无FEAR动作数据

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2002年通知和联邦雇员反歧视和报复（无FEAR）法案(第107-174号公法)2002年5月15日，国会两院通过了该法案，并由布什总统签署成为法律。这项里程碑式的立法于2003年10月1日生效。

2020年，制定了《Elijah E.Cummings联邦雇员反歧视和报复法案》，也称为ECA或H.R.135（第116条），以修订2002年的《无恐惧法案》，以加强平等就业机会委员会（EEOC）实施的联邦反歧视法并扩大联邦政府内部的问责制。

该法案和修正案的目的是帮助确保联邦机构。。。

• 承诺确保根据联邦行政平等就业机会（EEO）投诉程序提出索赔的员工和从事举报人活动的员工受到保护，不会受到报复；和
• 在适当的时候，采取更迅速的行动，解决在行政一级提出的投诉。

此外，《无惧法案》和ECA要求联邦机构。。。

• 通知员工和求职者他们根据第201（c）节引用的本法享有的权利和适用于员工的补救措施(美国法典第5篇第2302（b）节）;
• 在其公共网站上公布与联邦部门平等就业机会投诉有关的统计数据；
• 确保其管理人员在管理多元化员工、早期和替代性冲突解决以及基本沟通技能方面接受了足够的培训；
• 对歧视投诉的趋势和原因进行研究；
• 实施新措施，改善投诉流程和工作环境；
• 对从事与歧视或报复有关的不当行为的员工进行及时和适当的纪律处分；
• 偿还判决基金在联邦法院达成的任何与歧视和举报人相关的和解或判决；和
• 向国会、总检察长和美国平等就业委员会提交状态和进展的年度报告。
• 独立平等就业机会（EEO）计划，确保EEO办公室与人力资源办公室（OHR）和总法律顾问办公室（OGC）之间存在障碍。
• 在发现歧视后的90天内，发布所有机构最终行动通知或平等就业机会委员会（EEOC）的决定，其中包括对歧视的物理和电子调查结果，并张贴长达一（1）年。
• 跟踪有关歧视的投诉，并包括对被发现实施歧视或报复的员工采取的任何纪律处分的注释。
• EEOC可将联邦机构提出的导致歧视裁决的事项直接提交给特别顾问办公室（OSC）。
• 任何有权采取、建议或批准任何人事行动的员工（通常是经理或主管）不得实施或强制执行禁止或限制员工披露以下信息的保密政策：
  • 违反任何草坪、规则或规定；
  • 管理不善、严重浪费资金或滥用权力；
  • 对公共健康或安全的重大和特定危险；或
  • 任何其他举报保护。

统计数据有关卫生和公共服务部平等就业机会的投诉可在DHHS网站上查询。

NIH无恐惧行为数据报告