与员工的关系

支持关东化学“制造”的每个员工都充分发挥个性,积极地致力于业务,致力于尊重多样性的工作岗位制作和员工的能力开发等。

人事考方

本公司秉承经营理念,面向“我们考虑未来向新的事物挑战,对社会做出积极贡献”的实践,认为每个员工都积极地致力于业务,发挥个性,最大限度地发挥各自的能力是非常重要的。为此,不用说容易工作的工作岗位的环境制作的事,对职员来说能体会工作价值,为能得到对组织来说最大的业务效率,安排人员的适才适处的配置,按部门进行为了专业性提高的教育·进修。在人事评价中,不仅仅是成果,从致力于业务的姿势和自我启发的状况等综合性地评价着。

建立便于工作的岗位

致力于建立无差别的职场

本公司为了实现尊重员工的多样性的工作环境,排除由于人种、性别、年龄、宗教、障碍等的歧视。在招聘、雇佣、配置、教育、培训、评价、晋升、待遇等所有人事方面,以尊重员工个性和多样性的公正、公平的人事制度为目标。另外,遵循雇佣机会均等法,通过各种培训等对员工进行彻底的理解,建立不发生性骚扰等问题的明亮健全的职场。

雇用残疾人

本公司遵循“正常社会”的思想,认为即使有障碍,也能与正常人均等地生活,致力于推进和落实残疾人雇佣。遗憾的是,残疾人雇佣率低于法定雇佣率。因此,在对残疾人进行全年招聘的同时,全公司还清理了残疾人可就业的业务,努力扩大就业。
也推进着残疾人容易工作的工作岗位环境的整备,2001年2月,在草加工厂办公楼进行了斜坡和厕所的扶手等的无障碍化改修。同时,2008年7月竣工的大牟田工厂新第一工厂,设置了斜坡,扶手,电梯等。

员工的声音:以被信赖的支持者为目标

管理本部岩本贵久子

管理总部
岩本贵久子

我负责的管理部门的工作主要是整备和支持总务、经理、人事等方面员工们能够安心投入业务的工作环境。从业务的性质上来说,有各种各样的部门接受提问和咨询,不过,有一人无法对应的事,超越部门和职务的框框能和各种各样的人商量的体制,让我在非常容易工作的环境工作着。感觉有很多事情是无法和别人联系起来的,为了能和周围的人建立起牢固的信赖关系,不仅要正确处理被委托的工作,还要成为能够照顾到工作上的人员,这是今后的目标。

TOPICS:被认定为“职场定着合作事业所”

草加工厂田森勉

车间落户合作办事处

生产总部草加工厂
田森勉

最近,很多企业因为“好不容易录用的新员工很快就退休了”而烦恼。在职业介绍所里,为了让年轻人能活泼地工作,进行了各种各样的搭配。在这种情况下,作为应届毕业生稳定下来率良好的事业所之一,职业介绍所和劳动局的各位来到了草加工厂。在参观了新员工实际工作的时候,得到了“教育和公司内部制度很充实,前辈员工的跟踪很周到”的赞扬。
此后,因为希望其他很多企业也参考本公司的努力,2015年2月在劳动局主办的研讨会上也进行了演讲。演讲中介绍了教育・研修制度的解说和对职场落实具体的搭配。从参加者也有意见和问题等,劳动局也领受了感谢的言词。并且,此次的合作和到现在为止的搭配高(贵)地被评价,2015年3月作为「职场定着合作事业所」被认定受到了表扬。

什么是职场定着合作事业所认定制度?

厚生劳动省埼玉劳动局以提高职场定居率和促进人才确保为目的,积极致力于年轻人和残疾人的工作岗位定居的事业所被认定为“职场定着合作事业所”。认定企业被崎玉劳动局HP刊载。该制度于2014年12月开始实施,被认定为第一家认定企业之一的草加工厂。

本公司被认定的主要原因是?

以录用应届毕业生为中心,正在推进年轻人的雇佣,完善人才适宜岗位的分配和员工教育制度,并创造出适合工作的职场环境。另外,可以举出接受学生的职场参观和实习,完善福利待遇制度等。

有什么好处?

协助职业介绍所积极致力于确保年轻者和残疾人的就业和定居支援,可以提高年轻人的定居率和确保人才。同时,成为容易工作的企业的印象提高。

员工的能力开发

本公司以培养新进员工研修和监督者研修等阶层别研修和专业能力为目的的研修,推进着员工的能力开发。
新进员工研修中包含了约3周时间在草加工厂的制造实习,考虑到在本公司能够亲身体会到“制作”的firosofy。把控制了管理职务的职员作为对象的监督者进修,成为为了管理能力,课题解决能力,及交流能力的提高的实践性的程序。作为各事业部的进修,除了在各自的专业领域的技术和有关营销的公司内部进修以外,根据必要也随时进行着对外部进修的参加。同时,英语会话研修和汉语讲座的授课等作为自我启发的一环也被进行。

工作人员的声音:能感受到与海外的接触是值得做的

电子材料事业本部西山美咲

电子材料事业总部
平石美咲

电子材料事业本部经营半导体及平板制造中使用的药品,国际部以海外客户为主要业务活动。其中我担任东南亚,主要从事产品咨询和价格对应等业务。与海外的交流不仅仅是语言的障碍,也有从想法和价值观的差异不能很好地安排意思沟通的事,辛苦的地方也多。但是,“能做这份工作的只有国际部!”和想法改变的话那个辛苦也能感到做价值。本公司的女性职员率绝对不高,不过,我想不拘束于那个份儿前例不拘束于形式的工作能。我自己也是经常一边看上司和前辈的工作一边学习的日子,不过,我想如果什么时候我也能成为谁的目标一样的职员。

响应公司职员积极性的努力

公司内部奖励制度

本公司为了促进组织的活性化和提高员工的动力而设立了公司内部表彰制度,每年都会表彰取得优秀成果的个人以及团体(部门、团体)。作为过去的表彰事例,有在生产部门的制造工序的合理化,在技术·研究部门的新产品开发,在学术·营业·间接部门的年轻职员的培养指导,由于积极的营业活动的销售额提高等。
同时,生产部门导入QC小组活动及提案制度,每年进行小组活动发表会,表彰进行优秀活动的小组。

再就业

随着政府养老金支付开始年龄的阶段性提高,高龄者雇佣安定法开始实施,从2013年4月开始实行再雇佣所有希望者的高级职员制度。在支援到领取养老金为止的经济稳定的同时,公司职员有生存价值·工作价值,活用到那个为止培养了的能力,知识,经验,提供着对关东化学及关东化学小组的「竞争力的强化」,「技术的传承」能贡献的活跃的场所。

公司职员再雇佣的实际成绩
  2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
再就业人数 七名 九名 12名 23名 31名

技能传承

支撑作为综合试药制造厂的强度的「东西制作的技巧」的传承是重要的课题。本公司的主要业务是利用试剂的制造技术,通过提供适合于试剂、电子工业用药品、临床检查药、化成品的各领域的药品,致力于将多年积累的经验技术传承给下一代。
以生产部门为中心,为了使默认的形式化,在文章中加入图表和照片向标准书转移,除此之外,以个人的技能矩阵为基础逐步更新年教育计划,一边活用OJT,一边努力提高员工的技能和多能工化。

员工声音:试剂制造技术的传承

生产本部草加工厂齐藤祐一

生产总部草加工厂
齐藤祐一

我进公司以来,担任无机试剂的制造,现在从事着约200个品种的制造。本公司是少量多品种的制造,每个品种都有各种各样的制造工序和工作。因为工作几乎都是手工操作,经验与制造技术的技能相关联。至今为止从熟练的前辈那里学到了很多的技术和技能。用语言和文章难理解的工程,请一定做一次让我看,与熟练者一起体验工作,能记了。

另外,不仅仅是单纯的记忆作业,还教会了我们了解“为什么需要这个工作”的重要性。今后要有意识地把前辈们积累起来的财产传承给后辈们,并努力工作。另外,将至今为止比较难的技术和技能标准化,努力实现职场共享化。今后,我们将继续努力生产客户所要求的品质试剂。

工作生活平衡.

随着少子、老龄化、小家庭化的推进,在雇佣者家庭过半数的当今社会环境中,为了使工作和家庭两立的支援更加强烈。本公司,2005年4月施行的修改育儿·看护休业法,制定育儿·看护休业制度,谋求那个落实的同时,作为经济的支援制度化着生孩子祝金支付。今后,根据下一代培养支援对策推进法,安排孩子出生的时候的父亲的休假取得促进,养育小学入学前的孩子的职员的短时间工作制度等的整备,以踏实的运用作为目标。
同时,为祝福公司职员的生日或者结婚纪念日的纪念休假制度和达到工作10年、20年、30年的公司生活节点的员工,配备了与纪念品一起授予休假的更新休假制度。

员工基本数据(截止到2019年3月底)

职工人数 119名
(男性848名,女性271名)
平均年龄 42.6岁
平均工龄 二十年

主要福利保健制度及实绩

制度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
育儿休业 五名 七名 十名 11名 八名
护理停业 0名 0名 0名 0名 一名
恢复休假 四十六名 六十七名 八十七名 七十二名 七十九名

员工的声音:感受工作和育儿的喜悦

贸易管理室小贺梓

试药事业总部
小祝梓

取得了两次育儿假,现在一边养育两个孩子一边工作。复职的时候,老实说,虽然担心自己能不能胜任,感到紧张,但在职场上受到大家的热情迎接,得到了家人的协助,现在已经可以安心工作了。我想世间有「工作和育儿的两立=严重」的印象。虽然每天都被时间追赶着,但更能感受到工作的喜悦和养育孩子的喜悦,对于我来说能有这样的经验感到非常满足。
今后,我不会忘记感谢的心情,在工作岗位上工作,在家庭里做家务和育儿来报恩。另外,为了使职场的后辈们处于同样的立场也能安心工作,我会认真地致力于工作,每天注意保持宽松的姿态。

工作人员的声音:感受大自然孕育的艺术和恩惠

草加工厂河野美保

生产总部草加工厂
河野美保

迎接工作20周年,比起希望儿子不仅限于国内,也对海外有兴趣这样的愿望,计划了以自由计划澳大利亚旅行。参观了各城市历史悠久的建筑物,在街道美丽的墨尔本咖啡馆散步。参观完歌剧院后,我们去了蓝山。山峦蔚蓝清澈,从雾气间露出的岩壁,让人感到了雄壮。世界最古老的热那亚钟乳洞中,数亿年前大自然孕育出的、人工无法造就的艺术美丽的造型钟乳石在微弱的灯光照耀下,更加神秘。旅行后,儿子说:“等我的英语会话变得流畅以后,我想再去一次墨尔本。”跟我说了。衷心感谢您休假恢复精神,能和家人一起去海外。

健康管理

本公司积极推进健康管理工作,使员工能够健康活泼地工作。
拥有生产多种多样的化学药品的工厂,不仅完全实施了法律规定的特殊健康检查,还致力于提高各种体检的受诊率。
同时,在草加工厂,通过产业医生和卫生管理者的工作岗位巡回和对职员的健康建议等实施健康管理支援的同时,作为心理健康对策,整备能受到公司内的咨询员,产业医生,地域医生的适当的关怀的体制。并且,根据每月的加班时间的管理和业务的调整等,安排着劳动时间的恰当化。

草加工厂健康管理讲习会
草加工厂健康管理讲习会
产业医生对员工的健康建议
产业医生对员工的健康建议

劳动安全卫生

以零工伤为目标

作为化学药品制造厂,把劳动安全卫生作为经营上的最重要的课题之一,致力于零劳动灾害。因此,生产部门在每年的运营方针上都提出“安全、防灾”。
本公司自成立以来,没有发生过一起死亡灾害。今后,也面向劳动灾害零,彻底致力于事故发生原因的追求及防止再次发生的对策。

工伤率推移方法

工伤度数率※推移

工厂的安全卫生管理活动

TBM的情况
TBM的情况

生产总部每年制定目标,致力于对为了消灭不安全地方的安全卫生巡逻,每月在工厂内发生了的hiyari事例的KY(危险预知)活动的反映等。同时,安全卫生委员会,进行着由于发生事故的情况的现场调查的原因的追求,再发生防止策略的彻底,更加安全卫生教育的计划性的实施。
每年7月1日开始的全国安全周,6月的准备月中,在生产本部长主管下,各工厂的安全管理负责人集合,实施活动状况,事故事例等的报告和意见交换,安排着安全卫生管理活动的提高。

为了药品安全运输的司机讲习会

消防训练
消防训练

因为在事业的性质上,大量地处理被指定为危险物和毒剧物的产品,确保产品的安全运输是重要的课题。本公司与集团公司关东物流(股份)及运输公司一起组织安全运输协议会,每年召开司机讲习会,在谋求运输公司间的相互启发,同时致力于提高产品安全运输相关技能和知识。
以驾驶员为对象的讲习会每年有60~90人参加,实施装卸作业的危险预知训练、叉车安全教育、药品泄漏和火灾时的紧急处理训练等机上教育、实技研修。另外,在以运输公司的管理者为对象的讲习会上,各社员发表了职员教育的事例,并实施了药品性质、处理相关的教育等。