企业责任
我们正在释放人类的潜力。
我们的使命始于家,而不是止于家。我们在与同事、社区和地球的关系中坚持我们的使命和价值观。
帮助解决社会、经济和环境挑战是我们在当地和全球的责任。我们该怎么做?通过支持获取知识和为研究引擎提供燃料,实现发现。为学生、教师和专业人士提供实用和前瞻性的解决方案,为教育提供动力。通过缩小教育和就业之间的差距来塑造劳动力。我们的承诺始于国内文化和计划,并通过与联合国可持续发展目标的一致性向外延伸至全球。我们致力于联合国全球契约企业责任倡议及其在人权、劳工、环境和反腐败领域的原则。我们也是联合国商业行为标准的公众支持者,该标准旨在解决对LGBTQI+人群的歧视问题。
我们对可持续发展目标出版商契约的正式承诺正在推动2030年前实现可持续发展目标(SDG)的进展。通过我们正在做的工作和正在进行的投资,我们致力于可持续发展目标。我们公开了一系列可持续发展政策,并发布了ESG和Wiley Impact Update,其中详细介绍了我们为实现许多全球目标而采取的行动。我们正在通过我们的上升、支持公平的研究、网站和正在跨可持续发展目标定期向同事传达我们的行动。在整个行动十年期间,我们将继续加快可持续发展努力,以帮助在2030年之前实现可持续发展目标。
我们迄今为止所做的工作表明了我们的承诺,但我们不会就此止步。了解我们迄今为止取得的成就,我们现在采取的行动方式,以及我们对未来的计划。
我们的文化。
责任从这里开始。我们以身作则。
我们的文化使我们作为一个组织与众不同。我们的核心价值观定义了我们的行为。我们要求同事体现我们的三个价值观:学习冠军、针锋相对者和勇敢的队友。我们按照这些价值观生活,这些价值观定义了我们作为一家公司的身份和我们的立场。它们使我们能够在内部建立我们的文化,并向我们的客户、合作伙伴和投资者展示我们的信念推动我们的业务。我们的价值观使我们的同事能够实现我们的使命:释放人类的潜力。
使我们的文化如此强大的一件事是我们丰富的视角。我们的办事处遍布22个国家。我们的工作遍及世界各地。只有拥有一支多元化和包容性的团队,我们才能充分了解世界,并在世界上留下我们的印记。我们通过让每个人都有机会、发展和环境来取得成功。在一个人们感到被重视、被包容和被尊重的工作场所。这通过我们的全球多样性和包容性政策致力于报告英国性别薪酬差距、企业员工领导的ERG,以及我们因文化和同事而获得的认可。除了我们自己的业务,我们是CEO多元化和包容性行动-将这些价值观传递到每个工作场所。
多样性公平和包容性(DEI)
DEI贯穿于一切,贯穿于整个员工体验。我们主张一切形式的多样性、整个政策和流程的公平性,以及一种让人们觉得自己可以做自己的包容性文化。我们成立了员工资源小组,支持我们的多元文化,并为员工提供有关DEI的培训和学习机会。
操作DEI
通过倾听,我们学习。这就是我们的同事如何指导我们的DEI战略。我们有两个内部委员会,由来自整个企业的同事组成。它们是我们处理问题的一个重要方面——衡量各级同事的优先事项,并让我们的领导层对解决不平等问题负责。委员会还负责支持我们的多样性和对社区的承诺,并帮助在整个业务中调整和嵌入DEI战略。
DEI识别
我们所做的一切都取决于我们杰出的人民。我们创造了一种开放包容的工作场所文化,以吸引并留住最优秀的人才。由于我们的文化和同事,我们在国内外最佳公司名单中都得到了认可。
我们的员工资源组(ERG)
我们为所有观点留出空间。我们的ERG是我们全球同事的声音,反映了我们的文化社区和共同利益。每个ERG都为我们的企业委员会做出贡献,不断帮助我们的工作场所变得更加多样化、公平和包容。
- …你好!-赋予具有拉美裔/拉丁美洲传统的员工以及对该文化感兴趣或与之相关的同事权力。
- 亚太岛民资源集团–将亚洲社区内不同背景的同事联系起来。
- BERG公司 — 黑人员工资源组–支持和促进黑人社区内的个人和集体成长。
- 威利一代–鼓励初级和高级同事之间的互动。
- 骄傲@威利–为所有LGBTQ+同事和盟友培养富有成效、包容性的工作文化
- 威利全球绿色集团-通过教育、推广和活动,促进和鼓励同事的环境可持续生活方式。
- WWIT(威利女性科技)–一个让女性在技术领域提升技能和领导潜力的论坛。
- 威利的女人–赋予威利女性在职业和个人生活中的权力。
英国性别工资差距(英国GPG)
英国GPG是一个组织中男性和女性的平均收入差异,与他们从事的工作、级别或资历无关。虽然性别薪酬差距是一个重要的衡量标准,也是我们全球DEI倡议和行动的促成因素,但我们要强调的是,性别薪酬差距与性别薪酬公平不同。我们致力于在我们组织的每个国家公平支付。
以下是我们的英国GPG年度报告:
我们的产品和服务
针对不平等。打破障碍。
知识是为每个人准备的。这就是为什么我们在公平竞争——通过获取信息和见解创造公平,通过公开研究赋予社区权力。我们正在以多种方式解决教育公平问题:通过我们的产品和倡议、奖学金和奖项。总之,我们正在扫清从教育到就业的道路,缩小高要求技能的差距。追求一个更加公平和多样化的社会的目标。
开放式研究
扩大对科学和学术内容的访问是我们最重要的承诺之一。通过向全世界开放研究成果,我们正在支持远远超出我们自己的社区的愿望。将发现带给那些能够利用洞察力分享知识以释放人类潜能的人。
我们与世界各地的组织合作,改善生活,与研究人员、医疗专业人员、急救人员、政府官员和学术界共享关键信息。我们是研究4Life,将所有出版物的范围扩大到低收入国家。
开放式研究基于研究和数据的开放性、可访问性和透明度,我们将其分为五个关键领域。
- 开放式访问-使研究人员能够与世界分享他们的工作。
- 打开的数据-最大化研究数据的影响。
- 开放式做法-注重研究交流和同行评审的透明度。
- 开放式协作-通过合作方式鼓励发展。
- 公开表彰和奖励-确保研究人员的所有工作都得到认可。
使我们的工作民主化
每个人都值得学习。这就是为什么我们致力于为所有热爱知识的人提供负担得起的教育。为学生提供成功所需的工具是实现变革的唯一途径。 在数学和统计学方面,障碍比大多数人都多。所以我们要删除它们。我们提供价格合理的Knewton Alta课件这有助于学生在关键数学课程中茁壮成长,无论他们的起点如何。支持和加强教育公平,为未来奠定知识基础。
奖项和奖学金
我们在求知者学习的每个阶段都为他们提供支持。我们设立了助学金和奖学金,以增加我们行业的多样性,并创造职业机会来解决不平等问题。 这也适用于人才:我们的奖项奖励在研究和教育方面的卓越表现。无论是新的还是有经验的,都是关于产生影响的。无论是成熟的专业人士和学者在开拓新的领域,还是职业早期的研究人员和教育工作者在他们的领域铺平了道路。
- #TechITLike她:我们在印度的奖学金,增加了工程和技术领域的女性人才。我们提供免费培训、生活费用和WileyNXT加速器项目的安置,毕业后就业有保障。
- 威利留在球场助学金:支持经历经济困难的学生继续他们的大学生涯。我们捐赠了10万美元的助学金,由200名学生共同分享,这些学生是从提名者中随机挑选出来的。
- 威利会计与金融学生奖学金:每月向攻读会计或金融学位的新生奖励1000美元。每次,奖学金都会资助来自不同社区的学生。
- PeduL合伙企业:为中低收入学生提供公平和机会。我们资助奖学金来帮助他们开始职业生涯。
- 威利生物医学奖:由威利基金会授予,表彰其在纯生命科学或应用生命科学方面的突破性研究。它是根据卓越性、独创性及其对我们理解生物系统和过程的影响来评判的。
- 亚太经合组织创新、研究和教育科学奖(ASPIRE奖):该奖项由威利和爱思唯尔联合赞助,面向致力于卓越研究的年轻科学家。该奖项基于学术出版物以及与其他亚太经济合作组织(APEC)经济体科学家的合作。
最近的认可
在我们的产品、工作场所和程序中,我们因释放人类潜能而得到认可。
我们的社区
地方行动,全球影响。为我们所有社区带来利益。
地方、全球和专业社区都很重要。作为一家企业,我们慷慨地投入时间、专业知识和捐款。我们鼓励并使我们的同事也能这样做。我们通过与我们的价值观相关的链接为慈善事业提供资金,详见我们的威利捐赠政策。从教育到环境事业,从文化到出版。他们都有什么共同点?对人们生活的真正影响。
这也适用于我们的工作。我们的开放研究方法使需要信息的社区能够获得信息。RISE:支持公平的研究是我们完全开放的访问网站,用于研究不平等及其如何影响我们的社会结构。在威利在线图书馆我们把冠状病毒材料从收费墙后面移走了。现在,我们不断更新冠肺炎资源领域,使任何想访问它的人都可以访问研究。
慈善事业
通过我们的同事匹配礼物计划,我们通过将符合条件的同事捐款以美元对美元的形式匹配到符合计划标准的组织来支持同事们热衷的事业。我们还为那些在工作时间以外在符合条件的组织中志愿服务的合格同事提供了服务补助金计划。在发生人道主义灾难或危机时,威利为所有全球同事对选定组织的捐款提供了一个美元对美元的匹配。
社区项目
我们授权所有同事与当地社区接触。这一切加在一起,无论是大事还是小事,给钱还是时间,个人行为还是团结他人。与世界各地的团队一起,我们的联合活动产生了深远而广泛的影响。
我们已经与米特拉塔基金会在过去的11年里。通过该基金会,我们支持数十名儿童,为他们提供接受教育、课外活动和社区项目的机会。与Mitrataa合作,我们共享相同的价值观、动力和相互的创造性方法,为每个人带来体验。
我们在印度的团队也为两个当地项目做出了贡献。斯瓦亚姆项目与Jagriti NGO合作,为低收入家庭的儿童开发了一个学习空间。在中央邦,我们为小星星之家建立了一个职业培训中心,为孤儿女孩创造新的技能和机会。
我们的星球
有证据证明。减少气候影响。
我们认真对待我们对世界的影响,我们的立场和价值观在我们的环境政策作为一家研究和教育机构,我们致力于审问洞察力和提升证据。谈到气候变化,这些事实是无可争辩的。因此,我们现在采取行动,限制我们对环境的影响,从今天和长远来看。这就是为什么我们承诺在全公司范围内设定近期和长期的排放目标,以符合SBTi基于科学的净零排放。我们正在响应SBTi关于企业气候行动的紧急呼吁,承诺通过1.5°C的商业目标活动与1.5°C和净零保持一致。
碳中和
在自FY20开始的每个财年,我们都对全球运营进行了全面的独立第三方温室气体评估。在2022财年,根据碳中和协议。我们的工厂通过绿色关税和能源属性证书(EAC)使用100%可再生能源。我们的大部分全球办公房地产都是租赁的,只要有可能,我们都会与业主合作,以优化可持续性。更多详细信息,请访问我们的21财年碳排放报告.
碳中和协议
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可持续办公室
只要可能,我们的办公室都由可再生能源供电。在我们的每个站点,我们都在减少能源、碳排放、纸张、塑料和其他用品的资源使用。以及回收和减少浪费。
纸张的选择和使用
作为一家印刷出版商,我们不断评估我们的纸张加工过程。我们与工厂一起,通过新的创新合作伙伴,对内部影响进行审查和改进。我们的许多出版程序使用轻量级纸张,使用更少的树来交付我们的作品。我们还减少了裁切尺寸和纸张等级选项,以提供灵活性,同时减少纸张浪费。
我们只使用公司范围内规定的环保和商业友好型文件纸张选择和使用政策。通过我们的打印机,我们与森林产品公司合作,这些公司坚持森林管理委员会,可持续林业倡议和森林认证认可计划这包括演示和记录原材料的有效使用和保护、废物最小化、自然系统保护、清洁生产、社区和人类福祉,以及可信的报告和核查。
基层倡议
我们在企业的各个层面都有环保意识。在我们当地的网站上,同事们经营着当地的“绿色房间”社区团体,这是一个论坛,用于讨论、分享想法、活动和倡议,以促进工作和个人生活中的可持续性和环境。
我们的环境政策
阅读我们的环境政策文件。
我们的政策
提高标准。制定世界级标准。
我们将最高的道德标准应用于我们所做的一切。我们为此感到自豪。这为我们的业务、全球供应链和我们服务的社区设置了标准。
我们在全球范围内管理和运营业务,始终遵循我们的价值观、高道德标准和该地区的法律。这意味着我们始终完全遵守法律,维护我们的诚信和公平声誉。我们致力于为同事、承包商和访客提供安全健康的工作环境。我们致力于遵守区域安全与健康法规和法律,并将健康与安全视为核心价值观。
我们定期更新、分发和执行我们的政策,以确保合规性。
商业行为与道德
我们的商业行为与道德政策制定企业中每个人都有责任坚持的标准。
供应商行为准则
我们的供应商行为准则管理我们与所有供应商、临时工、独立承包商、顾问和其他商业伙伴的关系。
CPSIA合规性
我们与美国出版商协会和我们的供应商密切合作,确保我们的出版物符合政府关于儿童安全的规定。
出版伦理
我们致力于推广和实践道德出版的最高标准。我们的出版道德最佳实践指南制定了编辑过程的黄金标准,以鼓励在研究、写作和同行评议中保持诚信。
转让业务守则
我们是NISO转让实施规程。对于出版商、出版平台或所有者的更改,该代码规定了传输数字内容文件、订阅列表和其他期刊资产的最佳实践。我们在所有日记账转账中都符合该准则的标准。
公司治理
释放人的潜能不仅仅是我们的业务,它是贯穿组织每一部分的承诺。访问我们的公司治理页面,了解更多指导我们业务的原则和政策。
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