我们终于就系统性偏见进行了早该进行的对话。与整个社会一样，研究界也不能免于因种族、性别、宗教、残疾或身份的任何其他方面而对人们产生偏见。
反映世界最佳思维的包容性知识是我们解决所面临问题的最大希望。如果参与研究的每个人都以同样的方式思考和体验世界，那么不同的观点会带来更多的想法、新的发现途径和更多我们可能从未见过的解决方案。尽管取得了一些进展，但研究并没有达到应有的多样性或包容性。
这种代表性不足是因为学术界作为一个同质空间的悠久历史，积极排斥边缘化群体吗？
从这些统计数据中可以发现更多的细微差别。来自边缘化身份的研究人员是否在领导岗位上有同等的代表性赠款资金的回报率是否公平？
让我们谈谈导致进展缓慢的一些挑战：
- 我们仍然没有克服可能阻碍人们加入研究团体的内在成见和无意识偏见。
- 我们面临着经济准入问题和系统性障碍，这些问题限制了那些考虑到研究职业而接受高等教育的人。
- 一旦活跃在该领域，一些研究人员就会面临更多的偏见，有时甚至会在偏远的现场或世界各地的实验室受到骚扰和敌视
每一个问题都涉及一个利益相关者网络，其复杂性令人望而却步。学术界依赖教育渠道，研究人员依赖政府和其他组织的资助。如果没有所有这些系统朝着同一方向发展，我们将继续看到缓慢的进展。当然，还有社会压力和陈规定型观念。代表权很重要，我们还有很长的路要走：一份分析十年价值的报告美国电影、电视和流媒体内容中的STEM角色发现，只有37.1%是女性，只有27.9%是有色人种。
研究生态系统中的每个利益相关者都有从对话到行动的角色和责任。这包括研究出版界。那么我们从哪里开始呢？
坦诚地看向内心，采取紧急行动
在威利研究公司（Wiley Research）内部，我们的战略包括诚实地审视我们自己的组织，并采取必要的紧急行动。
正如不同的视角可以带来更好的研究一样，出版商也是如此。
研究出版需要解决自身的多样性问题。 最近的一项调查 一些学术出版专业人士发现，该行业81%的人是白人，没有高级学历的白人男性成为领导者的可能性高于拥有研究生学位的黑人女性。虽然该行业76%是女性，但男性担任高级管理职务的可能性是女性的两倍。
为什么我们的行业缺乏多样性？为什么学术出版如此白色？二十年前，当我攻读学士学位时，我并不认为从事STM出版业是一个可行的选择。也许是因为这个行业很少出现在我的城市大学的招聘会上？还是因为我没有参与无薪实习的特权，这在当时是一种常见的做法？或者因为我曾经是一名实习生（是的，是的！），我一方面可以指望在我的部门工作的其他有色人种女性的数量？
现在，多样性问题依然存在。你不需要再看一眼行业会议发言人和专家组的平均名单，就能发现代表性不足的群体缺乏代表性。
没有多样性，任何行业都不可能成功。如果没有多元化的同事基础，我们就无法发现或忘却系统性偏见和实践。这些不同的经验和观点将通过暴露问题和寻找行业问题的新解决方案，使我们的行业变得更好。
威利的重点是倾听和学习理解与我们社区成员关系最密切的问题。7000多名同事的热情指导着我们的战略，创造一种更强大、更包容、更公平的文化，反映出我们同事、合作伙伴和客户的全球多样性。
有很多需要改变的地方，所以我们正以尽可能紧迫和谨慎的态度全面开展工作。这包括：
- 扩大员工资源小组，建立社区，庆祝文化，倡导多元化社区。
- 通过我们敬业的多元化、公平和包容（DE&I）团队以及由威利公司各部门同事领导的多元化委员会，让我们自己承担责任。
- 重新设计我们的实践，以减少我们在寻找、雇佣和帮助同事发展职业方面的偏见。
- 为所有同事提供参与对话的机会，并就理解偏见和促进包容性进行培训。
- 支持其他致力于促进多样性、公平和社会正义的组织。
通过包容性的视角发布
如果你认为仅仅调整我们的招聘流程、使员工多样化和提供培训是不够的，那么你是对的。作为出版商，我们有机会，或者更好地说，有责任通过我们所做的一切创造真正的DE&I变革
这篇文章是一个多部分系列的开始，我们将在其中更详细地介绍我们的工作。首先，我们正在为我们的作者和其他领先的研究人员创造空间，探索包容性研究实践的影响：我们是否将偏见编码到我们的人工智能系统中？我们是否通过社区参与进行研究？我们是否尽可能参与土著知识系统？我们还将深入研究DE&I必须如何嵌入到我们的出版实践中。无论是尊重数据实践，还是努力使我们的期刊编辑委员会多样化，改进我们的编辑流程和政策，我们都不会袖手旁观。 我们最近更新了作者姓名更改政策，以促进更具包容性的出版环境。
一起更好
与整个研究一样，研究出版生态系统也很复杂，涉及多个利益相关者（作者、机构、社会、出版商、索引服务、道德机构等）。解决DE&I面临的挑战需要各方的合作和统一战线。
多样性并不是一个“拥有的好东西”，也不是一个在评估一年的进展和目标价值时需要标记的复选框。多样性、公平性和包容性对研究及其传播的成功至关重要。缺乏多样性将限制研究的潜力。它将限制通过科学教育世界的潜力。
我们致力于分享我们在旅途中学到的东西。我们将以各种方式做到这一点，但最重要的一点是我们整个行业的共同努力。
作为世界上最大的社会出版商，我们在全球范围内建立了广泛的合作伙伴关系，我们正在通过我们的网络共同努力，以加速和扩大我们的集体影响力。我们很自豪能够参与关于出版业包容性和多样性的联合行动承诺,努力在学术出版中建立新的包容性文化标准。我们还采用了学术传播多元化与包容性联盟（C4DISC）联合原则声明 并正在参加其工作组。
这里的“工作”（毫无疑问，你听说过这样称呼它）是一个社会问题和研究出版问题。它是大的，微妙的，复杂的，而且早就应该了。改变可能很困难，这就是为什么我们需要共同努力，并对我们的位置、我们正在做的事情和我们希望去的地方保持透明。这不容易，但没有什么值得做的。让我们一起做吧。
