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我对经济理论感兴趣,尤其是信息经济学(分析代理人获取、共享和使用信息的战略决策)以及信息不对称如何影响激励。

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纽约Skyline BW

乔·拉莫斯

财经经济助理教授
办公室:HOH 205,
特鲁斯代尔·普奎(Trousdale Pkwy),邮编:3670,
加利福尼亚州洛杉矶90089,
美国
电子邮件:joao.ramos@usc.edu

研究
研究

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工作文件

我们考虑的是一个团队生产环境,在这个环境中,所有参与者都受到职业关注的激励,团队的共同成果可能对不同的团队成员产生不同的声誉影响。在这种情况下,我们描述了团队决策选择通过一些审议协议聚合个人决策时团队结果的均衡披露。与个人信息披露问题相比,我们发现均衡往往涉及部分信息披露。此外,我们还研究了不同审议协议所隐含的均衡披露策略的努力激励特性;并表明,团队成果的部分披露可能会提高个人为团队做出贡献的动机。最后,我们研究了审议协议的设计,并描述了通过单边决策协议或更多协商一致的审议程序最大化努力激励的生产环境。

我们研究了一个持续时间的伙伴关系模型,该模型具有持续性和不完善的状态监控。伙伴通过私人努力塑造基本面存量,从而驱动伙伴关系的利润,利润是他们观察到的唯一信号。近最优强对称均衡是非马尔可夫的,其特征是一个新的微分方程,该方程描述了任何水平的关系资本的均衡激励的上确界。由于延迟激励,对基本面的不完善监控有助于维持激励,并增加合作关系的价值(车轮上的沙子)。当关系资本较低时,良好的利润结果会促使合作伙伴进一步增加努力,但当关系资本较高时,会导致合作伙伴陷入困境并减少努力。即使是基础性很强的合作关系也可能在一段短暂的可怕信号(披头士乐队的解散)后破裂。

教学
技能

法语-母语

在南加州大学马歇尔分校教学

商业微观经济学

微观经济理论专题II(博士级)

在伦敦玛丽女王大学任教

投资银行的战略、领导和管理

微观经济理论II(博士级)

2016年秋季、2022年秋季、2023年秋季

2017年春季、2018年春季、2019年春季、2020年春季

2021年春季,2022年春季

2022年春季

专业知识
履历
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