本方针对国际人权章典等有关人权的国际规范的支持和尊重、禁止一切歧视、强制劳动、人身交易、儿童劳动等、实施人权尽职调查、实施关于尊重人权的教育和启发、与利益相关者的对话等进行了规定。

根据本方针，小林制药集团全体实践人权尊重的搭配，完成社会的责任的同时，为可持续的社会的实现贡献。

在制定本方针时，以可持续性战略推进室为中心，拥有与公司主管部门和工会对话的机会，加深对国际社会所要求的广泛的人权课题的理解，同时②就小林制药集团对人权相关措施的现状认识交换了意见。同时，经过接受律师·NGO等的公司外专家的建议等的活动制定了。

小林制药集团在经营理念上规定“为人和社会提供美好的‘快’”。尊重人权是所有人与生俱来、有尊严、幸福生活的权利，是基于经营理念的事业活动的前提。

在此，制定小林制药集团人权方针，根据本方针，致力于履行作为企业的人权尊重责任。

1. 支持和尊重国际人权规范
   小林制药集团支持和尊重《国际人权章典》、《国际劳工组织关于劳动基本原则和权利的宣言》、联合国《商业和人权指导原则》等有关人权的国际规范。此外，作为“联合国全球紧凑”的签署企业，我们支持全球紧凑10原则。
2. 适用范围
   本方针适用于小林制药集团的所有董事（包括董事、正式员工、专职员工、合同员工、派遣员工、钟点工、兼职等从事小林制药集团业务的所有人员）。同时，我们也希望商务合作伙伴、供应商以及与小林制药集团的事业、产品、服务直接相关的相关人员，在尊重人权、避免人权侵害的同时，应对涉及的对人权的负面影响。
3. 遵守适用法规
   小林制药集团遵守在进行事业活动的国家和地区适用的法令，尊重国际承认的人权。如果各国和地区的法令等和执行没有适当保护国际人权的情况下，追求尽可能最大限度尊重国际人权的方法。
4. 尊重人权的责任
   

   小林制药集团承诺不侵犯在事业活动中受到影响的人们的人权。

   小林制药集团禁止性别、年龄、国籍、人种、思想、信条、宗教、残疾、性自认、性指向等所有歧视。禁止强迫劳动、人身交易、童工劳动，保障结社自由和团体谈判权、安全健康的工作环境。

   万一小林制药集团的事业活动引起或助长了对人权的负面影响，为了防止、减轻其负面影响，将适当应对纠正、救济。小林制药集团的事业、产品、服务，根据商务伙伴、供应商及其他交易关系，直接关系到对人权的负面影响的情况下，为了防止和减轻对人权的负面影响，敦促采取适当的对应。

5. 人权调查
   小林制药集团根据联合国关于商务和人权的指导原则，确定、防止、减轻对事业相关人权的负面影响，评价措施的实效性，推进关于如何应对的说明、信息公开的一系列措施。
6. 救济窗口
   小林制药集团设立了内部通报窗口，可以在违反或有可能违反各国、地区适用的法令、人权方针等公司章程时进行通报。关于包括内部通报窗口在内的救济窗口的体制和运用，为了能够进行有实效性的救济，今后将不断进行重新审视。
7. 教育
   小林制药集团为了使本方针得到理解和实践，对小林制药集团的所有职员进行关于本方针的周知以及人权尊重的适当教育和启发。
8. 对话与协商
   小林制药集团，活用有关人权的公司内外的专家的见解的同时，通过与利益相关者的对话加深对人权课题的理解，推进人权尊重的搭配。
9. 信息披露
   小林制药集团，关于人权尊重的搭配及其结果，在网站和统一报告书等定期地公开。

该方针已于2023年2月14日由董事会批准。

制定日期：2023年2月14日

小林制药株式会社
董事长
小林章浩

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在可持续战略推进室内任命一名人权专门负责人，与相关部门合作，对公司内实施人权研修并发送信息。在公司外也加入外部团体，积极致力于与加盟企业的信息交换和人权启发活动。另外，公司内万一发生问题的话，公司内的咨询窗口就不用说了，还设置了可以咨询外部专业机关和律师的窗口，构筑了迅速解决问题和保护个人的结构。

作为根据联合国的“关于商务和人权的指导原则”进行活动的土壤建设，在制定人权方针之前，如下所示，以“关于商务和人权的指导原则”为首为了促进理解尊重人权的意义和企业要求的人权尊重责任，进行了学习会的实施和信息发布。

在角色扮演中，设定发生了人权问题，请制造本部和营业本部也扮演“生产者”、“当地加工业者”、“一次供应商”、“小林制药社长”、“NGO”、“机构投资者”、“健康系YouTuber”、“零售商”的角色以参加看那个内容学习的企划的形式实施了。

（注）上述参加人数均不包含存档视听。

本公司，根据人权方针，特定，防止·减轻对事业相关的人权的负面影响，评价搭配的实效性，推进关于如何应对的说明·信息公开的一系列搭配。

在正式实施人权尽职调查之前，在制定人权方针时，提取了本公司可能产生负面影响的与利益相关者（员工、供应链上的人们、消费者、地区居民等）相关的人权课题。这些都是在相关省厅汇总的信息和与公司内相关部门的对话中达成认识的基础上，根据外部专家的意见简单地提取出来的，董事会也进行了协商。