔候选人有利吗？
所有这些与平权行动有关的问题解释了为什么人们不想采取平权行动，如果他们认为自己不需要的话大二他不久前开始在我们实验室工作。朱莉很棒，任何人都会明智地雇用她。她取得了很好的成绩，工作努力，很有风度，她知道什么时候该采取主动——在开始工作两周后，她负责了我们的一个项目，并使其更有成效和效率。朱莉是一个完美的员工，也是一个很棒的学生。。。她也是西班牙裔。但她从来没有利用过这一点。当她收到大学申请表时，她看了看表格上的小方框，上面要求她给自己打个记号比赛。她想了想，意识到如果勾选“西班牙裔”，她永远不会知道自己到底有多优秀。她深吸了一口气，检查了一下“白色“盒子……现在她知道自己进去了不是因为她的肤色，而是因为她的性格。
朱莉很容易逃避平权行动——她看起来不像西班牙裔，也没有西班牙姓氏——但对我的朋友约翰娜来说，这要困难得多。Johanna是物理学这是一个女性相对稀少的领域。她总是要面对怀疑代币，一个平等的机会承认，一块骨头扔给了个人计算机狂热分子。她该怎么办？她不能完全隐藏自己的性别（不是她必须这样做），因为她在大学期间已经建立了声誉，无论如何，她必须参加面试。她确实拒绝申请任何仅限女性的研究金或奖学金；相反，她与男子比赛，并获胜。（约翰娜和朱莉并不是唯一有这种感觉的人；克拉伦斯·托马斯和沃德·康纳利提出了类似的观点。）
少数人——任何少数人——都可以通过尽可能地做好自己来最好地打击歧视。如果他们表现出色，如果他们如此努力地工作，使自己成为本领域最好的，那么拒绝雇用他们的人将被揭露为有偏见的傻瓜。这是可能的——这是犹太人和爱尔兰和印第安人和亚洲人其他人都这么做了。这完全公平吗？也许不是，但它是有效的。