关于我们

我们是世界领先的远程工作社区。志趣相投的旅行者在地球上最令人鼓舞的地方一起生活和工作。通过远程工作和难忘的经历,我们为成长和变革创造了无限和无边界的机会。把你的工作带来,我们会照顾好剩下的。让我们一起旅行吧。
船上团体

我们的宣言

我们相信旅行的变革力量。当你访问另一个在乡下,结识当地人,听他们的故事,分享一顿饭,你将永远带着多一点同情心和我们都是相连的感觉走开。

我们相信创建一个有意识的社区,在那里我们比只有我。我们的世界包括住在我们街道上的邻居,但是在世界各地我们还没有去过的家里。我们可以创建一个对共同利益的影响越大。

我们知道我们可以独自应对这个世界,但我们也知道我们更强大,更有能力,当我们一起做的时候,走得更远。

我们甚至知道陌生人在共同的价值观和目标的推动下,可以相遇并变得像家人或终身朋友。

我们有着永不满足的好奇心和对冒险的渴望,我们相信在世界各地进行远程工作将激励你并帮助你你比办公室更能释放人的潜能。

我们改变生活,我们创造改变。为我们自己和他人。因为我们向它敞开心扉,我们勇敢,我们寻求它。一起旅行。

来自偏远年份社区的声音

我们的价值观

放大镜

好奇心

用开放的眼睛、思想和心灵探索世界。

盾

勇气

用无限的热情和正直来挑战期望。

心

同情

当我们彼此友善时,就会发生变化。

我们今天的团队和社区

对我们来说,培养多样性是一个持续的过程。在Remote Year,创建一种让每个人都能坐下来的内部文化是一项推动任务。虽然我们为今天的团队感到骄傲,但我们希望在我们的每一级员工中,尤其是在高层,都有更广泛的代表。我们希望我们的员工群体至少反映出美国和世界上每个部门和每个工资级别的人口多样性,这意味着首先要雇佣更多黑人和拉丁裔。

在我们的77名全球员工中:


33%的人认为自己是有色人种

  • 9%为黑色
  • 18%为拉丁裔
  • 6%为亚洲人
  • 0%为原住民

32个民族
(69%非美国人)

  • 55%女性
  • 29%LGBTQ+

领导团队的9名成员中:


44%的人认为自己是有色人种

  • 11%为黑色
  • 0%拉丁美洲人
  • 33%为亚洲人
  • 0%为原住民

3民族
(56%非美国人)

  • 33%女性
  • 33%LGBTQ+

2022年计划参与者中:


38%的人认为自己是有色人种

  • 11%为黑色
  • 10%为亚洲人
  • 7%为拉丁裔
  • 2%为原住民

50个民族
(30%非美国人)

  • 67%女性
  • 12.5%LGBTQ+

我们的目标:

在我们的团队中:
  • 美国和世界人口多样性在每个部门和每个工资等级的代表性

  • 在全公司范围内持续开展多元化、公平和包容性(DEI)培训

在我们的节目中:
  • 我们在所有项目之前、期间和之后培养包容性社区和环境。 

  • 在所有项目中代表美国和世界的人口多样性

  • 为所有入职学员提供强制性DEI/文化意识培训

  • 每个城市定位中的文化概览和社会背景

  • 为所有参与者制定严格的行为准则,对种族主义、歧视和骚扰零容忍。 

  • 举报违反行为准则的渠道。违规行为会导致立即从程序中删除。

  • 管理符合远程年全球观点、影响、多样性和包容性标准的经验、供应商和内容。

在我们的营销中:
  • 我们希望所有项目参与者和员工都能在我们的营销中看到自己。我们力求通过我们的网站、社交媒体、电子邮件和广告等所有视觉渠道来庆祝我们社区的多样性。 

利马的佛罗伦萨
会见我们的一位社区领导人

弗洛伦西亚·莫兰

弗洛伦西亚出生于墨西哥瓜达拉哈拉,她对家乡的文化、乡村和墨西哥玉米饼有着深深的热爱。在看到世界并与他人联系的鼓舞下,她加入了Remote Year,成为社区领袖。“旅行是在了解自己的同时了解其他观点。当你旅行时,你会成为一名探险家,意识到世界上的一切都在不断变化。你必须学习的一些最重要的技能是适应和耐心。”

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