期刊上增加（性别）多样性的案例研究
告诉我一些关于你自己和你的背景。 我是一名肿瘤医生。 我的主要专业领域是开发新的癌症治疗方法。 我进行新药物的早期临床试验，我的目标是促进和加快开发有效的癌症新疗法。 我是许多正在进行的临床试验的主要研究者，包括化疗、分子靶向治疗和免疫治疗 你是怎么开始编辑的 当前癌症问题 ? 我曾是美国国家癌症研究所早期临床试验开发主管。 我被邀请担任 当前癌症问题 早在2012年左右。 我担任了AE的角色，当我决定在2016年左右以一种新的格式重新发布该杂志时，我被要求出任总编辑（EiC）。 我与爱思唯尔的工作人员一起对该杂志进行了重新编排和定位。 这是一个非常有趣的旅程，没有太多惊喜，更多的是一系列有趣的问题。 例如，目标受众，如何最好地吸引读者，如何让人们参与进来。 有一些学习曲线试图找出答案，但进展顺利。 提交的数量和质量都在增加，这是一件好事！ 学术界/学术出版界的性别平衡问题是你一直感兴趣的问题吗？ 我成为EiC的主要动机是呼吁更广泛的基础——变得更加国际化，了解如何吸引年轻一代并让他们参与进来。 我一直在试图通过邀请一个更国际化的医生团队参与编辑委员会和AE来提高该杂志的知名度。 通过这个过程，我越来越意识到这是一个男性中心的地区。 我很快就注意到同样的名字不断出现——全是男人！ 因此，我开始联系我的联系人，找出感兴趣领域的女性领导者。 起初，我的主要动机是为该杂志建立更国际化、更广泛的基础。 我并没有特别针对性别平衡问题，但这是从最初的倡议演变而来的。 我坚信，我们需要审视所有这些问题——性别、多样性和代表性。 需要所有利益相关者的参与。 例如，发生的大部分事情都是由美国北部和西欧主导的。 在我们的期刊上，我们正试图进一步扩大——从各个国家招募AE和编辑委员会成员。 这导致我们吸引了越来越多来自全球各地的投稿。 那么，你在增加性别多样性方面的工作是如何发展的呢？ 我一直在努力寻找他们领域中的新星。 这个过程必须公平对待人才/专业领域、贡献的兴趣，但一旦你开始努力在该领域寻找更多女性，你就会发现有很多！ 他们可能没有出现在许多董事会上，但他们在那里发表了与推荐的许多人相同或更好的文章。 我只是想为杂志建立一个有才华的团队。 我们也一直在努力与学术界的女性接触，以鼓励提交材料。 你认为这种增加多样性的努力成功了吗？ 就吸引女性AE而言，我们现在有六位来自全球各地。 因此，我认为这是一场胜利，我们能够吸引到如此有才华、成功的女性，她们愿意为该杂志撰稿。 我们也一直在努力让他们鼓励他们的网络，并通过他们，尝试进一步扩展，并在国际上确定成员。 没有正式的流程，工作仍在进行中。 例如，最近刚从韩国加入的一个新AE。 我们正试图“改变平衡”——变得更加全球化，但在性别方面也更加平衡。 你会给其他期刊的编辑什么信息/建议？ 多年来，我已经看到，如果一份杂志的领导层具有良好的性别平衡，它将吸引女性。 看到这一点，鼓励他们自愿/参与进来。 这是我们特意寻找女性AE的原因之一：这有助于传达信息。 因此，我的建议是：让更多的女性参与编辑过程！ 如果你在寻找“最佳人选”，那么你将不可避免地获得更多的性别平等。 “下一步”是什么？您希望如何从这里构建？ 这是在我们如何开发期刊之后自然发展起来的：这不是一个正式的过程。 目前，该计划只是继续进行，尽管人们更加意识到了这里的问题。 退一步，这是关于观察整个人才谱，而不仅仅是重复强调的几个名字。 如果你追求人才和专业知识，你会发现男女都有。 如果你努力寻找“最佳人选”，那么你将不可避免地获得更多的性别平等。
贡献者
Shivaani Kummar公司
