包容性和多样性咨询委员会

学术研究中的不平等现象表现在许多方面：从终身教授中女性比例低，到研究中属于代表性不足的种族和族裔群体的女性和研究人员获得的资助率低，再到研究中缺乏适当的性别和性别分析。

我们正在帮助加强性别、种族和族裔以及地理层面研究的多样性和包容性，并确保以尽可能公平和包容的方式开展和报告研究。

通过成立包容性和多样性咨询委员会，我们决心：

与研究领导者、资助机构和高等教育机构合作，推动STEM学术生涯中的性别、种族和族裔公平

与学者、出版商和资助者合作，促进性别、种族和族裔的多样性和包容性，并在编辑委员会、同行评议和科学会议中增加地域代表性，同时支持出版和包容性参与研究

促进包容性和多样性最佳实践，以帮助培养多元化和包容性的未来几代STEM毕业生

鼓励在研究中加强基于性别和性别的分析和报告

与我们的利益相关者网络合作，影响和解决我们服务的社区中的不平等问题

发布年度报告，突出进展领域并总结I&D咨询委员会的行动

爱思唯尔倡议

科学的未来取决于来自社会各个角落的强大而多样化的劳动力。我们的伙伴关系侧重于促进包容性政策和提高发展中国家女科学家的地位。自2005年以来爱思唯尔基金会(在新选项卡/窗口中打开)与世界各地以知识为中心的机构合作，支持包容性健康和研究的创新。致力于种族和社会平等：免费获得与系统性种族主义、医疗偏见、种族暴力、执法改革和社会正义运动相关的策划研究。发现RELX SDG资源中心(在新选项卡/窗口中打开)展示了科学、法律、商业、事件等方面的最新信息，有助于推动可持续发展目标的实现。

董事会

董事会的任务是通过以下方式创建一个更公平的研究生态系统：

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  推动创新与发展举措，使性别、种族和民族的多样性、包容性和学术研究中的地域代表性发生积极变化。

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  帮助制定标准和最佳实践，推动在研究中纳入I&D原则的公正、稳健的决策。

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  在研究资助、编辑委员会、同行评审和科学会议中影响和改善性别、种族和族裔多样性、包容性和地域代表性，并确保以尽可能公平和包容的方式开展和报告研究。