FAQ

Q.请告诉我选拔的方法
去年作为一次选考实施了书面选考。
基本流程如下。
报名

公司说明会。

书面遴选。

第一次面试・适应性检查

第二次面试(董事面试)

关于本年度的详情决定后,会通知报名的各位。
Q.如何申请公司宣传册等资料?
没有公司介绍和招募要点等的资料发送预定。
详细的事业内容和募集相关的信息会刊登在招聘导航和本公司的主页上,请看这边。
Q.有录取对象的学部和专业吗?
本公司要求有各种各样个性的人。
没有特别限定学部和专业的招募。
Q.可以同时申请研究职位和综合职位吗?
可以同时申请职业。
本公司的综合职位有很多业务,如果有除研究职位以外兴趣的职业,请告诉我您的希望。
另外,在选考过程中,也有我们推荐其他职业的情况。
Q.能活用学生时代学到的东西吗?
当然,不论文理如何,能活用你擅长的领域的领域有很多。
乍一看完全没有关系,但是以至今为止学到的东西为中心解决的问题应该有很多。我觉得专业的学问未必能原封不动地运用,但是必要的是进公司后会记住的,所以不用担心。
Q.分配是怎么决定的?
在大家的希望的基础上,在选拔过程中一边看适应性,一边综合考虑全体人员的配置来决定。
在公司说明会上会详细说明招聘职位的工作内容,面试的时候,首先请说明想做什么样的工作。
Q.有员工宿舍或公司宿舍吗?
根据公司内部的规定,如果您家离得远不能去工作单位的话,可以使用与民间租赁房屋签订法人合同提供住所的租借公司制度。
此外,如果您希望独居,则不符合规定条件的人,请自行签约住房,并支付一定的住房补贴。
Q.休息日休假怎么样?
本公司采用完全周休两天制,休息日有周六、节假日、年末年初、夏季休假和创立纪念日。
除此之外,还有第一年11日的带薪休假、纪念休假、刷新休假、庆吊等各种休假。
Q.如何致力于环境?
为了成为“能和地球共存的化学公司”,现在要一个一个地努力!为口号,积极致力于节能、省资源、环境污染物质和废弃物的减少等环境保护工作。
1998年,这是日本国内首个试剂行业。ISO14001*1的认证全部工厂取得,2005年CSR*2委员会成立后,现在也在以万全的体制致力于环境问题。
准确把握本公司从事化学药品的事业活动对环境的影响,今后全体员工也会团结一致继续进行环境保护活动。
 *1ISO14001(环境管理系统):关于环境保护的国际标准
 *2CSR(Corporate Social Responsibility):企业的社会责任
Q.请告诉我入社后的研修情况
新职员的各位,根据职员研修室准备的新员工研修项目和各分配单位的OJT,注意不要勉强适应工作环境,掌握商务技能的跟进。
具体来说,入社第一年实施以下研修。

新员工培训【入社仪式第二天开始进修项目】
↓学习公司内部规定等关于公司的基本知识、作为社会人的思想准备和商务礼仪
工厂实习【4月】
↓约一个月的工厂生产实习
分配对象OJT【5月】
↓赴任后,一边进行前辈员工的实际业务,一边学习必要的知识
跟进研修【入职半年~1年】
↓新员工会聚一堂,再次确认之前学到的工作基本等知识,
关于今后职业生涯的思考合宿形式的研修
Q.能参观工厂吗?
在公司说明会上详细说明了工厂的设备和工作内容,但是本公司的工厂有处理危险物品的地方,所以选拔前没有参观工厂。但是,为了能让内定录用者更深刻地理解公司,每年都会举办作为主要工厂的草加工场的参观会。
Q.我想拜访OB OG,可以介绍一下职员吗?
虽然公司没有介绍员工,但是可以自己通过大学的职业中心或熟人直接联系OB或OG见面。
在本公司的公司说明会上有前辈员工参加,为大家提供了谈话的机会,届时可以直接向前辈员工提问。
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