序言
CiviCRM建立于世界各地个人和组织的支持、辛勤工作和热情之上。我们的社区（“我们”）是多元化的，充满激情的，致力于实现做得好.
我们的社区指导方针支持CivicCRM的愿景，为CivicCRM社区如何有效合作提供指导，并为社区的任何成员建立合理的期望，让他们同意并遵循。这些社区指南与CiviCRM的行为准则相结合，确保CiviCRM营造一种积极欢迎的氛围。
开放性
CiviCRM将始终在开放源码许可下免费提供，无需相关许可费用或持续费用，也不限制可以使用我们软件的组织类型。凭借其开放源代码的性质，我们作为单个社区成员，理解并接受CiviCRM作为一个项目的持续运作和未来成功完全取决于我们，因此我们有责任找到积极的方式进行互动和合作。
在我们所做的每一件事中，我们都希望保持透明度，提供清晰性，并认识到项目的复杂性要求我们向社区的所有成员提供支持和耐心，无论他们是新人还是退伍军人，以便促进对CiviCRM的理解，并促进我们作为一个社区的合作方式。
辩论
我们重视在线（论坛、聊天室等）和离线（会议、会议、冲刺等）礼貌、生动的讨论，并将相互尊重。我们认识到，如果我们不礼貌和尊重社区成员，我们将失去社区对我们优先事项和目标的支持。
我们赞赏诚实的反馈和建设性的批评，并认识到公开、诚实的对话往往需要更多的倾听，而不是被倾听。我们理解，我们是为自己说话，而不是代表“公民关系管理”、“社区”、“用户”、“合作伙伴”、“成员”等，除非我们能够证明我们是如何实现这一使命的。
有时，我们认识到，辩论可能是消极的或进攻性的，也可能实际上是以这种方式进行的。我们理解，当我们以冒犯性的方式说话时，我们应该道歉，我们应该始终努力调解分歧。我们理解，持续的负面情绪、辱骂性语气和沟通以及欺凌会导致个人不愿意表达自己或参与对话，因此不受欢迎。此类事件可能违反CiviCRM的行为准则。
民主政体
我们重视那些为项目做出贡献并完成任务的人。我们都有不同的优先事项，并理解其他人的优先事项和我们的一样有效。我们都可以自由地以对我们每个人都有意义的方式推进项目，并且在没有事先请求许可的情况下，不会阻止其他人对软件的使用和贡献。通过这样做，我们对自己愿意做或不愿意做的事情承担责任，我们明白，抱怨或争论我们认为别人应该做或不应该做的事情是违背我们文化的。
作为do-ocracy的成员，我们理解，期望任何其他社区成员或CivilCRM核心团队自发地实现我们的优先事项是不合理的，也不符合我们的文化。我们项目中的任何责任都可以由任何表现出所需能力和能力的贡献者承担，我们鼓励每个人都成为这种文化的一部分。
我们的路线图是由我们的社区制定的，由能够投入必要资源推进CiviCRM的实践者和资助者决定。虽然我们欢迎所有关于CiviCRM应该朝着哪个方向发展的意见，但它的持续发展必然与那些主动出击的人保持一致。
合作与推广
我们经常合作，因为这减少了冗余，提高了我们的工作质量。我们不是“自己做每件事”，而是与互补的项目和组织保持一致，以实现社区内外的互利。
作为社区成员，我们理解，我们有责任找到具有类似优先事项的人，并尝试整合资源以实现我们的目标。同样，作为一个社区和个人，我们有责任尽可能轻松地参与和协作，以确保成功。未能做到这一点，绝不会责怪任何个人或群体。
作为一个社区，我们将努力促进提高认识和鼓励合作的举措。同样，我们将促进提供CiviCRM服务并为CiviCRM做出贡献的企业和个人。我们鼓励所有CiviCRM提供商和用户以既有利于他们自己的企业，也有利于更广泛的CiviCRM社区的方式来组织他们的工作和贡献。
CiviCRM核心团队
CiviCRM核心团队致力于确保CiviCRM作为一种软件产品的维护和生产，并管理整个项目。核心团队管理发布、基础设施、安全和开发的各个方面，为社区提供便利，并执行各种管理任务。
核心团队由少数团队成员组成，他们对项目的时间承诺各不相同。核心团队故意轻量级，专注于项目内的一系列职责，其中许多职责需要相当长的时间和资源，但也很容易被忽视。核心团队成员由CiviCRM LLC支付报酬，该公司从项目中产生收入，也可以通过个人成员从事与CiviCRM相关或无关的工作获得报酬。
核心团队致力于为项目利益最大限度地发挥其效力，但其能力有限。它无法实现每个人的优先事项，也不会试图实现。与社区其他成员一样，核心团队将与那些有资源实现计划的人保持一致，特别是那些对CiviCRM用户产生最广泛影响的计划。
