三向示范真正致力于多元化
工作申请： 首先，研究公司的使命声明、网站和员工简历，这些可以告诉你很多领导团队关心的原因和问题。 思考如何为组织的价值观和DEI愿景做出贡献。 确保在整个求职过程中以一致、个性化的方式表达你对多元化和包容性的承诺。 你可以在求职信中为DEI写一段话，或者在简历中列出一些例子。 访谈： 在面试之前，用与你的申请材料和社交媒体一致并支持你的个人叙述武装自己。 威利斯指出：“个人观点和自我意识非常重要。”。 当你的“故事”得到有形的、真实的例子的支持时，它是最好的。 也许你是某门课程的助教，你在学生课堂上使用包容性策略。 或者，你可以自愿为那些在疫情期间无法依赖学校午餐的贫困儿童提供食物。 无论你的故事是什么，都不要泛化多样性，也不要把自己定位为横扫全局、拯救局面的英雄。 社会化媒体： 百分之九十的雇主（有人说接近100%）会在社交媒体上寻找你。 你在脸书（Facebook）、推特（Twitter）和LinkedIn等账户上所描绘的内容反映了你是谁以及你的信仰。在这些平台上保持专业性很重要，让你的活动代表你在DEI上的价值。 问问你自己：我在发什么推特？ 我要谈论哪些问题和主题？ 我共享哪些帖子？ 还要确保及时了解社会问题和当前事件，并在社交媒体订阅中反映您对今天主题的看法。
黛博拉·威利斯
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黛博拉·威利斯 获得密歇根大学社会学博士学位。 她是密歇根大学Rackham专业发展多样性、公平性和包容性证书的高级课程主管，该课程旨在培养学员在多元化环境中工作的能力，同时营造包容性的氛围。 威利斯博士在领导力发展、职业发展和DEI专业发展领域为教师、学生和员工提供了愿景和倡导。
