通过协作领导力扩展您的Meetup Group

自上而下的领导方式已经成为过去。分担领导责任使一切变得更容易,并创造增长。

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两个头总比一个头好。人数优势。团队合作成就梦想。你以前听过所有的说法。为什么我们有这么多?因为他们都是真的!协作是经证明可提高绩效和参与度适用于各种组织。协作型领导风格的好处包括:

  • 赋予团队成员权力
  • 提高灵活性和适应性
  • 培养团结意识和共同目标
  • 通过分担繁重的工作量减少个人挑战
  • 创建更加多元化的社区
  • 确保连续性和可持续性

与任何组织一样,您的Meetup小组可以利用协作式领导来取得巨大成果。本指南详细介绍了如何在Meetup上分配领导角色,您可以为领导团队承担哪些责任,以及如何帮助您的领导取得成功。  

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如何在Meetup上分配领导角色

在Meetup上,为团队成员提供领导能力既快捷又容易。只需转到您的群主页,单击成员,找到你想要指定的人作为领导者。然后,单击三个点按钮旁边的人的名字-你会看到一个下拉菜单。  

从该下拉菜单中,单击更改成员角色。您将看到三个领导角色选项:活动组织者、助理组织者和协办者。  

深入了解团队成员的领导角色选择

作为您的群的主要组织者,有一些只有您才具有的能力和权限。无法与其他人共享这些任务:

  • 支付集团认购款的责任
  • 集团财务管理
  • 指定另一位主要组织者
  • 结束通话组

除了这些职能之外,你还可以在领导团队中划分许多职责。您可以根据需要向领导团队中添加任意数量的成员。活动组织者、助理组织者和联合组织者具有不同级别的能力和权限。让我们仔细看看每个领导角色。 

活动组织者

作为最初级的领导角色,活动组织者只能:

  • 联系人组成员
  • 安排、编辑和取消事件

一个活动组织者团队对于每周或每天多次举办活动的活跃团体来说是无价的。   

助理组织者

助理组织者是领导层的一个梯级,与活动组织者承担着相同的责任,还可以接受、删除和禁止团队成员。将人事任务委托给一个或多个助理组织者,任何大型团队都会从中受益。  

协调者

除主要组织者外,获得协办者身份的成员在您的团队中负有最高级别的责任。除了活动组织者和助理组织者拥有的所有能力和权限外,您的合作者还可以:

  • 管理组设置
  • 添加、更改和删除领导成员

另一种考虑组织团队中有多名成员的方法是,让一些组织者负责策划活动和营销团队等战略问题。其他组织者可以专注于团队的日常管理,如跟进成员和成功举办活动。自信地管理您的团队,因为您信任能够满足任何领导团队需求的合作者。  

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构建成功领导团队的技巧

为了让你的领导团队处于成功的最佳位置,你应该遵循一些最佳实践。 

  1. 选择活动成员-注意哪些小组成员在网上和面对面活动中最积极参与。确保你选择的领导角色有激情和时间 角色所必需的。  
  1. 传达期望-未来的领导者应该确切地知道他们将被置于何种领导层,并熟悉其特定职位的职责(和限制)。  
  1. 从小处开始-在他们承诺加入你的领导团队之前,团队成员可以尝试举办一个活动,看看他们是否喜欢。每个聚会活动都会分配一个一次性的活动主持人。活动主持人管理活动的地点、日期、时间、出席人数和其他详细信息。这可能是一次重要的试行,测试他们是否适合担任更复杂的领导角色。  

Meetup通过组织、后勤和易于使用的平台为您提供支持。但这取决于你如何从团队成员中组建一个有效的领导团队。如果您采用协作式领导风格,您可以将Meetup团队扩展为一个蓬勃发展、高度参与的企业。 

上次修改日期:2022年5月24日