包容性和多样性
我们的全球内容合作伙伴团队重视所有方面的多样性。我们热忱致力于提高研究、医疗和出版领域的包容性、多样性和公平性，尤其是增加未被充分评价的群体，包括女性、有色人种和社会弱势群体在我们的编辑顾问、评论员、作者和撰稿人中的代表性。鼓励编辑和编辑委员会成员考虑到适当、包容和多元化代表的需要。鼓励作者使用包容性语言，承认多样性，尊重所有人，对差异敏感，促进机会平等。写作需要摆脱偏见、陈规定型观念、俚语、对主流文化的提及和文化假设，而图像和案例研究应该代表所有人群。我们的全球内容合作伙伴团队也有责任倡导、促进和促进爱思唯尔和我们服务的社区的同事之间的包容、多样性和公平。要解决系统性的不平等问题还有很多工作要做，但我们知道，通过共同努力，我们可以支持一个由作者、编辑和贡献者组成的更强大、更多样化和更具代表性的学术社区，以及一个更具多样性和代表性的内容提供。
包容性语言的使用
包容性语言承认多样性，表达对所有人的尊重，对差异敏感，并促进公平。使用包容和尊重的语言，不歧视任何人，特别注意避免使用基于年龄、性别、种族、民族、文化、性取向、残疾、神经多样性、阶级或健康状况等因素对任何人进行负面描述或描述的语言。作者应确保写作没有偏见、刻板印象、俚语、诽谤、提及主流文化和文化假设。我们建议避免使用涉及个人属性的描述符，除非存在与证据相关的科学或临床相关性。适当时，澄清引用证据中使用的术语和定义如何支持所选术语的使用。
这些指南旨在作为参考点，帮助确定适当的语言，但绝不是详尽或明确的。有关更多详细信息，请参阅爱思唯尔联系人提供的任何编辑指南。
种族和民族术语的资本化
种族和族裔群体由专有名词指定并大写。因此，大写“Black”、“White”和“Brown”与适用于其他种族和民族类别的大写偏好一致。使用大写的术语作为种族或民族意义上的形容词：黑人受到新冠肺炎的影响不成比例；糖尿病对黑人的影响不成比例。
在研究中报告性别、性别认同或两者兼而有之
当描述人类参与者的性别或其他与性别相关的生物或生理因素时，应使用男性和女性这两个术语。描述男性和女性之间的差异时，应仔细提及“性别差异”，而不是“性别差异“。性别包括影响一个人的自我认同和健康的社会、环境、文化和行为因素和选择。性别包括性别认同（个人和群体如何看待和展现自己）、性别规范（家庭、工作场所、机构或全球文化中影响个人态度和行为的潜规则）和性别关系（不同性别认同的个人之间的权力关系）。通过使用复数名词（“临床医生、患者/客户”）作为默认/尽可能避免使用“他、她”或“他/她”来寻求性别中立。作者应考虑适当使用性别和性别这两个词，以避免混淆这两个术语。
LGBTQ+术语
当提到女同性恋、男同性恋、双性恋、变性、酷儿或质疑群体时，爱思唯尔建议使用LGBTQ+。本指南旨在作为参考点，帮助确定适当的术语，但并非详尽或明确。
残疾相关语言
当提及残疾时，不要使用陈规定型的描述词和过时的术语（例如，“智障”、“残废”）。注意残疾人社区的当前用法（例如，“智力残疾”、“残疾人”、“使用轮椅”）。个人可以使用自我描述的术语；当使用这些术语时，它们应该有明确的归属，例如“Sara将自己描述为“有听力损失”。当提及医疗条件时，通常首选person-first（例如，“镰状细胞病患者”而不是“镰状细胞病患者”）以及关于精神疾病的最科学准确的术语（例如，“物质使用障碍”而不是“物质滥用”）。
宗教和政治
必须准确描述宗教和政治信仰、组织和实践。关于宗教和政治的声明和主张应该是事实，并有证据证明。
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