传真机

Q.请告诉我选拔方法
去年作为第一次选拔实施了文件选拔。
基本的流程如下。
报名,报名

公司说明会

文件选考

第一次面试.

第二次面试(董事面试)

关于本年度的详细情况一决定就马上通知参加的人。
Q.如何申请公司小册子等资料?
没有公司简介和招聘要项等的资料发送预定。
详细的事业内容和募集的相关信息在rikunabi和本公司的主页刊载着,请看这边。
Q.有招聘对象的学部、专业吗
本公司寻求个性各异的人。
特别集中了学部和专业的募集没进行。
Q.可以同时报考研究职位和综合职位吗
可以同时申请职业。
因为本公司的综合职位有广泛的业务,所以如果有对研究职位以外的感兴趣的职业,请告诉我们您的希望。
另外,在选拔过程中,我们有时会推荐其他职位。
Q.能活用学生时代学到的东西吗
当然,不问文理,能活用你擅长的领域的田赛运动场有很多。
乍一看好像完全没有关系,但以至今为止学到的东西为中心来解决的问题应该有很多。我想并不是专业的学问就一定就那样能弄活,不过,必要的事进入公司之后请记着,不用担心。
Q.分配是怎么决定的?
以大家的希望为基础,在选拔过程中,一边看适应性一边包含全体的要员配置,综合地考虑决定结果。
在公司说明会上会详细说明招聘职位的工作内容,面试的时候,首先要说明你想做什么样的工作。
Q.有员工宿舍或公司宿舍吗
根据公司内部的规定,如果自己家离工作地点远,不能去上班的场合,可以利用以法人契约为民间出租房屋提供住所的租赁公司住宅制度。
另外,对于不符合规定条件的人,如果希望独居,请自己签订住房合同,请允许我支付一定的住房补贴。
Q.假日休假怎么样?
本公司采用双休制,休息日为双休日、节日、年末年初、夏季休假、创立纪念日。
除此之外,还有第一年度11日的带薪休假、纪念休假、恢复休假、庆悼等各种休假。
Q.对环境的搭配是怎么进行的?
“为了成为‘与地球共存的化学公司’,现在能做的事一件一件!!”为口号,积极致力于节约能源、省资源、环境污染物质、减少废弃物等环境保护。
一九九八年是试药业界首家ISO14001*1的认证全部在工厂取得,2005年CSR*2委员会成立,现在也在全力以赴地致力于环境问题。
从事化学药品的本公司的事业活动准确地抓住对环境的影响,今后全体职员团结一致继续环境保护活动。
*1ISO14001(环境管理系统):环保国际标准
*2CSR(Corporate Social Responsibility):企业的社会责任
Q.请告诉我进公司后的研修情况
新进员工的各位,通过员工研修室准备的新进员工研修程序,以及各分属地的OJT能够适应职场环境,注意掌握商务技能的跟进。
具体来说,在进入公司第一年实施以下培训。

新员工培训【入社式第二天~进修程序开始】
↓关于公司内部规定等公司的基本知识、作为社会人的心理准备和商务礼仪的学习
工厂实习【4月】
↓大约一个月,在工厂进行生产实习
分配地OJT【5月】
↓上任后,一边从事前辈员工的实际业务,一边学习必要的知识
跟踪进修【进公司半年~1年】
↓新员工会聚一堂,再次确认至今为止所学到的工作的基本知识,
今后ー考合宿形式研修
Q.可以参观工厂吗?
公司说明会等关于工厂的设备和工作的内容详细地说明着,不过,因为本公司的工厂有处理危险物品的地方,没实施选拔前的工厂参观。但是,为了让录用内定者更加深刻地理解公司,每年都会举行主要工厂草加工厂的参观会。
Q.我想访问OB・OG,能介绍一下职员吗?
虽然公司没有介绍员工,但是可以自己通过大学的职业中心或者熟人直接与OB或OG取得联系。
我们公司说明会设有前辈员工参加,与大家交谈的机会,届时请直接向前辈员工提问。
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