2022/05/24

公布一般雇主行动计划

根据「次世代培养支援对策推进法」及「女性活跃推进法」公布「一般事业主行动计划」。

 

1.基于下一代培养支援对策推进法的一般雇主行动计划

 

为了员工发挥其能力，谋求工作和生活的协调，进行容易工作的雇佣环境整备，制定如下行动计划。

 

1.计划期间2022年4月1日至2027年3月31日的5年

2.内容

 

■目标1：以提高男性员工育儿休业的取得率为目标。

＜对策＞

・向员工了解育儿相关的各种制度

・制作解说以育儿休业制度为首的关于生育、育儿的工作条件制度的指南等

・提取男性取得育儿休业时的课题

 

2.基于女性活跃推进法的一般雇主行动计划

 

1.计划期间2022年4月1日至2027年3月31日的5年

2.内容

 

■目标1：以男性比率高的部门为中心增加女性的录用，全公司女性的雇佣率为20%。

＜对策＞

・关于男性比率高的部门，讨论其理由和改善对策

・提取职场环境的课题等，致力于改善

 

■目标2：全体员工可消化年带薪休假当年给予天数的50%

＜对策＞

・积极实施应届毕业生、中途录用，补充各部门人员

・掌握带薪年假的取得状况

・导入年带薪休假的时间单位取得

・实施取得推进广播

 

3.基于女性活跃推进法的信息公开

 

截至2022年3月31日

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