性别平等和多样性委员会

性别平等和多样性委员会（GEDC）旨在解决问题，制定新的做法和政策，以克服IUCr进程中的不公平现象。

会员

B.Santarsiero（主席，美国）
N.阿尔瓦雷斯（乌拉圭）
C.海狸（美国）
R.Chauhan（印度）
S.Garcia-Granda（IUCr主席，西班牙）
A.游击队（意大利）（会议支助委员会代表）
M.Maher（澳大利亚）
H.Maynard-Casely（澳大利亚副主席）
M.C.Nonato（IUCr EC成员，巴西）
E.Snell（美国）
S.Toma-Fukai（日本）
M.Zema（意大利）（IUCr执行外联官）

年度报告

科学领域两性平等常设委员会

国际科学联合会与国际科学理事会下属的其他科学联盟和组织签署了一份谅解备忘录，以加入科学领域两性平等常设委员会（SCGES）。IUCr在SCGES上的代表是当然的GEDC主席B.Santarsiero，M.C.Nonato为副主席。

IUCr GEDC行为准则

背景

国际结晶学联合会（IUCr）代表世界各地的结晶学工作者，致力于在其所有努力和活动中实现性别公平和多样性（这反映了我们结晶学界的情况）。IUCr使命的一个关键方面是确保我们的社区促进包容，确保相互尊重，并拥抱多样性。为了帮助实现其多样性目标，IUCr制定了本行为准则，适用于其所有认可或资助的活动。

对职业尊重行为的期望

IUCr成员、委员会、委员会、演讲者、获奖者和与会者将：

举例说明尊重、正直和共事的价值观。
在任何时候都要尊重、尊重和礼貌地对待他人，包括在社交媒体上。
营造一个不受歧视和骚扰的多元化和包容性环境。
维护IUCr的声誉和地位。
意识到有意识和无意识的偏见会影响我们在决策和行动中倾向于支持谁（例如提名、选拔、奖项）。
在代表或参与IUCr活动时，保持对自身行为和与他人互动的认识。
保持对他人行为的认识，如果此类行为违反了行为准则并对他人产生了负面影响，则直接干预或立即通知相关官员（指定的会议地方组织委员会成员、IUCr执行秘书以及IUCr委员会的性别平等和多样性委员会成员）。

不可接受的行为

不得容忍任何形式的骚扰，包括鼓吹或鼓励骚扰行为。IUCr成员、委员会、委员会和与会者将不会容忍欺凌、恐吓、歧视、性骚扰、身体或言语虐待，包括在会议活动或工作场所。

不可接受行为的例子包括但不限于与性别、性别认同、年龄、性别、性取向、残疾、外貌、体型、种族、肤色、宗教、怀孕、，民族或族裔血统、血统、婚姻状况；蓄意恐吓、威胁、跟踪或追随；身体接触或暴力；骚扰，包括不想要的照片或录音；持续中断讨论/会谈/口头/海报会议；醉酒和扰乱治安的行为。

在IUCr会议和赞助活动上，应在外部网站和会议上提供报告过程的明确说明，其中还应概述已建立的机制和负责执行该过程的个人。

性骚扰是指不受欢迎的性侵犯、性要求以及其他性性质的言语或身体行为。以下是不受欢迎时可能构成性骚扰的行为示例：性调情、性交或性主张；性爱性质的言语评论或身体行为；性语言和意象；有辱人格的言语；在公共场所或展示中不适当地使用裸体或性爱图像或物体；色情笑话；不适当或不必要的身体接触，不必要的触摸；不受欢迎的性爱。

IUCr将认真对待所有违反本行为准则的报告，并在不预设有罪的前提下，尊重各方并采取适当程序。在情况允许的范围内，投诉将得到敏感、谨慎和保密的处理。通知不可接受的行为可以通过联系IUCr工作人员或会议官员，也可以通过向IUCr执行秘书发送您的担忧。

不可接受行为的后果

任何被要求停止不可接受行为的人都应立即遵守。
IUCr官员可以采取任何必要和适当的行动，包括发出警告、立即从会议中撤职（无退款）和/或向个人的雇主、资助机构和相关当局报告该行为。
IUCr保留禁止违反行为准则者参加未来会议并将其从伙伴协会中除名的权利。

IUCr会议行为准则

IUCr认可或资助的学校、会议或会议应在其网页上醒目地张贴此行为准则或类似行为准则，以及活动参与者遇到骚扰时可以联系的人员名单。

本行为准则由IUCr性别公平和多样性委员会（GEDC）制定，并参考了其他协会和组织（包括美国晶体学协会、美国生物物理协会、美国地球物理协会等）制定的行为准则。任何IUCr成员如想了解更多有关行为准则的信息，请联系IUCr GEDC的成员。

下载pdf格式的IUCr GEDC行为准则

IUCr性别平等和多样性声明

国际结晶学联合会（IUCr）代表着世界各地的晶体学家及其利益。其目标是促进结晶学方面的国际合作，为结晶学的各个方面作出贡献，促进结晶术研究的国际出版，促进方法、单位、术语和符号的标准化，并成为结晶学与其他科学关系的重点。

IUCr致力于确保其所有目标的广泛代表性，并成为会员、活动、活动、计划和服务中两性平等、多样性和包容性最佳实践的灯塔。IUCr还寻求消除我们社区内少数民族职业发展和进步的障碍。

妇女占世界人口的50%，但在几乎所有领导方面的代表性都不足。例如，在最近五届国际自然保护联盟大会（2005-2017年）上，女性约占与会者的35%，但只有17-28%的主旨发言人。

https://blogs.iucr.org/cryltites/2018/03/07/women-in-crystallography-we%E2%80%99re-不仅仅是历史/

实现两性平等和赋予所有妇女和女孩权力是联合国可持续发展目标：

https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality网站/
https://www.un.org/sustainabledevelopment/wp-content/uploads/2018/09/Goal-5.pdf

多样性的更广泛方面包括（但不限于）种族、宗教、地理位置、残疾、性别认同和性取向。

实现性别平等和多样性需要个人的积极投入，以支持、拥抱和说出障碍。我们鼓励会员通过监督委员会、发言人和主席来帮助我们实现性别平等和多样性目标，确保他们反映我们社区的构成；确保负责评选奖项的小组多样化，并意识到他们的无意识偏见；如果你参加的会议、你所属的委员会或你所参加的会议不能代表社区，请直言不讳；在提名或推荐获奖者或演讲机会时考虑性别和多样性。

IUCr敦促所有获得IUCr认证或支持的会议制定公开透明的会议发言人政策和行为准则，并任命一名性别平等和多样性顾问（参见示例http://www.cristallografia.org/aicschool2019/eng/detail.asp？idn=3272.

IUCr及其GEDC可能能够帮助确定可能的顾问。他们可以联系gedc@iucr.org

下载pdf格式的IUCr性别平等和多样性声明

IUCr GEDC会议包容性工具包

本页的目标是为会议组织者提供指导，以促进更大的包容性。这些资源旨在消除可能阻碍或阻止社区边缘化群体出席或参与的障碍，从而导致社区所有成员都参加会议。其意图是，这是一份“活文件”，GEDC欢迎社区提出的任何添加或更改建议。

我们建议会议组织者记录他们计划如何履行以下承诺，然后在会议结束后进行汇报。以下是一些建议的步骤。

了解社区的多样性

好的第一步是认识到你所在社区的多元化构成。这样可以确保所有小组都有代表出席会议。收集这些信息的方法有很多：你们当地的晶体学协会可能有人口统计信息，或者世界结晶学家名录可以按地理位置、机构或一般兴趣区域进行搜索。

会议代表政策

会议组织委员会应明确承诺，在注册开始前公布整个社区的代表性。所有参与组织会议和邀请发言者的人都应传播和支持这一点。有关此类政策的示例，请参阅https://www.crystal33.org/conference-policy网站/和http://ecm31.ecanews.org/en/speaker-policy-for-gender-balance.php.

以行为准则为基础的政策

应该有一个行为准则，明确规定对会议内行为的期望，并以安全和保密的方式报告滥用行为。这是IUCr赞助活动的要求，行为准则可在GEDC网页.

无障碍声明

应考虑会议对所有团体的开放程度。这可能包括考虑需要特别协助的人员亲自或通过虚拟平台出席会议的场地周围的物理通道和可操作性。应该认识到，虚拟会议或混合会议的出现改善了少数群体的无障碍环境(https://www.nature.com/articles/s41893-021-00823-2)在适当和负担得起的情况下，应采用混合方案。有异步选项吗？

此外，会议组织者可以特别考虑以下事项：

是否为与会者提供了联系人，以讨论所需的任何其他协助？
场地对残疾人士有多方便？
对于你所在社区的某个部门，是否需要特别考虑？

为无障碍需求提供资金

在可能的情况下，应在会议预算中考虑拨款，以增加幼儿父母的参与，并考虑那些需要特别援助参加会议的人提出的任何需求。会场能否以较低的成本提供日托资源？

建立网络并讨论多样性问题

多元化代表是每个人的事。计划时间表应包括讨论公平性和多样性问题的时间，包括进度、成就和方法的任何更新。这可以以研讨会的形式进行，或者在适当的情况下通过摘要提交。如果确定，为那些倡导特定少数群体代表性或亲和力团体的人提供网络会议或接待。

收集和报告数据

跟踪和理解公平和多样性问题的关键是通过收集和报告数据来了解政策目标是否正在实现。在赞助组织的支持下，持续致力于报告数据，将能够监测长期趋势和改进。建议对所有与会者进行调查，最好是在线调查和匿名调查，以帮助他们了解社区的多样性。

以pdf格式下载IUCr GEDC会议包容性工具包